その他（オープンポジションなど）の障がい者求人一覧

【業務内容】 主な職務 ▪サステナビリティに関する必要な情報の収集 ▪サステナビリティの報告書に関連する社内データの統合と分析 ▪グリーンビルディング認証の取得プロセスおよび運用のサポート ▪グローバル保険更新の管理サポート（支払処理を含む） ▪グローバル保険証券および事故案件の管理 ▪出張管理業務およびシステム管理の補助 ▪年次データの収集および報告書の作成 ▪社内文書やお知らせの日本語から英語への翻訳 ▪グリーン製品の発注 ▪AV機器などの操作補助、撮影補助、動画編集など 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

■業務内容：総務業務一般および下記の内容のいずれかを担当いただきます。 ▪ジョブコーチ関連 -ジョブコーチとしてメンバーに対しての就労補助・環境整備 -支援機関等との連携 -特別支援学校等の見学会、実習等の受け入れ業務 -メンバーに対しての評価・目標等管理 -学習や研修の講師（PC講座講師・学習等の管理提案） -障がい者雇用グループの職域拡充 ▪Sustainability関連 -マグカップ・グラス類洗浄業務管理 -リサイクル運用管理 -オフィス備品補充 -ベンダー類備品管理業務 -総合的な学習の時間の講師（PC講座講師・学習等の管理提案） -山梨の森管理業務・ボランティア業務等の管理・立案 ▪メール室業務 関連 -オフィス内配達・集荷、宅配業者対応、オフィス消耗品の管理・点検、データ作成等 ▪他部門の業務支援 関連 -オフィス消耗品の管理、データ・文字の入力作業、備品等の発送作業、配信機器操作補助等管理 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 基本勤務地：京橋・銀座・船橋のいずれか（業務により移動あり） ※上記事業所以外に大阪のオフィスに年に数回、直営店舗に年に数回の出張が想定されております。 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

【募集部署のミッション】 キャッシュレス決済をはじめとした店舗向けDXソリューション商品サービスの企画立案及び事業推進。 (ご参考) SB C&Sの決済サービスSB C&Sの決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」 【業務内容】 キャッシュレス決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」をはじめ、ITにより店舗の運営を便利にする商品サービスの商品企画や営業企画、オペレーション企画、開発エンジニアのいずれかのリーダーまたは担当者として業務を推進。 顧客との実商談での生の声に基づく商品及びサービスの企画、プロモーション、パートナー企業とのアライアンス締結、オペレーション構築まで新規事業立上げの一連の業務を幅広くご経験できるポジションです。 【具体的な職務】 下記業務(実務経験を元に相談して決定)をリーダーとしてもしくはリーダーについて担当者として推進 ・店舗DX(キャッシュレス決済,POS等アプリ含む)に関する新規商品の企画立案と開発 ・パートナー開拓とアライアンス締結 ・店舗を始めとする市場ニーズの把握 ・その他FinTech関連商品やサービスやプロモーションの企画 ・カスタマーサクセス(店舗からの問い合せやご要望対応と満足度向上施策)及びその他オペレーション構築等 【PayCAS（ペイキャス）について】 SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。 現在飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。 今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携しこれまでにない新しい決済ソリューションを継続して開発・提供していきます。 【本ポストの魅力】 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・ソフトバンクグループの企業(PayPay,SBペイメントサービス,LINE等)・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。 ・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務可） ・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー,会社設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。

▪施術、予約管理、備品管理 カルテ作成などのヘルスキーパー業務を担当していただきます。 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 勤務態度、出勤状況等 【契約更新上限の有無】 あり （契約の更新回数は4回を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒面接2回

■主な業務内容 当社は、従業員が疲れを癒し前向きに仕事に取り組めるよう、 マッサージルームを完備しております。 今回の募集ではそのマッサージ師の業務とファシリティ業務のサポートをお任せいたします。 ▪健康に関する従業員へのサービス企画運営、健康情報の発信など ▪按摩・マッサージ・指圧などを中心としたマッサージ業務 ▪その他、マッサージ業務に付随する事務作業あり ▪書類作成・処理 ▪請求書対応 ▪ファイリング ▪オフィス・施設管理 ▪総務関連の仕事 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 【業務内容の変更範囲】 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

これまでの経験・キャリア、スキルを拝見し、幅広く配属先や業務内容を検討します。 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 なし 選考プロセス：書類選考⇒一次面接⇒二次面接（部長）⇒最終面接（役員）※募集部署により四次面接がある可能性もあり

①メール室業務関連 -郵便物・宅配便荷物などオフィス内の配達・集荷、宅配業者との荷物の授受 -文具・コピー紙など消耗品・備品の補充及び回収、在庫管理 -サービスステーション（コーヒーサーバー等）のメンテナンス、消耗品・備品の在庫管理 -各種業務実績をエクセル等へ⼊⼒ -宅配便 WEB サービスを使用した伝票作成 -月初における支払い伝票の⼊⼒起票処理 ②各種法令・環境認証 確認・点検業務関連 -消防法等の各種法令に定められた事項の点検や、環境認証（LEED）・省エネ関連や、廃棄物の排出実績の確認作業・計量作業・データ⼊⼒作業など ③店舗の業務支援関連 -商品梱包用資材（包装紙・緩衝材・リボンなど）の折り畳み・カットなど、事前作成 -エクセル等を使用した業務指示書等のひな型作成、印刷 -備品等の移動作業 ④他部門の業務支援関連 -エクセル等を使用したデータ・文字の⼊⼒作業 -備品等の発送準備・梱包作業 ⑤銀座本社ビル４F 多目的ホールの設備運用関連 -AV機器などの操作補助、撮影補助、動画編集など 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

バックオフィス系のオープンポジションとなります。 これまでの経験・キャリア・適性を見て配属先や業務内容を決定致します。 （ポジションによっては契約社員での採用の可能性もあります） 【契約社員の更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約社員の更新判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約社員の更新上限の有無】 あり（契約社員の労働契約期間の上限は65歳までとする） 【正社員登用制度】 あり 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒対面またはオンライン面接（数回、マネージャー）⇒内定⇒バックグラウンドチェック