一般事務/東京の障がい者求人一覧

【業務内容】 配属先により業務内容が異なります。 面接で適性を判断させていただき、いずれかの部署で選考を進めさせていただきます。 ①社会保険センター 派遣スタッフの社会保険手続き全般 （健康保険証の発送、離職票の発行、社会保険の加入・脱退処理など） ②契約センター 契約に関する業務 （更新・条件変更・修正対応・終了処理、契約書発行・発送、各種書類への押印、書類回収処理、その他） ③請求給与センター 派遣スタッフの給与処理（1.長期/2.短期）や有休対応、請求書発行に関する処理 ・電話対応、来客応対や郵便物の仕分け、備品管理 ・ファイリング、PC入力 等 【配属チーム】 ①、②、③ー1、③-2のいずれかのチームに配属となります。 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

●アソシエイト職 各部門における企画・立案、社内外調整、業務改善などの提案型サポートアシスタント業務をお任せします。 　 ※全国転勤なし ※必要な設備・希望されるサポートなどについては、面接時に遠慮なくご相談ください。 ※配属部署については、ご希望・ご経験をうかがった上で、最適なお仕事を提案させていただきます。 弊社では、全ての社員にその能力を生かして活躍してほしいと考えています。そのため、障がいの有無に関わらず、全ての社員に同じ人事制度を取り入れており、昇給や昇格、評価の仕組みも同じです。もちろん、障がいへの配慮は行いますが、仕事の範囲や業務内容などに関しては、配慮をした上で障がいの無い社員と全く同一です。めまぐるしく変化を続ける時代の中で、自ら成長していきたい方、前向きに仕事に取り組みたいという方には活躍のチャンスがあふれています。 【障がいへの配慮について】 配慮が必要な場合は率直にご相談ください。入社後フォローいたします。 また、障害者職業生活相談員資格保有者による相談もいつでも受け付けております。

▪管理部門の事務補助業務 ▪生産部門、開発部門の庶務業務 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） その他勤務地①：埼玉県和光市白子2-25-3 その他勤務地②：埼玉県新座市野火止8-18-4 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

■主な業務内容 ▪書類作成・処理 ▪ファイリング ▪データ入力 ▪備品管理・発注 ▪会議室などの施設・設備の予約手配 ▪費用計上など事務業務 ▪オフィス・施設管理 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 ▪来客応対 ▪その他総務に関する問合せ対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

■主な業務内容 ▪人事データ管理、社内、社外への情報連携 ▪見積・請求書等、支払いに関する処理 ▪給与・保険その他のデータ処理・システム申請 ▪郵便物の受発送 ▪証明書発行作業のサポート ▪社内押印申請及びHR 印の押印 ▪D CC（Defined Contribution Plan CB Defined benefit pension plan データの精査 ▪HR キャビネの整理、ファイリング、外部倉庫への書類発送 ▪ペイロールチームの一部補助作業（所得税納付書起票など） ▪HR Business Partner からの依頼作業の対応 ▪団体保険の事務作業 ▪組合とのコミュニケーション（組合費関連のデータ） ▪立替金の管理（マイナス給与者から入金管理 ｗ F inanceinance） ▪その他人事にかかわる業務のサポート 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定