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9月の有効求人倍率1.24倍､完全失業率3.4％2015/11/01
厚生労働省が発表した9月の有効求人倍率（季節調整値）は前月から0.01ポイント上昇して1.24倍となり、1992年1月（1.25倍）以来の高い水準となった。一方、総務省が発表した労働力調査（速報）…続きを読む
連合、神津会長体制で初の定例会見 ２０１６春闘、定昇相当分除き２％程度の方針2015/10/22
連合は２２日、会長に神津里季生氏＝写真左＝が就任して初の定例会見を東京都内の連合会館で開いた。神津会長は冒頭、「瞬間的でなく、中長期の賃上げ実現でデフレの脱却に結び付けていけるよう（連合として）力…続きを読む
非正規社員の育休取得要件を緩和すべきか 雇用均等分科会で活発な議論2015/10/21
労働政策審議会の第１６２回雇用均等分科会（田島優子分科会長）は２１日、前回に続いて「育児・介護休業制度の見直し」について議論した。この日の議題は（１）派遣を含む有期契約労働者の育児休業取得について（…続きを読む
女性社長比率は７．５１％で横ばい ９月時点、帝国データ調査2015/10/20
帝国データバンクが２０日発表した第３回「全国女性社長分析」によると、全社長数に占める女性社長は７．５１％で、昨年８月の７．４％、今年３月の７．５％とほぼ横ばい状態のままだったことがわかった。社長就任…続きを読む
雇用改革で海老原、濱口、水町の３氏が講演 今年最後の第４回派遣・請負問題勉強会2015/10/16
< 今年最後となる２０１５年の第４回派遣・請負問題勉強会「雇用問題フォーラム」（ＮＰＯ法人人材派遣・請負会社のためのサポートセンター主催、アドバンスニュース協賛）が１３日、「雇用改革の議論の行方…続きを読む
女性活躍推進法の「行動計画策定指針」を了承 同法関連審議を終了 労政審雇用均等分科会2015/10/16
労働政策審議会の第１６１回雇用均等分科会（田島優子分科会長）は１５日、女性活躍推進法に基づく「事業主行動計画策定指針」について、パブリックコメントを踏まえた厚生労働省案を「妥当」と答申、同法に関連する…続きを読む
今期の中心的な審議項目に「多様な働き方の実現」盛り込む 政府の規制改革会議2015/10/16
政府の規制改革会議（岡素之議長）は１５日、官邸で本会議を開き、今期も「強い経済」の実現に貢献する規制改革に取り組むことを申し合わせた。具体的な本会議テーマは次回以降に譲ったものの、審議事項として（１…続きを読む
「多様な働き方への改革」の全体的整理と今後の視点を議論 規制改革会議の雇用ＷＧ2015/10/15
政府の規制改革会議の雇用ワーキンググループ（ＷＧ、鶴光太郎座長）は９日、第３９回会合を開き、４期目の答申（来年６月メド）に向けたテーマ選定の議論を本格化した。個別具体的なテーマ設定に入る前段として、こ…続きを読む
企業が取り組む「行動計画策定指針」を了承 女性活躍推進法で雇用均等分科会2015/10/01
労働政策審議会の第１５９回雇用均等分科会（田島優子分科会長）は２８日、女性活躍推進法の中心となる企業の「事業主行動計画策定指針」について、事務局の厚生労働省案を了承した。厚労省は２９日から１週間程度、…続きを読む
昨年の年間平均給与は４１５万円 ２年連続の増 国税庁調査2015/10/01
国税庁が３０日発表した２０１４年民間給与実態統計によると、企業のサラリーマンの年間平均給与は４１５万円（前年比１．４万円、０．３％増）と２年連続の増加となった。男女別では男性が５１４万円（同０．６％増…続きを読む
行動計画に盛り込む「効果的取組」案を提示 女性活躍推進法省令で厚労省、雇用均等分科会2015/09/16
労働政策審議会の第１５８回雇用均等分科会（田島優子分科会長）が１５日開かれ、女性活躍推進法の省令について事務局の厚生労働省が、企業が取り組む「行動計画」に盛り込む「効果的取組」案を提示した。 配信…続きを読む
「状況把握・課題分析」の省令を審議 女性活躍推進法で労政審均等分科会2015/09/04
労働政策審議会の第１５６回雇用均等分科会（田島優子分科会長）は３日、女性活躍推進法に掛かる省令として、状況把握項目、情報公表項目、認定基準、その他（行動計画の届け出の方法など）の４点について審議に入り…続きを読む
過半数企業で「女性管理職ゼロ」 平均でも６．４％、帝国データ調査2015/08/17
帝国データバンクが１３日発表した２０１５年「女性登用に対する企業の意識調査」によると、従業員全体に占める女性の比率は２４．２％（前年比０．３ポイント増）と増加した。 しかし、女性管理職（課長相当職）の…続きを読む
業務対応のプレッシャー、男性がより高い傾向【ランスタッド・ワークモニター2015年Q2】2015/07/21
【労働意識調査ランスタッド・ワークモニター2015年第2四半期】業務対応のプレッシャー、男性がより高い傾向日本人男性の約半数が「休暇中に仕事が頭から離れない」と回答 続きを読む
私の現在の仕事は、今後10年以内に自動化されるだろう【ランスタッド・ワークモニター2014年Q4】2015/02/27
【労働意識調査ランスタッド・ワークモニター2014年第4四半期】「10年後に仕事が自動化されない」と考える日本の働き手は76.5%！対して、アジア圏平均では40.9%の結果に 続きを読む