一般事務/東京の障がい者求人一覧

▪管理部門の事務補助業務 ▪生産部門、開発部門の庶務業務 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） その他勤務地①：埼玉県和光市白子2-25-3 その他勤務地②：埼玉県新座市野火止8-18-4 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

▪派遣スタッフの給与処理対応（短期就業者もしくは長期就業者） ▪勤怠督促、勤怠データ処理 ▪請求書作成、送付、修正 ▪請求給与処理に関する提案・サポート ※支店へ処理の説明やアドバイスまたクライアントへの処理内容の説明も含みます。 ▪派遣スタッフ、クライアント、支店メンバーからのの問い合わせ対応 ▪業務効率化の為の改善活動・提案 など ※経験者優遇 ◇身に付くスキル 社会保険や労務管理、経理についての専門知識を実務経験を通して身に付けられます。 社会保険労務士の資格を取得することも可能です。 また、多くの人に関わる仕事なので、コミュニケーション能力を高めることができ、あらゆる業界のサポートを通じて知識や視野も広げられます。 勤務地は以下も可能です。 東京都豊島区西池袋1丁目7番7号東京西池袋ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ13階 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

Talentチームにて、様々な人事業務のサポートをしていただきます。 ＜業務内容例＞ ▪採用研修チームのコーディネーション業務 ▪面接の日程調整 ▪候補者情報の管理 ▪イベント対応 ▪チームのアドミン業務　等 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり

■主な業務内容 ▪書類作成・処理 ▪ファイリング ▪データ入力 ▪備品管理・発注 ▪会議室などの施設・設備の予約手配 ▪費用計上など事務業務 ▪オフィス・施設管理 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 ▪来客応対 ▪その他総務に関する問合せ対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

■主な業務内容 ▪人事データ管理、社内、社外への情報連携 ▪見積・請求書等、支払いに関する処理 ▪給与・保険その他のデータ処理・システム申請 ▪郵便物の受発送 ▪証明書発行作業のサポート ▪社内押印申請及びHR 印の押印 ▪D CC（Defined Contribution Plan CB Defined benefit pension plan データの精査 ▪HR キャビネの整理、ファイリング、外部倉庫への書類発送 ▪ペイロールチームの一部補助作業（所得税納付書起票など） ▪HR Business Partner からの依頼作業の対応 ▪団体保険の事務作業 ▪組合とのコミュニケーション（組合費関連のデータ） ▪立替金の管理（マイナス給与者から入金管理 ｗ F inanceinance） ▪その他人事にかかわる業務のサポート 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

ランスタッドテクノロジーズ・ITソリューションサービスおよびエンジニアリングソリューションサービス付きのリクルーティングチームにて採用担当をして頂きます。 ▪ビジネスサイドの採用パートナーとなり、事業計画を常に把握しながら、求められる人材（エンジニア）ニーズを理解し、採用戦略の立案（ポジションに応じたチャネル戦略と母集団形成計画）とその実行を行う。 ▪タイムリーな採用の為のKPI設計、トラッキング、適宜改善 ▪積極的な候補者サーチ、面談、クロージング ▪各種採用メディア、人材紹介エージェントとの折衝、パートナーシップの構築 ▪ダイレクトソーシングによるハンティング ▪マーケティングチームやグループ採用チームと協業してエンプロイヤーブランディングによるrandstad technologiesの認知度の向上とタレントパイプラインの構築 ▪適切なベンチ・コスト（ビラブルのアサイメントがないエンジニアのコスト）管理を行うべく、案件の獲得と採用を機動的（同時並行等）に行います。その為、営業状況に応じて採用できるよう、候補者パイプラインを作り、タイミングを見て採用できるよう事業をサポートする。 ▪採用オペレーションの常時改善 ▪採用チームと連携しリソースの最大化、コストの管理、効率的な連携を模索しながらPDCAを回していく。 選考フロー：書類選考⇒面接2回⇒内定