一般事務/東京の障がい者求人一覧

人事部育成課は、主にプロフェッショナル職員の評価・研修を担当しているチームです。本ポジションは、主にデータの集計、分析業務です。多くは10万レコードにもなる評価データを迅速に間違いなく作業していただける方、また現状に満足せずに、効率化、IT化を一緒に推進していただくメンバーを募集しています。当社は障がいの有無に関わらず誰もが活躍できる組織を目指して活動しており、人事部育成課にも障がいをもちながら活躍しているメンバーが複数在籍しています。 ＜主な業務内容＞ ▪年3回のフィードバックデータの集計、分析 ▪評価結果の集計、分析 ▪その他人事施策（女性活躍推進、リーダー育成など）の集計、分析 ▪問い合わせ対応 ▪関係者との日程調整や会議招集 ※業務内容や業務量は適正に合わせて調整いたします。 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※遠隔地勤務、在宅勤務での就業も可能なポジションです。配属チームは東京事務所となりますが、関東圏以外にお住いの方も大歓迎です。1カ月～3カ月に1回など、定期的に東京事務所に来ていただくことも想定しています。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

【職務内容】 本社部門・保険金お支払い部門・営業部門において、主に以下の事務業務を担当いただきます。 ・損害保険契約に関する業務 ・保険金請求手続きに関する業務 ・データ入力および管理、集計業務 ・照会対応等、その他事務サポート業務全般 ※上記の職務内容は一例です。職務内容は配属部署や配慮事項により異なります。 【配属部門】 営業サポート部門、損害サポート部門、統括部門等 業務内容の変更範囲：適性に応じ、会社の指示する業務への変更を命じることがある 就業場所の変更範囲：当社事業所(自宅から通勤できる範囲) 選考フロー：書類選考⇒Web適性検査⇒一次面接⇒二次面接（適性検査/筆記試験：有・面接回数：2回）

【職務内容】 保険金お支払い部門において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・保険金支払いに関連する基幹業務 ・調査、折衝業務（示談交渉）および保険金支払い手続き業務 ・その他保険金お支払いに係る業務全般 ※上記の職務内容は一例です。職務内容は配属部署や配慮事項により異なります。 業務内容の変更範囲：適性に応じ、会社の指示する業務への変更を命じることがある 就業場所の変更範囲：当社事業所(自宅から通勤できる範囲) 選考フロー：書類選考⇒Web適性検査⇒一次面接⇒二次面接（適性検査/筆記試験：有・面接回数：2回）

所属組織の詳細 【首都圏集中プロセスセンターについて】 社内の事務プロセスの効率化と障がい者雇用の促進を目的に2017年に立ち上がった事務センターです。 詳しくは、 センター設立エピソード も是非ご覧ください。 ①互いに支えあい、高め合えるチーム体制 センターでは、障害のある方も健常者も混在のチームで業務を進めております。 100名以上の社員が在籍していますが、そのうち約60％が障害をお持ちの方です。 障害の有無に関係なくチームワークが良いので安心して仕事ができ、さらに新しいことにチャレンジができる職場です。 ②専門スタッフによりサポート体制 安心して長く働いていただけるよう精神保健福祉士等の資格をもった定着支援者を配置し、配慮や定着にも力を入れております。 ＼まずは雰囲気を見てみたい！という方へ／ 「オンライン見学会」を随時開催中！ 「まずは現場を見てから検討したい」という方も大歓迎です。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にご参加ください。 多くの方にお会いできることを楽しみにお待ちしております！ 【業務内容】 派遣スタッフの労務管理を担うポジションとなり、主に社会保険関連の下記業務内容からいくつかの業務をご担当頂きます。 【配属先：社会保険センター】 ▪届出関連業務（取得・喪失） ▪育休に関する届出関連 ▪被扶養者に関する届出関連 ▪月変に関する届出関連 ▪証明書関連（再就職手当支給申請書・就業促進定着手当支給申請書など） ▪給付金関連（傷病手当金・出産手当金） ▪各種窓口からの問い合わせ対応 ※業務分担は障害の状況によって相談可能です。相談窓口として精神保健福祉士が在籍しております。 【働き方について】 片道80キロ以上、もしくは通勤2時間以上の方は完全在宅が可能となります。 就業場所：変更なし（但し、事前に同意を得て職場の変更を命ずることがあります） 業務内容：変更なし（但し、事前に同意を得て業務内容の変更を命ずることがあります） 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

研修に関する事務業務のサポートをして頂きます。 ＜主な業務内容＞ ①社内研修システムに掲載されるWebラーニングコンテンツの公開までの⼀連の業務 例︓依頼者とのコミュニケーション・業務割当・進捗管理、所定のソフトウェアを利⽤し動画データの編集・加⼯など ②実施された集合研修(ライブ)について、研修詳細・受講情報などを研修システムに登録する⼀連の業務 例︓申請されたデータの内容確認・保管、申請者への問い合わせ、受講履歴データのセントラルへの登録依頼など ③動画編集ソフトウェアの運⽤に係る⼀連の業務 例︓アップデート、ライセンス管理、ベンダーとのコミュニケーション、経費処理など ④掲⽰板更新業務 上記①②に関連する情報を、職員がアクセスできる掲⽰板に公開しており、適時アップデートなど ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※法⼈には障がい者メンバーの⾯談を専⾨に⾏うカウンセラー（有資格）を配置しています。 また、健康サポートセンターには産業医・精神科専⾨医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安⼼して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・⼈事の三位⼀体体制にて⽀援いたします。 ※チームメンバーは⼀⼈⼀⼈が⾃律しながらも、チームの調和を重んじ協⼒的です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

支店コーディネーターやスタッフの方とコミュニケーションを取りながら、 お互いの希望をつなぐサポートを行う仕事です！ ①登録済みのスタッフの就業状況の確認 ▪優先案件や受注情報を読み込み、登録者の状況確認を目的とした架電およびメール送付の実施していきます。 ②登録者対応 ▪オンラインもしくは電話にて、登録者の職歴や希望条件をヒアリングし、専用のリストへ入力していきます。 その後、支店のコーディネーターと連携し案件内容の確認や人選方法の精査を行います、 ③システムの更新 ▪フラグ変更や処理を行います。 ※ノートPCを入社時に貸与します。 ※入社初日から在宅勤務となります。 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む） 業務内容変更範囲：会社の定める業務 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

人材派遣事業部の中でも、全国の案件を取りまとめるチームにて、サポート業務をご担当頂きます。 ・案件の社内連携（システム、メール） ・依頼内容の入力 ・全国各支店との連絡、案件の進捗管理 ・マニュアルやレポート作成 ・定期的なデータメンテナンス ・顧客問い合わせ対応 ◆働き方について 業務に慣れていただくまでは出社型となりますが、入社半年ほどで業務を一通り覚えていただいた後は在宅勤務の併用も可能です。 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む） 業務内容変更範囲：会社の定める業務 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

【職務内容】 ＜所属部署のミッション＞ ■業務企画部 　経営方策・経営計画に関する企画・立案・管理、コンプライアンス・リスク管理、人事に関する業務 ■事業推進部 　国内風力事業の統括管理、実務の推進本社・事業所間のパイプ役 ※上記いずれかの部署への配属を予定しています。 【主な業務】 ※下記は一例です。業務内容は候補の方の障がい特性に応じて相談させていただきます。 ▪風力発電所の会計・発注業務（伝票起票、注文書発行） ▪そのほか風力発電所に関わる庶務業務 【具体的な業務】 ▪伝票起票 ▪注文書発行 ▪電話対応 ▪郵便仕分け ▪押印対応 【契約更新の有無】 あり（6～12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 なし 【選考フロー】 Web適性検査（SPI）・一次面接（オンライン）：採用部署部長、人事担当による面接⇒実技（PC）テスト・最終面接（対面）：採用部署の担当役員、人事担当による面接⇒内定 ※事業や業務のご理解度や、ご希望に応じて社員面談等を実施し、職場や業務の理解を深めていただくステップを用意します。