その他（オープンポジションなど）/東京の障がい者求人一覧

オンサイト・エネルギーサービスのメンテナンス部署における業務支援グループで下記業務を行っていただきます。 ・社内専用システムを使用した発注作業 ・会社貸与品管理業務（制服関係、レンタカーカード等） ・事務用品補充作業（飲料水、消毒用アルコール等） ・業者対応業務（社便、郵便、クリーニング等） ・電話対応 ・その他、付随する業務 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等 【契約更新の上限】 あり（5年超で無期雇用） 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【就業場所の変更範囲】 当社事業所全般 ※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務をご相談させていただく場合もあります。 選考フロー：書類選考⇒１次面接＋適性検査⇒最終面接⇒内定

【メイン業務】 ①総務庶務業務（社便・宅急便等の発送・配布、備品・制服・書類等の受取・配布、申請手続き代行、参加者調整と集計作業等） ②システムデータの抽出やデーターまとめ作業、データの登録・修正・修正依頼・修正確認作業 ③プロジェクト補助業務 　（リストの作成・更新作業、写真の分類・登録作業、参加者実績等の問合せ対応と集計・登録・連絡作業、教育・資格等の管理・記録業務等） ④情報機器、備品の貸出と在庫管理作業 ⑤ExcelやWordを使用したOA作業業務 【追加業務】※上記業務の他にスキルに合わせて以下の業務をお願いします。 ①プロジェクト補助業務（資料作成、スケジュール・会議室調整等） ②プロジェクト担当業務（設計業務、完成図書作成、官庁申請書類作成、文書管理作業） ③調査業務（規格・法令・特許・翻訳、記事） 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等 【契約更新の上限】 あり（5年超で無期雇用） 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【就業場所の変更範囲】 当社事業所全般 ※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務をご相談させていただく場合もあります。 選考フロー：書類選考⇒１次面接＋適性検査⇒最終面接⇒内定

＜時短・週4勤務可＞事務系オープン募集 就業部署はご希望と適性に合わせて相談させていただきます。 ■企画本部での業務例 人事、広報などでの事務 ■技術系本部・営業系本部での業務例 システム登録、申請作業／情報機器、備品の貸出、在庫管理作業／プロジェクト補助業務／リストの作成、修正、写真の分類など／資格などの管理、記録業務／官庁申請書類作成、文書管理作業 ■海外事業に関わる業務例 海外プロジェクト入札資料、英語を中心とした資料作成、議事録作成／請求書の支払い業務／実績集計表の作成／納入図書、検討図書の発行　 ※専門分野・スキルをお持ちの方も歓迎します。 ※入社後のパフォーマンスによって、職域の拡大もあります。 ※こつこつ取り組んでくださる方も歓迎です。 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等 【契約更新の上限】 あり（5年超で無期雇用） 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【就業場所の変更範囲】 当社事業所全般 ※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務をご相談させていただく場合もあります。 選考フロー：書類選考⇒１次面接＋適性検査⇒最終面接⇒内定

■業務内容：総務業務一般および下記の内容のいずれかを担当いただきます。 ▪ジョブコーチ関連 -ジョブコーチとしてメンバーに対しての就労補助・環境整備 -支援機関等との連携 -特別支援学校等の見学会、実習等の受け入れ業務 -メンバーに対しての評価・目標等管理 -学習や研修の講師（PC講座講師・学習等の管理提案） -障がい者雇用グループの職域拡充 ▪Sustainability関連 -マグカップ・グラス類洗浄業務管理 -リサイクル運用管理 -オフィス備品補充 -ベンダー類備品管理業務 -総合的な学習の時間の講師（PC講座講師・学習等の管理提案） -山梨の森管理業務・ボランティア業務等の管理・立案 ▪メール室業務 関連 -オフィス内配達・集荷、宅配業者対応、オフィス消耗品の管理・点検、データ作成等 ▪他部門の業務支援 関連 -オフィス消耗品の管理、データ・文字の入力作業、備品等の発送作業、配信機器操作補助等管理 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 基本勤務地：京橋・銀座・船橋のいずれか（業務により移動あり） ※上記事業所以外に大阪のオフィスに年に数回、直営店舗に年に数回の出張が想定されております。 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

【業務内容】 主な職務 ▪サステナビリティに関する必要な情報の収集 ▪サステナビリティの報告書に関連する社内データの統合と分析 ▪グリーンビルディング認証の取得プロセスおよび運用のサポート ▪グローバル保険更新の管理サポート（支払処理を含む） ▪グローバル保険証券および事故案件の管理 ▪出張管理業務およびシステム管理の補助 ▪年次データの収集および報告書の作成 ▪社内文書やお知らせの日本語から英語への翻訳 ▪グリーン製品の発注 ▪AV機器などの操作補助、撮影補助、動画編集など 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

【募集部署のミッション】 キャッシュレス決済をはじめとした店舗向けDXソリューション商品サービスの企画立案及び事業推進。 (ご参考) SB C&Sの決済サービスSB C&Sの決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」 【業務内容】 キャッシュレス決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」をはじめ、ITにより店舗の運営を便利にする商品サービスの商品企画や営業企画、オペレーション企画、開発エンジニアのいずれかのリーダーまたは担当者として業務を推進。 顧客との実商談での生の声に基づく商品及びサービスの企画、プロモーション、パートナー企業とのアライアンス締結、オペレーション構築まで新規事業立上げの一連の業務を幅広くご経験できるポジションです。 【具体的な職務】 下記業務(実務経験を元に相談して決定)をリーダーとしてもしくはリーダーについて担当者として推進 ・店舗DX(キャッシュレス決済,POS等アプリ含む)に関する新規商品の企画立案と開発 ・パートナー開拓とアライアンス締結 ・店舗を始めとする市場ニーズの把握 ・その他FinTech関連商品やサービスやプロモーションの企画 ・カスタマーサクセス(店舗からの問い合せやご要望対応と満足度向上施策)及びその他オペレーション構築等 【PayCAS（ペイキャス）について】 SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。 現在飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。 今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携しこれまでにない新しい決済ソリューションを継続して開発・提供していきます。 【本ポストの魅力】 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・ソフトバンクグループの企業(PayPay,SBペイメントサービス,LINE等)・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。 ・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務可） ・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー,会社設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。

▪施術、予約管理、備品管理 カルテ作成などのヘルスキーパー業務を担当していただきます。 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 勤務態度、出勤状況等 【契約更新上限の有無】 あり （契約の更新回数は4回を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒面接2回

■主な業務内容 当社は、従業員が疲れを癒し前向きに仕事に取り組めるよう、 マッサージルームを完備しております。 今回の募集ではそのマッサージ師の業務とファシリティ業務のサポートをお任せいたします。 ▪健康に関する従業員へのサービス企画運営、健康情報の発信など ▪按摩・マッサージ・指圧などを中心としたマッサージ業務 ▪その他、マッサージ業務に付随する事務作業あり ▪書類作成・処理 ▪請求書対応 ▪ファイリング ▪オフィス・施設管理 ▪総務関連の仕事 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 【業務内容の変更範囲】 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定