ランスタッドは、クライアントをはじめ求職者やコミュニティなどあらゆるステークホルダーに対して社会の発展に貢献すべく説明責任があると考えています。また、私たちは多様性のある労働力がもたらすエネルギーと創造性を通じて日々成長しています。多様性は、チームとして会社として前に踏み出す原動力になっています。多様なアイディアや文化、視点は潜在意識にある壁を打ち破り、豊かでバランスの取れたチームを作ります。
私たちのミッションは、優秀な人材の募集・採用や処遇、意欲向上のための施策や登用において、公正と平等、多様性を確保することです。私たちは、リーダーや従業員、候補者の育成ニーズを知り、理解することで、これらニーズを満たす革新的なプログラムを提供するよう努めています。ランスタッドは、私たちが暮らし、働き、貢献している社会における豊かな多様性を私たちの自身の組織に反映させるよう努めています。
私たちが目指していることは、全ての従業員と採用候補者が自分の見方や考え方、その背景に価値があり尊重されていると感じられるように、公平でインクルーシブな文化を発展させ、維持することです。 私たちの取り組みは、「simultaneous promotion of all interests」（私たちは、すべてのビジネスパートナーの満足を追求します）という私たちのコアバリューに従っています。
私たちは、雇用と経済発展のための新しい機会を世界規模で創り出す手段としての多様性を支持しています。 私たちのリーダー達は、インクルージョンへの取り組みをビジネス戦略の基本として考えています。
私たちは、従業員や候補者の生い立ちやスキル、経験の多様性が成功の鍵になると考えています。 当社の戦略は、互いの相違に価値を置くことにより、従業員と社会の利益を継続的に追求しながら、インクルージョンを推進してきました。こうすることで、クライアントに多様性に関する目標を達成する方法を提案し、またいわゆる「マイノリティカンパニー」（少数民族系の企業）に対して、高い品質の製品やサービスを提供する機会になるようなプログラムを開発しました。
私たちは多様性を尊重し、年齢、肌の色、障害の有無、性別、婚姻状況、国籍、人種、宗教、性自認、性的指向、その他のいかなる差別も許容しません。
インクルージョンは当社の企業文化であり、社員全員が自身の価値を認識するとともに、それが尊重されサポートされていると感じられる環境です。会社は一人ひとりの貢献を理解し尊重した上で、それらを十分に活用することにより、個人の可能性を最大限に引き出します。私たちは自分の意見を表明できる風土がインクルージョンであり、それがイノベーションを起こすと考えています。
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