女性も働きやすい会社づくりのポイントについて語るセミナーにランスタッドED＆Iマネージャー村松栄子が登壇。従業員リソースグループを活かした社内カルチャーの醸成の仕方について伝授します。
働き方先進国オランダ発祥の人材サービス会社 ランスタッドが「朝日新聞SDGs ACTION!主催イベント」に登壇し多様な人材が生き生きと働ける社内カルチャーの作り方をお話します。
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、3月18日に朝日新聞 SDGs ACTION!が主催する国際女性デーを記念したイベントに参加し、ED＆Iマネージャー村松栄子が女性も働きやすい会社づくりのポイントについてお話します。
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働き方先進国オランダ発祥のランスタッドは世界で最も公平で専門性を備えた人材会社を目指しています。ED＆I（エクィティ、ダイバーシティ、インクルージョン）の重要性を強く認識し多様な人材が本来の力を存分に発揮して活躍できる環境を作るため、様々な取り組みを行っています。従業員リソースグループ（ERG）もその一つで、この度のセミナーではそうした取り組みの実例についてご紹介します。
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「ERG（従業員リソースグループ）で進めるジェンダー平等
女性も働きやすい会社づくりのポイントは？」
●日時：2024年3月18日（月）16:00～18:00
●会場：朝日新聞東京本社新館15階
※4月5日（金）以降、当日の様子の録画をYouTubeで配信します。
※録画配信の視聴も事前登録が必要です。
●参加費：無料
●主催：朝日新聞SDGs ACTION!編集部
●詳細・お申込み https://www.asahi.com/sdgs/article/15178240
■ランスタッドのジェンダーバランスへの取組み
１．ED＆Iを実践した人事制度
マネージャー以上のポジションには必ず男女の候補者を立てる仕組み
２．盛んなERG（社員の自発的なネットワーク）活動
ERG主催のイベントも開催
３．全従業員を対象とした研修
ED＆Iの基本理念、性別や年齢等の差別なく候補者様を推薦する努力も
４．積極的な社内コミュニケーション
毎月のニュースレターで経営幹部自らがED＆Iへの考えや経験談を発信
５．社外への働きかけも
外部と連携したラウンドテーブルの主催ほか
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ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
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ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*¹ の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
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*¹ Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
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＜このリリースに関する問合せ先＞
ランスタッド株式会社
広報担当 （斎藤・安田）
Email:
communication
@randstad.co.jp