東京の障がい者求人一覧

営業所内各部門での業務サポート （例：資料作成、社内調整、来客対応、ファイリング、電話対応、受発注管理、伝票処理、見積もり作成　等） ※ご本人のスキル・経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定

人事企画業務サポート（人事業務全般・採用・研修サポート・DEI・EOS推進など） 総務業務サポート 労政業務サポート 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定

人事労務や採用など、人事業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※完全在宅勤務を想定しており、ノートPCを入社時に貸与致します。 【業務内容の一例】 ・雇用契約書の作成および確認 ・入社書類の確認および登録業務 ・人事システム上におけるデータ登録および確認の業務 ・採用をはじめとする人事労務全般のデータの集計 ・障害者採用における書類・データ管理、障がい者手帳の確認業務 ・外国人社員のビザの有効期限等の確認に関する業務 ・健康診断結果票の登録確認業務 ・社員の勤務時間の確認および集計業務 ・その他,人事労務,採用オペレーションの運用と改善業務　など 選考フロー：書類選考⇒オンライン面接1～2回⇒内定 ※上記の流れは変更となる可能性がございます。

各部門のadmin業務を担当していただきます。 【業務例】 ●案件関連書類のドラフト作成および回付・回収 ●上記書類の収集・システムへの格納及び締め作業 ●請求処理・ID/PW管理 ●Globalデータ管理（データの打ち込み・更新作業） ●Sharepointの管理・update ●その他（日程調整・資料作成など） 選考フロー：書類選考⇒面接2回、スキルチェック⇒内定

一般事務 応募者の過去の経歴等を勘案し、人事業務、総務業務、経理業務、秘書業務等、オープンで応募いたします。 採用例： ・人事経験/Excelスキルがある方は、人事部にて人事データの抽出/加工/解析業務を担当しています。 ・秘書/お客様サポートセンター経験のある方は、総務部にて会計士協会との調整業務を担当しています。 ・グラフィックデザイナー・クリエイティブディレクターとしてのご経験のある方は、広報部において法人ホームページ編集/管理業務を担当しています。 ・契約管理/経理経験のある方は、経費支払/伝票入力/稟議書管理業務を担当しています。 ・システム分野の経験がある方は、会計監査におけるデータ分析加工業務を担当しています。 選考フロー：書類選考⇒1次面接（採用課長/担当者）⇒2次面接（人事部長/配属先責任者）⇒内定　※配属先が再確認依頼してきた場合、2次面接がNGで他部門に紹介した場合は3次面接あり

オフィス内での庶務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・事務所／会議室の整理、整頓、清掃 ・文房具類の在庫確認、発注、補充 ・複合機の用紙確認、補充 ・メール便の回収と配布、宅急便の配送手配 ・自販機補充立ち合い ・給茶機等の水補充 ・電話の担当者への取次ぎ ※仕事内容・待遇に変更はございません。 ※指導者より丁寧に説明いたします。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（適性検査無し）⇒内定

オフィス内での庶務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・事務所／会議室の整理、整頓、清掃 ・文房具類の在庫確認、発注、補充 ・複合機の用紙確認、補充 ・メール便の回収と配布、宅急便の配送手配 ・自販機補充立ち合い ・給茶機等の水補充 ・電話の担当者への取次ぎ ※仕事内容・待遇に変更はございません。 ※指導者より丁寧に説明いたします。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（適性検査無し）⇒内定

経営企画部門の一員としてビジネスを支えてくださる方を募集しています。 ■ポジション名・職務内容 アサイン調整プロセス支援、データ分析・レポート作成 選考フロー：書類選考⇒1次面接・WEBテスト→2～4回面接→内定 ※面接2～4回を予定しています。　 ※面接回数は、場合によっては前後する可能性があります。

Quarity部門の一員としてビジネスを支えてくださる方を募集しています。 ■ポジション名・職務内容 契約書レビュー：クライアント契約書、外注契約書の一次レビュー、ドラフト作成 選考フロー：書類選考⇒1次面接・WEBテスト→2～4回面接→内定 ※面接2～4回を予定しています。　 ※面接回数は、場合によっては前後する可能性があります。

人事部門の一員としてビジネスを支えてくださる方を募集しています。 ポジションは以下①～②となります。ご希望のポジションにて選考をさせていただきます。 ■部署・ポジション名・職務内容 ①Talent 労働安全衛生：事務アシスタント 　労務安全衛生関連の事務サポート全般（メールおよび社内案内文書の作成、データ分析・照合作業等） ②Talent Recruitment：採用業務サポート 　障がい者雇用・CBS採用のコーディネーション業務、採用データの分析・集計など 選考フロー：書類選考⇒1次面接・WEBテスト→2～4回面接→内定 ※面接2～4回を予定しています。　 ※面接回数は、場合によっては前後する可能性があります。

適性に合った業務をお任せします。 ＜事務＞一般事務（人事業務・データ入力、集計、分析）、研修運営サポート等 ＜翻訳＞社内文書・資料翻訳、日→英（ニュースレター、案内メール、資料）等 ＜撮影＞写真撮影及び画像編集（プロフィール写真・インタビュー写真等）等 ※チームには支援員・指導員も常駐し、適性や特性を配慮した業務指示を受けたり、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバー14名が活躍しています。 選考フロー：書類選考⇒面接回数：3回（※面接回数が増える場合あり）、適性検査：あり

支店内の事務業務をお任せ致します。 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定（面接回数や面接官の人数が増減する場合もございますが、予めご了承ください）

毎年成長を続けているデジタルサービスにおいて、受発注業務、社内外からの問合せ対応、よりよいサービスを目指した改善提案などに取り組んでいただきます。 上記サービスのいずれか（又は複数）を、2名以上のチームで対応します。 受発注業務 請求書発行 マニュアル作成 改善提案 社内外からの問合せ対応 　　・メール作成 　　・メールアドレスの変更、パスワードリセットなどの個人情報管理 　　・仕様や動作の確認 　　・社内関連部署及び外部ベンダーとの連携 　　・FAQ管理 　　・アウトソース先への業務指示（※） （回答案の添削、顧客対応履歴チェック、回答テンプレート作成、リリース情報の 　　　共有など） 　　（※）エンドユーザーのカスタマーサポートはアウトソースを行っています（一部サービスを除く） 【魅力】 業務を通じて自分の意見やアイデアが形になる様子を体験でき、改善企画～運用まで一連の経験を積むことが可能です。 事務経験を活かしつつ、新たな分野にもチャレンジ頂けます。 希望者は、勤務時間の20％を用いて他チーム業務にも携わることができます。 育児をしながら働くメンバーも所属しており、自分の裁量で業務をコントロールしやすい環境です。 服装自由、フレックスタイム（コアタイムなし）、リモートワーク可 【選考プロセス】 書類選考⇒【一次】人事との面接⇒【二次】チーム担当者との面接⇒【三次】部門リーダーとの面接⇒【四次】部門長との面接⇒【五次】人事役員との面接 ＊場合によっては選考フローが変更となる可能性もございますので、予めご了承ください。 ＊選考をお急ぎの場合は、複数の面接を同日に実施する等の調整も可能ですのでご相談ください。

定型業務の円滑な推進をサポートする事務業務全般（電話、メール、文書作成、各種社内外の対応調整等）。各業務や組織の運営を円滑に進めることができるようにサポートする役割を担います。 ※ご本人のスキルやキャリアに応じてローテーション等も検討、実施いたします。 選考フロー：書類選考 ⇒一次面接（課長）・適性検査 ⇒二次面接（部長） ⇒最終面接（役員） ※短縮する場合もあります。

本社より受託する以下人事労務・人材開発関連業務のいずれか主担当社として担って頂きます。 なお特例子会社でありますが、以下業務については、基本的に一般企業と同様、健常者メインの部署での業務となります。 ・給与、各種税金、年末調整、勤怠データ管理等 ・海外人事業務（駐在員の給与支払い、各種人事相談対応等） ・各種福利厚生の事務、社会保険手続き等 ・双日及びグループ会社の各種研修の事務局、運営業務 ※ご本人のスキルやキャリアに応じてローテーション等も検討、実施いたします。 選考フロー：書類選考 ⇒一次面接（課長）・適性検査 ⇒二次面接（部長） ⇒最終面接（役員） ※短縮する場合もあります。