フルリモート(完全在宅)の障がい者求人一覧

遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。 業務内容 ▪クライアントの契約書・外注契約書の一次レビュー・ドラフト作成 ▪社内からの法務関連問い合わせ対応 ※コンサルタントとのやり取りが多く発生いたしますので、コミュケーションが得意な方に向いています。 ※在宅勤務が中心となります。主にTeamsでコミュニケーションをとっていただきます。 面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）適性検査：あり

遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。 「データレポート」チームでは、主に社内データの取りまとめ、レポート作成業務を担当していただきます。 業務はコンサルタントや管理部門の各部署から依頼されるため、幅広い経験を積むことができます。 数字を扱う業務が多いですが、一定の条件に合う情報を調べて集めるリサーチ業務もございます。 ・データ集計、Excelファイルの加工 ・レポート作成 ・データ入力 ・メール対応 週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームには、支援員・指導員やチーム専属の支援・支援を行う社員が常駐し、適性や特性を配慮した業務指示を受けたり、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバー40名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。 Talent内の障がい者雇用チーム（人事アドミニチーム）のサポート全般を、管理者の指示のもとご対応いただきます。 仕事内容①主に、5つのチームが担当している業務を必要に応じてサポートする。 １．撮影・広報チーム ２．Learningサポートチーム ３．Financeサポートチーム ４．KMチーム ５．翻訳チーム 仕事内容②チーム内中途入社者へのオリエンテーション業務の担当。すでにあるコンテンツを実行する。 仕事内容③社内の仕事を依頼してくる方の対応とメンバーへのアサイン後のサポート対応。 仕事内容④農園・パラデフアスリート業務の担当社員のサポート対応。 週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームには支援員・指導員も常駐し、適性や特性を配慮した業務指示を受けたり、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバー33名以上が活躍しています。ただし、このポジションは支援員・指導員のサポートはつきません。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり） 適性検査：なし

遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。 「経理サポート」チームでは、主に各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。 ・SAP Concurを用いた、個人立て替え分申請 テンプレートに必要事項を入力していき、申請までご担当いただきます。 入力から申請まではシステム内で完結します。 システムは英語表記ですが、日本語のマニュアルもあり、周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組んでいただくことができます。 ・個別に発生する請求書の採算申請 依頼された請求書を社内フローに沿って処理していただきます。 メールでの承認取得やエクセルでの管理表更新業務がありますが、日本語のみで対応可能です。 経理経験、SAP使用経験は必須ではなく、周囲とコミュニケーションをとりながら事務業務を行われてきた方であればご活躍いただけるポジションです。 また、一人でコツコツと業務を進めていくこと、裁縫、刺繍、料理など手順に沿って取り組むことが得意・好きな方にも向いています。 週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームには支援員・指導員やチーム専属の支援・支援を行う社員が常駐し、適性や特性を配慮した業務指示を受けたり、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバー40名以上が活躍しています。 選考フロー：書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり） 適性検査：なし

コンサルタント（法人営業担当）が獲得してきた案件に対して、登録スタッフ（求職者）の中から最適な人材を選定します。 登録スタッフに対しては、キャリアカウンセリングを実施し、希望の条件をヒアリングし、ベストな企業をご提案します。コンサルタントやスタッフの方とコミュニケーションを取りながら進めていくお仕事になります。 電話やWEBシステムを使用した登録面談対応（ヘッドセット使用） 登録済みのスタッフの就業状況の確認、お仕事紹介 お仕事紹介後のクロージング、案件進捗管理 コンサルタントやマネージャーとの求人内容の確認 エリアや全国における優先案件の確認 ※ノートPCを入社時に貸与します。 ※1日あたりの架電件数は100件程度を想定しております。 選考フロー：書類選考⇒オンライン一次面接（部門担当、人事）⇒オンライン二次面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定 ※上記の流れは変更となる可能性がございます。

【具体的な仕事の内容】 HR本部内のOps Supportチームにてバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 チームは20～40代中心に活躍しており、バックグラウンドは多種多様です。得意分野で活躍したい方、事務スペシャリストを目指したい方など、志向性や業務適性により都度担当業務をアサインします。 会社と一緒にこれまでの経験を活かしてキャリアを積みたいという成長意欲をお持ちの方はぜひご応募ください。 【お任せしたい業務例】 ・入社者のデータ登録、入社関連フォロー対応 ・稟議書起案、契約書締結、捺印申請 ・経費システムにて請求書処理、経費精算処理 ・他部署からの委託業務対応 ・チーム全体に関連するその他各種支援業務 ・マニュアル作成や更新、フォルダ整理、業務サポート　など ※業務適性を鑑みて採用オペレーション業務をお任せする場合もございます。 ※他部門の担当者と連携して業務に当たっていただくこともございます。 障がい配慮/雇用実績 勤務時間はスーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。 選考フロー：書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→三次（最終）面接