新卒採用

• 採用プロセスを教えてください

  会社説明会参加後、適性検査、面接（2回）を経て内定となります。

• 面接はどのような形式ですか？

  約60分間の個人面接です。2回の個人面接のなかでしっかり個々に向き合い、最大限皆さんの魅力や長所を引き出せるようにしています。

• 会社説明会に参加したいのですが

  リクナビ／マイナビより説明会参加予約の上、ご参加ください。

• 会社案内を送付してもらうことは可能ですか？

  大変申し訳ございませんが、会社説明会にご参加頂いた方へお渡ししております。まずは会社説明会へおこしください。

• 配属はどのように決められるのですか？

  配属は日本全国の各オフィスが対象となり、本人の希望や研修・適性を踏まえた上で、入社後に決定されます。

• 出産・育児の支援制度はありますか？

  出産に関しては産前・産後休暇、育児に関しては育児休暇などの制度が利用できます。また、育児期間中の小学校入学前まで短時間勤務制度を利用できます。こうした制度を利用しながら働いている社員も多数います。

• 入社後のキャリアプラン

  入社後は、日本全国のオフィスで、クライアントの人的課題を解決するための人材コンサルタント営業の経験を積みます。その後、人材コンサルタントとしてのプロフェッショナル、または管理部門(財務・人事等）でのキャリアパスがあります。
  将来的には、30代前後で、マネージャー職として大きな組織のリーダーとして活躍するチャンスがあります。

• 入社後の教育制度

  入社、英語、海外、マネジメント、営業、技術、資格取得支援、外部講習参加、短期交換留学、海外ボランティア派遣など。

採用に関するお問い合わせ

よくあるご質問で解決しなかった場合は、採用に関する問い合わせフォームをご利用ください。