求める人材・面接people & interview

ランスタッドの面接 3つのポイント

1.あなたのご経験・エピソードを聞かせてください

面接では、様々な質問を通してこれまでにどんなチャレンジをしたか、その中で協調性や行動力をどう発揮したか、そしてどう成長してきたのかを掘り下げてお伺いしていきます。「チャレンジ」・「協調性」・「行動力」・「成長意欲」というキーワードから想像できる自らのご経験、エピソードを整理しておいていただけましたらよい準備になります。

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また整理は、その時の状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の順番で考えていていただけるとお話ししやすいです。

状況 ：

新製品の売上をあげたかった

課題 ：

競合製品が乱立し、価格も競合のほうが安い

行動 ：

自社製品の独自性を調べ上げ、これまでになかった広告を打ち出した

結果 ：

目標の2倍を超える売り上げをあげることができた

大きな成果である必要はありません。小さな業務改善、日々の積み重ね、失敗を取り返した経験などどんなことでも構いません。
エピソードを2、3個思い出しておいてください。その中で皆さんがどんな風に考え、悩み、決断してきたか聞かせてください。

2.ランスタッドについて何でも聞いてください

面接はお互いのことを知り合う場です。
皆さんに色々と質問をさせていただくのと同時に、皆さんからもランスタッドについて何でも聞いていただければと思います。
ホームページに載っていることでも、ホームページではわからない実態なども含めて、どんなことでもご質問ください。
皆さんが応募いただいたポジションの現場の状況や部門のこと、会社全体のこと、考え方などランスタッドのことをより深く理解していただき、ご入社いただきたいと思っています。

3.リラックスして臨んでください

ランスタッドでは圧迫面接や紋切り型の質問を一方的にさせていただくことはありません。
皆さんがなるべく本来の自分に近い状態でお話できるように努力させていただきます。
肩ひじ張らずにいつも通りの皆さんを見せていただければ、入社後のギャップも少なくなると思っています。
面接ですので多少緊張することもあるかもしれませんが、「一期一会」の出会いを大切に、お話させていただくのを楽しみにしています。

よくあるご質問

どのポジションに応募していいかわかりません。

ランスタッドでは幅広いポジションでの応募があります。もし応募したいけれど、ポジションが見つからない、適切なポジションがわからないという場合は、オープンポジションの求人ページからご応募下さい。

入社日は相談可能ですか？

入社日については柔軟に調整可能です。是非面接官にご相談ください。

勤務中のため日中に面接にいけないのですが

面接時間は柔軟に対応可能です。また、オンライン、対面どちらも実施しております。

転勤の可能性はありますか

ランスタッドは「自分のキャリアは自分で作る」を会社がサポートする考え方を持っています。なので会社都合での異動辞令などはありません。
あくまでもご自身で希望があり、そこに機会があれば、転勤していただくことはあります。

職種の変更や、異動の希望は出せますか？

ランスタッドには社内公募制度があります。従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。

どのような研修制度がありますか？

まず、ひとりひとりが必ずIDP（Indivudual Development Plan - 個人の能力開発プラン）を作成することになっています。それに基づいて、集合研修やeラーニングを受講し、上司との対話やコーチングを受けながら成長します。セールススキルなどの専門スキルからコミュニケーションスキルなどのソフトスキル、またマネジメントスキル・リーダーシップスキル・経営学などリーダーのためのプログラムが充実しています。
中でも特徴は、個別ニーズに応えるeラーニングコースや資格取得支援制度が整っていること、またグローバルな環境で研修を受けたい人にはランスタッドグローバルの研修プログラムも充実していることです。

フレックス制度やテレワークの活用状況を教えてください。

「働き方の制度」のページをご参照ください。

グレートカンバーセーションとは何ですか？

グレートカンバセーション」とは、ランスタッドで行っているマネージャーと社員との対話のことです。この対話を通じてパフォーマンスマネジメントを行っています。
社員が真のポテンシャルを発揮し、キャリア目標を達成するために、グレートカンバセーションで定期的なコーチングやフィードバックを提供します。詳しくは「評価・研修制度／福利厚生」のページをご参照ください。