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派遣元事業主の情報開示から読み取るポイントについて2013/05/09
【労務・コンプライアンスノート】第14回： 派遣元事業主の情報開示から読み取るポイントについて 多くの企業が３月末を会計年度末とし、決算を行いました。労働者派遣事業を行う企業にとって、２０１３年の３…続きを読む
無期労働契約への転換について2013/03/22
【労務・コンプライアンスノート】第13回： 無期労働契約への転換について 昨年の８月に改正労働契約法が成立し、今年の４月１日から施行されます（一部は既に昨年８月１０日から施行されています）。 注目…続きを読む
気になるマージンの内容をご存じですか2013/01/01
【労務・コンプライアンスノート】 第12回： 気になるマージンの内容をご存じですか 改正派遣法の施行で、派遣元事業主は様々な情報を広く開示することになりました。 特に、世間から注目を集めるのはマー…続きを読む
選挙に必要な短期労働力はどうするのか？2012/12/03
【労務・コンプライアンスノート】 第11回： 選挙に必要な短期労働力はどうするのか？ １２月１６日は第４６回衆議院議員選挙です。 選挙は解散から公示、投票まで１か月程度の非常に短いイベントです。こ…続きを読む
派遣先から派遣労働者の昇給を提案できるか2012/11/28
【労務・コンプライアンスノート】 第10回： 派遣先から派遣労働者の昇給を提案できるか コールセンターなどでは、派遣先がオペレーター養成のノウハウを持ち、スキルのチェックにも深く関与していることが多…続きを読む
スポット業務の直接募集が困難な理由2012/10/02
【労務・コンプライアンスノート】 第9回： スポット業務の直接募集が困難な理由 いよいよ１０月１日から日雇い派遣（派遣元事業主が日々又は３０日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣就業させること）が…続きを読む
ベテランパワーと雇用の確保2012/08/30
【労務・コンプライアンスノート】 第8回： ベテランパワーと雇用の確保 高年齢者雇用安定法を改正する法案が、８月１日に衆議院を通過し、参議院で審議中です（８月30日現在）。 同法案では、定年退職後の…続きを読む
改正労働契約法が成立2012/08/01
【労務・コンプライアンスノート】 第7回： 改正労働契約法が成立 ８月３日、労働契約法の一部を改正する法律が成立しました。今回改正された主な内容は次のとおりです。 （１）無期雇用契約への転換 有…続きを読む
政令２６業務に新たな業務が追加予定です2012/08/01
【労務・コンプライアンスノート】 第6回： 政令２６業務に新たな業務が追加予定です 政令２６業務に新たな業務が加わることがほぼ確実になりました。といっても「２７業務」になるのではなく、政令第１５号の…続きを読む
政令業務における直接雇用契約申込義務に規制緩和2012/08/01
【労務・コンプライアンスノート】第5回： 政令業務における直接雇用契約申込義務に規制緩和 改正派遣法では、「みなし雇用制度」が導入されて大きな注目を集めています。これは、違法な派遣受入を行った派遣先…続きを読む
「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」2012/08/01
【労務・コンプライアンスノート】第4回： 「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」 改正派遣法案が国会に上程されてから、派遣事業には『特定労働者派遣事業（以下「特定派遣」と略）』と『一般労働…続きを読む
「専ら」派遣が規制される理由2012/08/01
【労務・コンプライアンスノート】第3回： 「専ら」派遣が規制される理由 ランスタッドでは、改正派遣法の内容をお客さまにご案内するセミナーを全国８都市で順次開催しています。既に開催された会場から、多…続きを読む
「日雇派遣の原則禁止」がもたらす影響とは2012/08/01
【労務・コンプライアンスノート】第2回： 「日雇派遣の原則禁止」がもたらす影響とは ２０１２年３月２８日に、改正労働者派遣法が成立しました。 当初は焦点だった「登録型派遣の原則禁止」「物の製造の…続きを読む
労働者派遣法と派遣先の責任2012/08/01
【労務・コンプライアンスノート】 第1回：労働者派遣法と派遣先の責任 労働者派遣法は、その名のとおり主に派遣事業の運用について定めた法律です。 派遣先は、この法律に基づく実務については派遣会社…続きを読む