ニュースリリース

2025/05/16

ランスタッド 斎藤潤子がMCEI東京支部5月定例研究会に登壇、「従業員価値提案（EVP）から学ぶ顧客理解と価値創出」

2025/05/14

世界の働く意識調査「ワークモニター2025アジア太平洋版」を公開

2025/05/14

本社オフィスのリニューアルオープンを記念しテープカットセレモニーを開催

2025/05/09

「スキル経済」の新常識：稼げる人材、伸びる企業の鍵となるスキルは？リーダーシップよりも倫理的判断力、共感力、忍耐力・冷静さを求める傾向

2025/05/09

視覚障がい体験や妊婦体験も加わりEXPOオランダパビリオンで５つのダイバーシティ体験を提供　未来の職場を考える機会に

2025/05/09

医療従事者は転職活動でメンタルヘルス支援を優先している一方で 技術研修では遅れを取っていることがランスタッドの調査で判明

2025/04/30

役員人事のお知らせ

2025/04/15

「東京プライド 2025」に4年連続の参加を決定。　多様性と連帯、プライドを象徴するレインボーのシリコンバンド＆リングとともに記念撮影をどうぞ

2025/04/15

IT人材の40％が柔軟性の欠如を理由に退職

2025/04/02

1日CEOになるプログラムを通じて社員が提案した企画が実現 登録キャンペーン「春つなぐキャラバン」を西日本各地で開催

2025/04/01

問題を抱える社員を生まない組織づくりとは？職務記述書・雇用契約書の重要性を弁護士が実例を踏まえ解説する人事、労務アップデートセミナー〈職務記述書・雇用契約書編〉を開催

2025/03/26

発達障がいから生理痛体験まで、大阪・関西万博オランダパビリオンにて 最新テクノロジーを活用した未来の職場を考えるダイバーシティ体験を提供

2025/03/26

女性管理職比率が2年間で4ポイント上昇　自主的キャリア構築を促進するウェビナーや支店長へのキャリアパスを築くパイロットプログラムを展開

2025/03/12

大阪・関西万博オランダパビリオンにてシンポジウムを開催 従業員の幸せと成長を加速させる 「未来のワークプレイス」とは

2025/03/12

障がい者雇用のあるべき姿を目指し、社内の「定着支援者」の配置を強化 公平性を重視する人材会社として雇用率アップと働きがい双方を実現

2025/03/04

製造業の未来を考えるイベント「モノづくり未来会議静岡」にランスタッドの川西由美子が登壇

2025/02/27

国際女性デーイベント「BeMe ～ご自愛市spring～」の対談イベントにED&I担当の土橋直子が登場、ウェルビーイングの実現施策を伝授

2025/02/26

AIを活用したスキル戦略の構築と労働力の機敏性確保が未来をつなぐ 人事部門が2025年に最優先すべき3つの主要テーマと10の人材戦略

2025/02/26

新EVP（従業員価値提案）の浸透を目指し創業の精神を象徴するオブジェとEVPの意味とチームの相互理解を促進するカードゲームを開発

2025/02/20

キャリア教育授業で小学生がデザインしたオリジナルノベルティが完成2月26日に塩竈市立月見ヶ丘小学校でサプライズ贈呈式を開催

2025/02/18

問題社員への人事・労務対応について弁護士が実例を踏まえ回答 人事、労務アップデートセミナー<総集編>を開催

2025/02/12

日本でもワークライフバランスを重視する割合が給与を上回る結果に 世界の働く意識調査が示す人材定着の鍵は「個人の価値観への寄り添い」「コミュニティ意識の醸成」「スキルアップ機会の提供」　　

2025/02/12

国際女性デーに向けキャリアライフの選択肢を増やしたい女性を応援パラレルキャリアのメリットと可能性に学ぶウェビナーを開催

2025/02/10

システムメンテナンスのお知らせ（2025年2月13日実施）

2025/02/06

ランスタッド、横浜F・マリノスのオフィシャルパートナー3年目に突入 企業・従業員とプロスポーツの心通うパートナーシップを追求

2025/02/03

生成AIが組織に革命を起こす！「創造性」と融合した未来への道筋を探るエイブルオンライン対談式セミナーにランスタッドの川西由美子が登壇

2025/01/27

外資系企業での働き方を人事担当者が語るランチタイムオンラインイベント第16回日本と海外の懸け橋になるぶっちゃけ外資系トーク

2025/01/22

22年で初めてワークライフバランスが報酬を上回るモチベーションにー「 ランスタッド・ワークモニター2025」で新たな仕事環境の指針が明らかに

2025/01/15

選ばれる雇用主を目指し新EVP（従業員価値提案）を発表。社員一人ひとりが誇りを持ち、生き生きと共に成長できる職場を創出

2025/01/15

本社オフィスを拡張し、新デザインに改装　オフィスへの期待が変化するなか社員同士の連携強化と自分らしく働ける快適な職場環境を目指して

2025/01/15

ランスタッド仙台支店、小学生のためのキャリア教育イベント第2弾を実施

2025/01/10

【1/16開催】ランスタッド代表取締役社長の猿谷哲が経営者メディア THE　OWNERのウェビナーに登壇

2025/01/08

ランスタッド、Dow Jones Sustainability World Index（ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス）で人材サービスプロバイダーの第1位にランクイン　10年連続の選出

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