関東の障がい者求人一覧

人事部育成課は、主にプロフェッショナル職員の評価・研修を担当しているチームです。本ポジションは、主にデータの集計、分析業務です。多くは10万レコードにもなる評価データを迅速に間違いなく作業していただける方、また現状に満足せずに、効率化、IT化を一緒に推進していただくメンバーを募集しています。当社は障がいの有無に関わらず誰もが活躍できる組織を目指して活動しており、人事部育成課にも障がいをもちながら活躍しているメンバーが複数在籍しています。 ＜主な業務内容＞ ▪年3回のフィードバックデータの集計、分析 ▪評価結果の集計、分析 ▪その他人事施策（女性活躍推進、リーダー育成など）の集計、分析 ▪問い合わせ対応 ▪関係者との日程調整や会議招集 ※業務内容や業務量は適正に合わせて調整いたします。 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※遠隔地勤務、在宅勤務での就業も可能なポジションです。配属チームは東京事務所となりますが、関東圏以外にお住いの方も大歓迎です。1カ月～3カ月に1回など、定期的に東京事務所に来ていただくことも想定しています。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

【募集部署のミッション】 財務健全性を維持するために営業部門と財務経理部門を繋ぐハブとなり会社をサポートする 【募集背景】 事業の拡大に伴って債権管理体制の再構築が急務となっており、新たな人材の確保が必要となっています。 【業務内容】 ▪売掛金の回収管理・違算管理 社内管理システムを用いて販売データ、検収データを照合し入金の漏れがないか確認を行います。 もし漏れが発生した場合、社内の営業担当へメール連絡し販売会社へ確認を入れていただきます。 ▪値引管理 社内システムを用いて営業からの値引き申請と証票を確認し承認を行います。 ▪入金/請求/顧客マスタ管理 オペレーションが基本。 請求：マニュアルをもとに営業からの問い合わせ対応を行います。 ▪その他業務：売掛金分析や時期により監査対応等などが発生します。 【本ポジションの魅力点】 業務を通じて成長企業のビジネスの一端を担う経験やスキルを培うことが出来ます。 外出や社外とのやり取りはほぼ無く、データ集計や加工作業及び社内営業部門とのコミュニケーションが中心です。 【メンバー構成】 課長1名、メンバー4名の合計5名（正社員のみ） 【働き方について】 出社頻度：月8日以上出社、時間外勤務時間：月平均：20時間(月)、4月、10月が繁忙期は増える可能性あり。 入社時研修期間中は先輩社員にて業務を習得次第、出社回数についても柔軟に対応可能。 フレックス制度を利用した時差出勤や、通院配慮などはご相談可能。 【キャリアパス】 まずはメンバーから参加いただき、日次・月次業務を通じて着実にオペレーション力を高め、業務の幅を広げながら安定したキャリア形成が可能です。適性やご希望に応じて、将来的な役割の広がりも見込めます。 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。