人材派遣ビジネス
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様々な働き方と就業機会を提供し、
多くの雇用を創出し、共に成長する

これが私たち人材派遣ビジネスの使命です

世界最大総合人材サービス会社ランスタッドの事業の柱である人材派遣ビジネスでは、
採用に課題を持つクライアントと、様々な働き方と就業機会を求める求職者をつなぎ、雇用創出を図ります。

Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより

募集職種について

人材派遣サービスを中心に、企業と求職者を繋ぐ人材コンサルタントとコーディネーターのお仕事です。
クライアントの事業内容やサービスを理解し、人材ニーズや課題などをヒアリングし、最適な人材を提案します。
また派遣スタッフの長期的なキャリア形成に関わります。

募集職種について

募集要項

コンサルタント
職種 / 募集ポジション
【人材派遣】コンサルタント
雇用形態
正社員
給与

年収:380万円~600万円

月給:240,600円~340,000円

  • ・賃金形態:月給制(30時間の固定残業代含む)
  • ・インセンティブ:有(個人業績に連動して支給/年4回)

ご経験・スキルを考慮の上決定します。

★下記は年収の一例となります★

  • 380万円/入社1年目(月給27万円+インセンティブ)
  • 420万円/入社2年目(月給30万円+インセンティブ)
  • 600万円/入社4年目(月給32万円+インセンティブ)
勤務地
全国各地
コーディネーター
職種 / 募集ポジション
【人材派遣】コーディネーター
雇用形態
正社員
給与

年収:350万円~520万円

月給:230,000円~340,000円

  • ・賃金形態:月給制(残業代別途支給)
  • ・インセンティブ:有(個人業績に連動して支給/年4回)

ご経験・スキルを考慮の上決定します。

★下記は年収の一例となります★

  • 380万円/経験2年/月給25万円+インセンティブ+残業代
  • 420万円/経験4年/月給28万円+インセンティブ+残業代
勤務地
全国各地

先輩社員の声

人材コンサルティング営業

人材コンサルティング営業

入社7年目

Q.入社の決め手は?
A.明確な評価制度が、やりがいにつながると感じました。
前職では明確な目標や評価制度が曖昧でした。自分の頑張りがしっかりと評価される環境に身を置きたいと思い入社を決意しました。頑張った分は制度に則り、自分の評価につながります。それが仕事のモチベーションにもなるので、やりがいがあります。
人材コーディネーター

人材コーディネーター

入社2年目

Q.働く環境はどうですか?
A.ワークライフバランスが取れる環境です!
在宅勤務ができることや、スーパーフレックスで自分の裁量を持って自由に働けることが魅力です。残業も少ないため家族や自分のために使える時間が多く、充実しています。余裕ができた分は、サイクリングなど、自分の趣味の時間に充てています。
人材コンサルティング営業

人材コンサルティング営業

入社2年目

Q.ランスタッドの魅力は?
A.何よりも「働く人」!
私の思う当社の魅力は、周りで働く人です!研修はもちろん、先輩社員の方にしっかりとサポートしていただける環境です。営業経験が無く入社した私ですが、1ヶ月ほどで新規案件の受注ができました。未経験の方でも安心できる環境です。
人材コーディネーター

人材コーディネーター

入社2年目

Q.支店の雰囲気は?
A.メンバー同士でフォローし合える暖かさがあります。
社内は常に活気があり、メンバー同士とても協力的です。業務に対して誰もが前向きで、孤立することはありません。誰かが休みを取る場合は協力して助け合える環境です。気さくなメンバーが多いので、コミュニケーションも取りやすいです。

ランスタッドの魅力

  • 96%

    中途採用割合

  • 123

    年間休日

  • 93拠点

    国内拠点数

  • 22.7時間/月

    平均残業時間

  • 80%

    有給休暇消化率

  • 73%

    男性の育児休暇の取得率

リモート&フルフレックス制度

ランスタッドではコアタイムの無いフルフレックス制度が導入され、時間の融通がきく柔軟な働き方が可能です。リモートワークも推奨されており、社員が働きやすい環境を整えています。

年4回のインセンティブ

公平性と透明性に基づいて作られたインセンティブ制度があり、チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できます。

社内公募制度

多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジなど、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。

1日の流れ(例)

コンサルタント
  • 9:00

    クライアント先で派遣就業スタート同行

  • 11:00

    オフィスへ移動

  • 11:30

    新規顧客獲得のためテレアポ

  • 12:30

    ランチ

  • 14:00

    クライアントとのWEBミーティング

  • 15:30

    自宅へ移動

  • 16:00

    チームのWEBミーティング

  • 18:00

    業務終了

コーディネーター
  • 8:30

    自宅でデータベースから候補者のサーチ

  • 10:00

    求人へのエントリー対応

  • 11:00

    コンサルタントとミーティング

  • 12:00

    ランチ

  • 13:30

    スタッフ登録面談・お仕事紹介(電話・WEB等)

  • 15:30

    新規募集ポジションの求人原稿作成

  • 16:30

    お仕事紹介

  • 17:30

    業務終了

キャリアモデル

モデルA

  • 入社1年目

    コンサルタント

    • 新入社員研修
    • 職種別研修
  • 入社3年目

    シニアコンサルタント

    • キャリアコンサルタント研修
    • 次世代リーダー研修
  • 入社5年目

    支店長

    • マネジメント研修
    • リーダシップ研修
  • 入社7年目

    エリア責任者

    • グローバルトレーニングプログラム

モデルB

  • 入社1年目

    コンサルタント

    • 新入社員研修
    • 職種別研修
  • 入社3年目

    シニアコンサルタント

    • プレゼンテーション研修
    • 次世代リーダー研修
  • 入社5年目

    マーケティング担当

    • ロジカルシンキング研修
    • マーケティング研修
  • 入社7年目

    マーケティングチームリーダー

    • グローバルマーケティング

モデルC

  • 入社1年目

    コンサルタント

    • 新入社員研修
    • 職種別研修
  • 入社3年目

    コーディネーター

    • リフレッシャートレーニング
    • 育児休暇取得後復職研修
  • 入社5年目

    シニアコーディネーター

    • 英会話研修
    • キャリアコンサルタント研修
  • 入社7年目

    課長

    • マネジメント研修

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