その他（オープンポジションなど）/東京の障がい者求人一覧

年齢：25歳～45歳（例外事由3号ロ：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 今までの経験・能力、スキルによって配属先・業務内容を決定します。 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 配属先によって勤務場所が変更になる可能性がございます。 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接

当法人及び関連エンティティの職員の様々な業務サポート（Admin業務全般）を担当します。 様々な総務業務を幅広く経験することができます。 ＜具体的な業務内容＞ ▪オフィス出社の職員対応(名刺などのお渡し、その他問い合わせなど) ▪切手・レターパックの管理、棚卸 ▪イーゼルパッドの管理(会議などに使う大きめのノートパッド) ▪共有メールボックスに届いたメールの対応(問い合わせなど) ▪Excelを利用した集計等 ▪郵便物対応(法人宛などの宛先不明瞭なものなど) ▪紙資料のスキャンサポート ▪請求書の支払申請 ▪外部倉庫の資料取り寄せ ▪書籍・雑誌のメンテナンス、棚卸サポート ▪印紙税の還付手続きサポート　等 その他、組織内の庶務業務もおかませいたします。 ※ご本人が希望する障がいへの配慮事項をお伺いし、配属先の上長方とご担当いただく業務等を相談いたします。 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり

当チームのファイナンス関連業務は、大きく分けてPBFA、Controlling、MFの3つのチームにより担われています。 PBFA（Planning, Budgeting & Financial Analysis）チームは、東京を拠点に3名で構成されており、業務の一部をインドにアウトソースしているため、現地にも1名が配置されています。主な業務としては、税務部門における年間予算の作成や予実管理を行っており、部門運営の意思決定を財務面からサポートしています。 Controllingチームは、東京に3名、沖縄に8名のメンバーが所属しており、加えて中国にも一部業務をアウトソースしています。税務部門における記帳業務や財務処理全般を担い、日々の会計処理を通じて部門の業務基盤を支えています。 MF（Management & Finance）チームは、東京に5名が在籍し、中国大連にも一部業務をアウトソースしています。案件ごとの進捗管理や売上管理に加え、エンゲージメントコードや請求関連といったオペレーション管理を主な業務としており、部門の業務推進において重要な役割を果たしています。 業務内容例： ▪Excelや会計システムなどを使用したレポート作成業務、請求書発行業務、問い合わせ対応　等 ※シニアアソシエートは、上記の業務内容に加え、より難易度の高い業務や、メンバーやチームのマネジメントの業務等をおまかせすることを想定しています。 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※ご本人が希望する障がいへの配慮事項をお伺いし、配属先の上長方とご担当いただく業務等を相談いたします。 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり

当チームは5法人にわたる人事関連業務を担っており、現在チーム全体で40名弱のメンバーが活躍しています。 障がいの有無にかかわらず、すべての方が能力を発揮し活躍できる組織を目指して取り組んでおり、TaxGroup Talentチームにも、障がいをお持ちのメンバーが複数名在籍し、それぞれの強みを生かして活躍しています。 ＜業務内容例＞ HRBPサポート ▪日程調整 ▪イベント対応・チームアドミン ▪評価会議、部門のオフサイト会議等の運営支援（スケジュール調整、会議準備、会場予約、経費申請など） ▪各種人事関連資料・データ収集・作成・とりまとめ ▪その他、HRBPの依頼に応じたアドホックな業務支援 タレントDX担当 ▪人事領域における業務プロセスの可視化・改善提案・標準化の推進 ▪HRデータの集計・可視化・分析業務（BIツールの活用等含む） ▪各種人事業務に関する自動化・効率化施策（RPA、ワークフロー整備等）の企画・実行 ▪社内ステークホルダーへのヒアリング、要件定義、ユーザートレーニングの実施 ※シニアアソシエートは、上記の業務内容に加え、より難易度の高い業務や、メンバーやチームのマネジメントの業務等をおまかせすることを想定しています。 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員の資格をもっており、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいがある方、身体に障がいのある方が20名以上が活躍しています。 ※ご本人が希望する障がいへの配慮事項をお伺いし、配属先の上長方とご担当いただく業務等を相談いたします。 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり

グループ会社人事部にて、人件費予算に関わるデータ管理の業務を担当していただきます。 ＜業務内容例＞ ▪グループ会社の人件費に関わるデータ管理　 人件費の見積・予実分析・増減分析等 ▪その他、人事部内の事務サポート ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 ※勤務時間は9：30～17：30（所定労働時間：７時間)で、フレックス制度が適用です。 ※短時間勤務を希望される場合は、応募時にご相談下さい。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

人事部モビリティチームは、国内・海外出向、社内・法人内異動に関する業務、出向コストの管理、その他関連業務を管轄しているチームです。チームメンバーの一員となり、人事異動に関する事務手続き業務に従事していただきます。当法人は障がいの有無に関わらず誰もが活躍できる組織を目指して活動しており、人事部モビリティチームにも障がいをもちながら活躍しているメンバーが複数在籍しています。 ＜主な業務内容＞※業務内容や業務量は適正に合わせて調整いたします ▪異動者のPC、名刺、ロッカー等手配 ▪出向コストの支払・請求手続きのサポート ▪データ登録やデータ作成のサポート ▪関係者との日程調整や会議招集 ▪英文メールによる関係者への連絡や日程調整（英文メールのドラフトあり、AI翻訳使用可） ※在宅勤務が基本ですが、週１回程度の事務所出社を推奨しています（相談可能） ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 ※勤務時間は9：30～17：30（所定労働時間：７時間)で、フレックス制度が適用です。 ※短時間勤務を希望される場合は、応募時にご相談下さい。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

Talent Learningチームにて研修に関する事務業務のサポートをして頂きます。 ＜業務内容例＞ ①研修システムに掲載されるWebラーニング コンテンツの作成の一連の業務 所定のソフトウェアを利用し動画データの編集・加工、エクセルで受領した、コンテンツ内に組み込むテストの作成、グローバル(セントラル)へのコンテンツアップロードの依頼、アップロード後の動作確認など ②CPE（継続的専門研修）に係る一部の業務 法人内にて実施された研修について、ワークフロー申請されたデータの確認・保管、データを利用しシステムに登録可能なフォーマットに加工、不備確認や必要あれば申請者へ問い合わせ、グローバル（セントラル）への受講履歴データの登録依頼など ③掲示板更新業務 上記に関連する情報を、構成員がアクセスできる掲示板に公開しており、そちらの適時アップデートなど ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 ※勤務時間は9：30～17：30（所定労働時間：７時間)で、フレックス制度が適用です。 ※短時間勤務を希望される場合は、応募時にご相談下さい。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

人事部モビリティチームは、国内・海外出向、社内・法人内異動に関する業務、出向コストの管理、その他関連業務を管轄しているチームです。チームメンバーの一員となり、人事異動に関する事務手続き業務に従事していただきます。当法人は障がいの有無に関わらず誰もが活躍できる組織を目指して活動しており、人事部モビリティチームにも障がいをもちながら活躍しているメンバーが複数在籍しています。 ＜主な業務内容＞※業務内容や業務量は適正に合わせて調整いたします ▪異動者のPC、名刺、ロッカー等手配 ▪出向コストの支払・請求手続きのサポート ▪データ登録やデータ作成のサポート ▪関係者との日程調整や会議招集 ▪外部委託事業者との契約締結・契約更新、発注管理、報酬計算支払業務 ※在宅勤務が基本ですが、週１回程度の事務所出社を推奨しています（相談可能） ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 ※勤務時間は9：30～17：30（所定労働時間：７時間)で、フレックス制度が適用です。 ※短時間勤務を希望される場合は、応募時にご相談下さい。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

採用チームで、創造性を活かして魅力的な採用ブローシャーのデザインをし、社内外向けプレゼンテーション資料を作成することで、企業の顔となるブランドイメージを構築していただきます。 ○業務内容 ・採用ブローシャーデザイン ・社内外向けPPT資料のブラッシュアップ ・業務発注者とのコミュニケーション ・リサーチ、データ分析 ・その他採用ブランディング業務のサポート 等 ○ご本人の活躍・成果・スキル等に応じて、他採用業務をおまかせする可能性もあります。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。 また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。 希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 ※勤務時間は9：30～17：30（所定労働時間：７時間)で、フレックス制度が適用です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回