ニュースリリース

2024/07/09

外資系企業での働き方を人事担当者が赤裸々に語るランチタイムオンラインイベント「ぶっちゃけ外資系トーク第13弾」を7月12日（金）12時Xスペースで開催

2024/07/08

ジェンダーバランスの不安やもやもやを振り払うトーク対談にランスタッドED＆Iマネージャー村松栄子が登壇。

2024/07/03

世界の人事リーダーは迅速なAI導入でスキルギャップに対処する必要性を自覚 人材動向調査2024の結果を公開、人材トレンドトップ10を発表

2024/07/03

日本のLGBTQI+労働者のパルスサーベイ分析 Z世代の 31％が自分のセクシュアリティや性自認が原因で退職した経験

2024/06/28

役員人事のお知らせ

2024/06/19

日本のLGBTQI+労働者の34％が職場での差別に直面。　半数以上が、企業が問題に取り組み、前向きな変化を起こすことを期待。

2024/06/19

世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指し 短時間勤務でもキャリアアップできる仕組みに制度改定

2024/06/17

システムメンテナンスのお知らせ（2024年6月18日実施）

2024/05/30

働き手が雇用主に対して求める魅力・価値に関する世界的調査「エンプロイヤーブランドリサーチ日本版」を公開

2024/05/30

ランスタッドが25名様限定で日産スタジアムでのお仕事やバックステージを見学できる特別ツアーを開催、横浜F・マリノスのホーム試合にもご招待

2024/05/21

イノベーションを加速するための組織づくりとは　ランスタッドの組織開発ディレクター川西由美子が浜松日経懇話会に登壇

2024/05/16

横浜F･マリノスのファン・サポーターの皆さんに感謝を込めて。6月29日（土）日産スタジアムで人気投票で選ばれた選手の写真入りコラボうちわを配布

2024/05/16

派遣スタッフの気持ちに寄り添い、タイムリーにねぎらうことで定着率改善 心の診断アプリと公式LINEの機能拡充でエンゲージメントアップ

2024/05/08

【重要なお知らせ】携帯アプリ「ポチゴー」Android OS8以下のサポート終了

2024/04/24

バービーさんがジェンダーや働きづらさに関するお悩みに答えます。 ED＆I船上シンポジウムのオープニングイベントを開催。若者の雇用創出を願い作られた初来航の帆船で。

2024/04/24

女性管理職比率が1年間で3ポイント上昇。女性の次期候補者を早期に認知し励まし、挑戦してもらうよう仕組み化。面接官にも女性を入れる

2024/04/24

神戸地元企業を招きジェンダーギャップを考える船上シンポジウムを開催

2024/04/24

人事・機構改革のお知らせ

2024/04/10

「東京レインボープライド 2024」への参加を記念し、LGBTQ当事者である従業員の声などを公開。誰もが自分らしく働ける環境の実現をめざして

2024/04/05

皆で2000時間を目指そう！運動した分だけ就労支援寄付。 ランスタッド従業員が健康促進を通じてチャリティー活動。

2024/04/01

スポットジョブ 春のスタート応援キャンペーン

2024/03/29

誰もがありのままの自分でいきいきと働ける社会を目指して。今こそ日本に必要なED＆Iを議論する船上シンポジウム＆交流会を開催。

2024/03/29

世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指し 4月1日より組織体制とブランドデザインを一新

2024/03/29

情報通信業界が人材獲得と定着のためにすべきポイントを解説　エンプロイヤーブランド調査‐ITC業界レポートを公開

2024/03/25

noteを活用したエンゲージメント向上とブランディングの最前線を議論 ランスタッドソーシャルメディアスペシャリストの長谷川美果が登壇。

2024/03/21

成功の定義を問い直す働き手に人材確保を課題とする企業がすべきこと 世界の働く意識調査「ワークモニター2024」日本語版を発表

2024/03/21

世界一公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指して 「東京レインボープライド 2024」に3年連続の参加を決定

2024/03/13

労働市場とAI:恐れるべきか、受け入れるべきか?最新レポートを発表。 AIが変える人材採用の未来と考慮すべき倫理的リスクを提示。

2024/03/08

女性も働きやすい会社づくりのポイントについて語るセミナーにランスタッドED＆Iマネージャー村松栄子が登壇。従業員リソースグループを活かした社内カルチャーの醸成の仕方について伝授します。

2024/03/07

ダイバーシティ＆イノベーションをテーマとしたフォーラムに ランスタッド代表取締役社長猿谷哲が登壇。多様な人材が活躍できる組織の作り方や多様性が企業にもたらす優位性を議論。

2024/03/05

役員人事のお知らせ

2024/03/01

令和6年能登半島地震災害支援について

2024/02/28

これからのマーケターが200％の力を発揮したくなる組織の作り方。世界の働く意識調査を元にランスタッドがMCEIセミナーで解説

2024/02/22

全国お友達紹介キャンペーン 4月30日まで

2024/02/16

IT職の女性を励ます存在になりたい、ランスタッドCIO林知果が国際女性デーの櫻井彩乃さんとの特別対談に先んじてWEBメディアに登場

2024/02/09

キャリア教育授業で小学生が自らデザインしたノベルティを作成

2024/02/08

ランスタッド、横浜F・マリノスのオフィシャルパートナー2年目に突入 企業・従業員とプロスポーツの心通うパートナーシップを追求

2024/01/31

発達障害などを有する人材の新卒雇用を促進するプログラムを開発。ランスタッド内でのインターンシップを経て企業へ就職するまでを寄り添い支援

2024/01/31

ランスタッド「人材不足を理解する」グローバル調査レポートを発表

2024/01/31

国際女性デーに就職や働く環境に不安を感じる女性たちを励まします。櫻井彩乃さんとCIO林知果のオンライン対談をERGメンバーが自主企画

2024/01/29

Business for Marriage Equality主催のウェビナー「DE&Iの最新潮流2024〜婚姻平等と企業〜」にランスタッドED&I担当の村松栄子が登壇

2024/01/25

ランスタッドのCMO中山悟朗が「中小企業リーダーズサミット」に登壇。コストをかけないでもできる採用マーケティングを伝授

2024/01/17

働き手の半数は出世よりもワークライフバランスと帰属意識を重視 2024年世界の働く意識調査「 ランスタッド・ワークモニター」を発表

2024/01/17

派遣社員から正社員への転換を応援する「キャリアチェンジ転職チーム」を発足 人材不足に悩む企業に豊富なデータベースから幅広い職種の即戦力を紹介

2024/01/17

上級職の女性の割合、男女の賃金格差、LGBTQの社員の支援など APACの中でもジェンダーギャップの大きい日本の課題が浮き彫りに

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