障がい者採用

ランスタッドには、障がいの有無や性別・国籍に関係なくすべての社員が力を発揮できる環境があります

チャレンジド社員 インタビュームービー

• 持病発症から就労移行支援センターを経て～今の私が自信をもって働ける理由

  原 智子
  首都圏集中プロセスセンター 請求給与センター アドミニストレーター

  このインタビュー記事を読む

• 発達障害と診断されて 未経験からの事務職～安心して将来のキャリアを見つめられる環境

  藤原 照正
  首都圏集中プロセスセンター 契約センター アドミニストレーター

  このインタビュー記事を読む

障がい者雇用の取り組み・制度

ランスタッドでは実際に働く障がいを持つ社員の声をもとに、働きやすい環境を作っています。精神保健福祉士等の資格を持つ定着支援者の配置や休憩室の設置、マニュアルの整備、わかりやすい表示物の工夫など誰もが安心して勤務できる環境整備に努めています。努力を惜しまず前向きに仕事へ取り組む方には、どんどん新しい仕事へチャレンジして頂きたいと考えています。

オフィス環境一例

• 

  オープンなオフィス

  オフィスは広々として風通しがよく、コミュニケーションがしやすくなっています。感染症予防のため、パーティションも設置されています。

• 

  誰もがわかりやすい表示物

  障害の有無に関わらず、誰にとっても分かりやすい職場環境づくりを目指し、働く社員の声をもとに表示物などの工夫をしています。様々な場所にわかりやすい表示や読みやすい掲示物があります。

• 

  休憩カード

  休憩中であることがわかるよう、デスクに休憩カードを設置しています。

• 

  休憩用ソファー

  体調が優れないときなど休息が取れるベッドを用意しています。

• 

  休憩スペース

  ランチや休息の時に自由に利用が可能です。コーヒーマシーンや給湯器もあり、自由に使用できます。

• 

  休憩コーナー

  休憩コーナーにはスナックや飲み物が常備されており、現金だけでなくpaypayやAu payで購入することができます。冷蔵庫、電子レンジは自由に使用することができ、服薬用の給水機もあります。

働き方の制度

• 

  スーパーフレックス制度

  時短勤務から開始し、徐々にフルタイムへ移行するこ とも可能です。また、配属先に応じてコアタイムの無いフレックス制度を導入しています。

• 

  社内公募制度

  社員のキャリア志向のサポートや組織活性化を目的として、自ら手を上げて別部署への異動を希望する社内公募制度がございます。

• 

  正社員登用制度

  正社員登用制度を活用し契約社員から正社員へのステップアップが可能です。実際に様々な部署で、現在正社員として勤務している方々がいらっしゃいます。

障がいの状況に応じた多様な職種・ポジションのある
事業のご紹介・メッセージ

ランスタッド事務所内でのオフィスワークを中心に、障がいの状況に応じたお仕事をしていただきます。
なお、ランスタッドでは、障がい者転職支援サービス も行っております。

障がい者採用に関わる部署で働く社員のライフストーリーをご紹介。