多様な働き方

多様な人材が、様々な働き方を通し、
全てのライフステージで活躍のできる組織を目指して。

ランスタッドでは、様々な人材が活躍しています。異なるバックグランドを持つ社員のユニークな視点は、ランスタッドを成長させる為に欠かせません。全ての社員がワークライフバランスを実現できる組織を目指し、様々な取り組みを行っています。

働き方

  • 地域正社員

    転居を伴う異動転勤のない「地域正社員」という区分を選択できます。ワークライフバランスの実現を支援し、多様な働き方を可能とする仕組みです。

  • 時差出勤

    担当業務の状況に合わせて、時差出勤が可能

  • 育児短時間勤務

    子どもが小学校3年が終了するまで、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度

ライフステージ:結婚、出産、育児、介護

  • 結婚特別休暇

    年次有給休暇とは別に、5日の特別休暇

  • 出産特別休暇

    配偶者の出産にあたり、年次有給休暇とは別に、3日の特別休暇

  • 産前産後休暇

    産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)から産後8週間までの休暇取得が可能。

  • 育児休業

    子どもが1歳に達するまで保育所等への入所が決まらない場合は、1歳6ヶ月に達するまでの間で延長可能

  • 子どもの看護休暇

    小学校3年が終了するまでの子ども1人の場合 5労働日以内(2人以上の場合、10労働日以内)

  • 介護

    仕事と介護の両立を図るために、「介護休業」、「介護短時間勤務」等の制度

その他の休暇制度

  • 誕生日特別休暇

    年次有給休暇とは別に、誕生日月内に1日の特別休暇

  • 有給休暇半日取得

    年次有給休暇を半日単位で取得できる制度

  • 夏季特別休暇

    年次有給休暇とは別に、毎年7月から9月の間に、3日の特別休暇

社内の取り組み

ダイバーシティコミッティ

ランスタッドでは、社内の多様性を推進することを目的として、ダイバーシティコミッティがあります。
女性、しょうがい者、外国人なども含めた全ての社員が活躍し、同時にワークライフバランスの実現が可能な組織を目指しています。
制度面は勿論、社員の意識調査の実施や改善案を企画するとともに、社員からの提案なども積極的に受け付けています。

  • 活動内容一例:時短勤務者に関するアンケート

  • ダイバーシティコミッティ、ミーティングの様子

育児時短社員復帰研修

2015年度に育児休暇から復帰し、時短勤務で活躍する社員25名を対象にした研修が実施されました。
経営方針の共有をはじめ、育児休業期間中の社内での新しい動きや、前年に復帰された先輩社員による子育て体験談がありました。
また、仕事上での工夫や、スケジュール管理、仕事と育児の両立における悩みまで、幅広い意見交換がなされ、社内交流が深まりました。

育児中社員コミュニティ

育児中の社員が交流を目的とした、オンラインコミュニティページがあります。育児をしながら時短勤務で勤めている社員を中心に、時短勤務を経て現在はフルタイムで活躍している社員など、男女両方の社員が加入しています。働きながら育児をするうえで役に立つ情報や、社員の子育て経験談など、様々な情報を発信しています。

ランスタッドで活躍する社員インタビュー

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