関東の障がい者求人一覧

【ポジションの概要】 ITビジネス・アナリシスは、広範なインフォメーション・テクノロジー（IT）グループの中核をなす職種です。 ITビジネス・アナリストは、より効率的なビジネス運営と、より迅速で効果的なビジネス戦略・目標の達成を可能にするテクノロジー、プロセス、関連ビジネスニーズの評価、分析、プランニングを主導することで、ビジネス戦略・運営をサポートします。ITビジネス・アナリストは、ビジネス関係者や他のITパートナー部門と密接に協力し、一般的なビジネスとテクノロジーの両領域におけるビジネスニーズと目標を深く理解し、それを維持します。ITビジネス・アナリストは、ビジネス・テクノロジー・ソリューションのユースケース分析、機能設計仕様、処理マッピング、テスト、検証において重要な役割を果たす。 ITビジネス・アナリストは、ITチームとの調整を行います。 社内ビジネスまたはITパートナーに提供するプロジェクトやサービスにおいて、ITビジネス分析リーダーをサポートします。ユーザー要件の文書化、必要な調査の実施、オプションソリューションのまとめ、プロセスやその他の影響、コストなど、社内顧客のテクノロジーと関連するニーズや目標の評価、分析、プランニングを支援することがあります。また、新しいソリューションや更新されたソリューションのテスト、ユーザーコミュニケーション、トレーニングの開発、関連プロセスの更新など、関連プロジェクトをサポートすることもあります。ソリューションの特定の側面を設定することもできます。また、オンコールサポート、基本的～中程度のシステムまたはアプリケーションの問題のトラブルシューティング、根本原因の特定、問題の解決、必要に応じて他のITパートナーとの連携などのサービスサポートを提供することもあります。 【職務例】 ▪ローカルR&Dおよびメディカルアフェアーズグループのビジネス/ユーザー要件収集/ニーズ分析を実施、またはその他の方法で参加する。 ▪初期ビジネスケース、リソース要件、分類、優先順位付けのための分析を行う。 ▪指導を受けながら、現在のビジネスプロセスとシステム／アプリケーションを分析し、ビジネスニーズと目標、業界動向、ベストプラクティスに基づく改善提案を行う。 ▪在および将来のビジネスプロセスフローの文書化 ▪ユーザー要件とユースケースの文書化と管理 ▪機能要件定義のため、開発チームに要件およびその他の分析を提供する。 ▪場合によっては、提案依頼書の提出と回答、ベンダー評価、契約準備、GxP/SOX要件などの評価に協力する。 ▪設計レビューへの参加 ▪テストシナリオ定義の作成と開発 ▪ユーザー受入テスト（UAT）の調整およびサポート（UATテスト結果のレビュー、問題解決に関する技術チームとの協働を含む -実装要件、プロジェクトコミュニケーション、エンドユーザのトレーニングを含む、配備/プロジェクトデリバリにおけるプロジェクトロールアウトのサポート ▪プロジェクト運用開始後の価値確認分析の実施またはサポート ▪機能強化の管理、不具合分析、解決のための推奨事項の提供 ▪必要に応じて、自身の業務に関連するベンダーの成果物を管理する。 ▪担当業務が、確立された実務、ポリシー、プロセス、および規制やその他の要件に準拠していることを確認する。 ※経験・スキルによっては正社員での採用も検討可能 【契約更新の有無】 あり（1年更新） 【契約更新の判断基準】 会社の経営状況、業務の進捗状況に応じて変動有 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 会社が定める場所 選考フロー：書類選考⇒面接1回（面接回数は変更になる可能性有）

給与計算、法定内・法定外福利厚生に関連する業務 具体的業務： 給与計算に必要な固定・変動データの取りまとめおよび給与計算反映確認 社会保険・労働保険関する業務（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）のサポート 福利厚生に関する業務および制度運営サポート（企業年金、各種保険、財形貯蓄、慶弔見舞、カフェテリア、スタッフセール、Benefit Oneなど） 福利厚生に関するベンダーの窓口対応 安全衛生に関する業務（健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医面談など）のサポート 人事基幹システムや給与システムなどの人事システムへの従業員データ登録 労働法遵守のための福利厚生に関する正確な情報の管理、従業員情報変更の反映確認 ※弊社の採用プロセスの一環として、事前審査（＝バックグラウンドチェックプロセス）がございます。審査内容は、職務経歴、学歴等を調査機関を通じて確認させていただく内容です。 選考フロー：書類選考→1次面接：Payroll & Benefits ManagerおよびCompensation & Benefits Senior Manager →最終面接：Human Resources Vice President（ ※こちらの面接は無い場合もございます）

【ポジションの目的】 ・Python, Java, JavaScript, C#, Cなどのプログラミングスキルを応用して、ソフトウェアシステムを開発およびカスタマイズします。 ・開発チームと協力して、安全で効率的でテスト可能なコードを作成します。 ・プログラミングの課題を創造的に解決し、ソフトウェアの機能を強化します。 ・新しいプログラミング言語と開発環境を学習し、採用する。 【主な責任】 ・Python, Java, JavaScript, C#, Cなどで、クリーンで効率的で十分に文書化されたコードを作成します。 ・さまざまなプロジェクトにわたって機能とバグ修正を実装します。 ・他の開発者と協力してコード レビューや知識の共有を行います。 ・関連するプログラミング言語とテクノロジーの最新情報を入手してください。 ・Jira、Backlog、Google Workspace などの共同作業ツールを効果的に活用します。モジュール式の再利用可能なコード コンポーネントを作成します。 ・単体テストと自動テストの実践を実装します。 ・コードのリファクタリングに参加して、コードの品質と保守性を向上させます。 ・複雑な問題をデバッグし、根本原因を特定します。 ・適切なライブラリとフレームワークを使用してソリューションを調査し、実装します。 ・変化するプロジェクト要件と技術仕様に適応します。 ・割り当てられた作業の所有権を取得します。 選考フロー：書類選考⇒面接複数回⇒内定

【業務内容】 主な職務 ▪サステナビリティに関する必要な情報の収集 ▪サステナビリティの報告書に関連する社内データの統合と分析 ▪グリーンビルディング認証の取得プロセスおよび運用のサポート ▪グローバル保険更新の管理サポート（支払処理を含む） ▪グローバル保険証券および事故案件の管理 ▪出張管理業務およびシステム管理の補助 ▪年次データの収集および報告書の作成 ▪社内文書やお知らせの日本語から英語への翻訳 ▪グリーン製品の発注 ▪AV機器などの操作補助、撮影補助、動画編集など 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

■業務内容：総務業務一般および下記の内容のいずれかを担当いただきます。 ▪ジョブコーチ関連 -ジョブコーチとしてメンバーに対しての就労補助・環境整備 -支援機関等との連携 -特別支援学校等の見学会、実習等の受け入れ業務 -メンバーに対しての評価・目標等管理 -学習や研修の講師（PC講座講師・学習等の管理提案） -障がい者雇用グループの職域拡充 ▪Sustainability関連 -マグカップ・グラス類洗浄業務管理 -リサイクル運用管理 -オフィス備品補充 -ベンダー類備品管理業務 -総合的な学習の時間の講師（PC講座講師・学習等の管理提案） -山梨の森管理業務・ボランティア業務等の管理・立案 ▪メール室業務 関連 -オフィス内配達・集荷、宅配業者対応、オフィス消耗品の管理・点検、データ作成等 ▪他部門の業務支援 関連 -オフィス消耗品の管理、データ・文字の入力作業、備品等の発送作業、配信機器操作補助等管理 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 基本勤務地：京橋・銀座・船橋のいずれか（業務により移動あり） ※上記事業所以外に大阪のオフィスに年に数回、直営店舗に年に数回の出張が想定されております。 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

職員の庶務業務サポート全般（Admi業務全般）を担当していただきます。 ▪Excelを利用したデータ加工・集計等 ▪FAX代理送信 ▪社内ツールによるデータ入力等、情報リサーチ、印刷、製本、PDF化 ▪外部記憶媒体（CDROM等）へのデータコピー ▪郵便代理確認、会議室代理予約 ▪出張代理手配、経費精算サポート、請求書処理 ▪図書管理 ▪その他、庶務業務全般 ※ご本人が希望する障がいへの配慮事項をお伺いし、配属先の上長方とご担当いただく業務等を相談いたします。 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり