労働政策審議会の第13回雇用環境・均等分科会(奥宮京子分科会長)は14日、女性活躍推進法(女活法)改正と職場のパワーハラスメント、セクシャルハラスメント防止対策に関する報告書をまとめ、厚生労働相に建議、8月から10回に及んだ議論を終えた。これに基づき、厚生労働省は改正法案の作成に入り、年明けの次回分科会に法案要綱を提示する。
女活法では、企業の取り組みを示す行動計画の策定・公表が現在は従業員301人以上の企業に義務化されているが、これを100人~300人以下の中小企業に拡大する。
配信元:アドバンスニュース