よくあるご質問・お問い合わせ

採用全般に関するご質問

入社後はどの程度の期間・どのような流れで、実際の業務に携わるのでしょうか？

入社後、人事研修を受けた後に事業部側での研修とOJTを通して、実務に入っていただきます。

リモートワークの割合はどれくらいですか？

制限なくリモートで働いていただける制度になっています。チームの運営体制やクライアント、候補者の方、そして社員にとって最適なあり方にあわせて柔軟に決めていただくことができます。具体的な働き方については職種や拠点により割合が異なるため、面接にてご確認ください。全社平均では1日49%の社員がリモートワークを実施しています。

残業は何時間でしょうか？

職種や拠点により異なるため、面接にてご確認ください。

車・バイク・自動車通勤は可能ですか？

拠点により異なります。詳細は面接にてご確認ください。

どういったバックグラウンドの人が活躍していますか？

人材業界経験者以外にも、様々な業界から転職・活躍して頂いております。例：アパレル店長、航空会社CA、ブライダル業界、旅行会社、金融系営業、飲食店長、コールセンター等、幅広い業界の方がご活躍されています。「働く」というテーマはどんなお仕事をされてきた方にも通ずるものですのでありとあらゆるバックグラウンドの方に可能性があると思っています。

同年代/若手で入社してすぐに役職についている人はいますか？

ランスタッドはジョブ型雇用制度になり、勤続年数により役職についたり評価される制度ではありません。
そのため若手も多数活躍していますし、過去の事例としては新卒入社3年目でマネージャーの職についた例もございます。

転勤はありますか？

原則社命による転勤はございません。「面白い仕事があるのでやってみないか」という打診を受けることはありますが、断ることもできますし、断ったからといって不利益が生じることはありません。全国に支店がありますので、行きたい拠点にポジションがあった場合、ご自身で応募して異動していただくことはできます。

全国転勤はありますか？また海外への出張や転勤はありますか？

原則転勤はありませんが、ご自身のキャリアを作っていく上でご希望があれば、社内公募制度を利用して、他部署や他拠点への異動が可能な制度が整っています。
なお海外転勤や出張は基本的にはありませんが、希望により相談可能です。

職種の変更や異動の希望は出せますか？

社内公募制度を活用することができます。この制度を活用し、多くの社員が社内の別ポジションへ異動しています。会社命令による異動や転勤でキャリアを作るのではなく、ご自身でキャリアを考え、作っていっていただく、それを会社も応援するという制度になっています。日々目標を持ち頑張り成果を出し、次なる挑戦を積極的にしていくことを支援していくカルチャーです。

退職金制度はありますか？

全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

社員持株制度とはどのような制度ですか？

毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。詳細はこちら をご確認ください。

SDGｓへの取り組みについて教えてください。

ランスタッドの最終目標""2030年までに世界5億人のキャリアを支援する"に向けて前進するにあたり、SDGs17の目標のうち、4・5・8・10と密接に関係した次の4つの推進要因に特に力を注いでいます。
（1） 経済成長への貢献（2） 人々とのつながり（3） インクルーシブな雇用の推進（4） 労働市場の発展への貢献

何か社会貢献活動を行っていますか？

VSOという団体とパートナーシップを組んで活動しています。VSOは、ボランティアを通じて公平な世界の実現を目指す世界最大級の社会開発NGOであり、ランスタッドの社員には現地またはリモートでこの活動に参加する機会が与えられています。
参加した社員の知識とスキルを活用し、社会の隅に追いやられた若者たちが持続性のある適正な仕事を得られるよう支援していきたいと考えています。

ランスタッドの他国との繋がりはどのような点で感じることができるのでしょうか。

社内イントラネットにてランスタッドグローバルの記事が掲載されており、ランスタッド全体の動きを常に知ることができます。
また事業部やチームによってはグローバル拠点と連携をして業務を進めることもあります。

ランスタッドが取り組んでいるDXについて教えてください。

事業を展開する38の国または地域のデジタル化とプロセスの統一に取り組み、強力な基盤を構築すること、既存プロセスを改善すること、将来の価値を引き出すことの3つのステップを基盤にDXに取り組んでいます。

障がい者採用に関するご質問

正社員登用制度について教えてください。

面接やテストなどは無く、上長の推薦のもと正社員登用が認められます。
在籍期間は問わず、勤務の安定度・業務のパフォーマンスなどを総合的に判断します。

未経験からでも採用の可能性はありますか？

いずれのポジションも、異業界・異職種から入社されている方がほとんどです。
研修やOJTからの学び、また先輩社員へもわからないことは質問しやすい環境ですので、未経験の方からのチャレンジも大歓迎です。

何か困った時に相談できる体制はありますか？

上長と1対1の面談の機会を定期的に設けており、またOJTとなる先輩社員もおりますので、仕事や仕事以外の相談が可能です。
また池袋の事務センターでは、精神保健福祉士等の資格をもった定着支援者が在籍しており、定着支援に注力しています。

どのような障害内容の方が働いていますか？

身体障害・精神障害・発達障害・知的障害と、数百名規模の多くの社員が様々な配慮事項を持ちながら活躍しています。
【採用事例】上肢・下肢障害、体幹機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、視覚障害、聴覚障害、腎臓機能障害、心臓機能障害、知的障害、うつ病、双極性障害、統合失調症、社会不安障害、パニック障害、適応障害、睡眠障害、てんかん、PTSD、ADHD、ASD、知的障害

どのようなスキルを身に着けられますか？

池袋事務センターでのお仕事の場合、社会保険や給与支払いなど労務関連の専門知識を身に着けることができます。またコーディネーター職では、キャリアカウンセリングのスキルを身に着け、国家資格であるキャリアコンサルタントなどの資格取得支援制度も整備しています。

どのようなキャリアパスがありますか？

短時間勤務からスタートし徐々にフルタイムを目指して頂くことや、社内公募制度を活用し他の部署や職種へのキャリアチェンジも可能です。またコーディネーター職では、リーダーや管理職を目指して頂くことも期待しています。

転勤の可能性はありますか？

基本的に転勤はございません。但し、ご自身が希望され部署異動をした際に、ポジションに応じて発生する可能性はございます。

在宅勤務は可能ですか？

ポジションに応じて可能です。在宅とオフィスへの出社を組み合わせているポジションや、完全在宅勤務のポジションなど様々です。

在宅勤務でのコミュニケーション方法について教えてください。

Google Meetを使用したオンラインミーティングや、メール・チャットを使用し、業務指示や質問などのコミュニケーションを取っています。

入社後の研修制度について教えてください。

全社向けの研修をオンラインやeラーニングで受講して頂きながら、各配属部署でOJTのもと実務を学んで頂きます。

アルムナイ採用に関するご質問

辞めて時間がたつのですが応募可能ですか？

はい、辞めてからどれ位の期間かは関係なく応募していただけます。

昔のランスタッドと今のランスタッドは何か違いますか？

買収・統合などそれぞれのフェーズによってそれぞれの時代の色があると思います。是非、どの時代を経験されたかを面談でお話させていただき、今のランスタッドとの違いを感じて頂ければと思います。

今のランスタッドは何を目指していますか？

ぜひ面談でお話しできればと思いますが、PeopleとGrowthというVisionを掲げています。人が育てば、事業は成長すると信じ、人に投資し、人と組織のエンゲージメントを高め、1人1人が最高の自分になれるよう応援しています。

コロナ後の働き方はどうですか？

ランスタッドは自主性を重んじるカルチャーです。在宅でも、オフィスに来ても、チームやお客様にとってベストな働き方を自分で選んで働いています。

お問い合わせ

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