人事、労務/東京の障がい者求人一覧

【募集部署のミッション】 VIP規模のイベント企画・運営 / イベント集客に関するメール配信や集客施策 【募集背景】 事業拡大 【業務内容】 イベント施策に加え、デジタルツール・顧客の関心データ・コンテンツを活用し、法人流通事業全体のデジタルマーケティングを支援する組織として、2年前に立ちあがった比較的新しい部署です。 ■具体的な業務 ▪社内外の各種イベントの企画・運営サポート ▪VIPイベントの進行管理 ▪イベント当日の運営・調整※要相談 リスト作成・受付整理 ▪関係各所とのコミュニケーション ※イベント事例：多くの経営層やキーマンをお招きする大型カンファレンス（年数回実施）など 　 デジタルマーケティングの業務経験もしくは知識ある方。 　 デジタルツールをを利用し、サイト作成やメール配信、キャンペーンの案内など 【本ポジションの魅力点】 イベントの企画・運営では、直接フィードバックが返ってくるため、自分の企画・運営の価値を実感しやすい環境です。 イベントの企画立案、演出設計、当日のオペレーション、現地での判断まで「自分が全体を見て動かす」イベント運営ができます。 デジタルマーケティングツールの利用などオンサイトとWeb両面のマーケティング知識を生かしていただける環境です。 【メンバー構成】 メンバー：部長（男性）、課長（女性）、メンバー：女性4名/男性2名 【働き方について】 週2回以上の出社（1日は固定、もう1日は好きな曜日）、残り在宅勤務 コアタイムの無いスーパーフレックス対応（利用時は事前に声掛け必須） ※イベント参加の場合は年数回程度の宿泊を伴う出張があります。 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。

給与計算、法定内・法定外福利厚生に関連するサポート業務 具体的業務： 給与計算に必要な固定・変動データの取りまとめおよび給与計算反映確認 社会保険・労働保険関する業務（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）のサポート 福利厚生に関する業務および制度運営サポート（企業年金、各種保険、財形貯蓄、慶弔見舞、カフェテリア、スタッフセール、Benefit Oneなど） 福利厚生に関するベンダーの窓口対応 安全衛生に関する業務（健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医面談など）のサポート 人事基幹システムや給与システムなどの人事システムへの従業員データ登録 労働法遵守のための福利厚生に関する正確な情報の管理、従業員情報変更の反映確認 ※弊社の採用プロセスの一環として、事前審査（＝バックグラウンドチェックプロセス）がございます。審査内容は、職務経歴、学歴等を調査機関を通じて確認させていただく内容です。 選考フロー：書類選考→1次面接：Payroll & Benefits Manager or HR Operation Manager →2次面接（オンライン）Compensation & Benefits Senior Manager →最終面接：Human Resources Vice President（ ※面接のプロセスが前後する場合もございます）

【募集部署のミッション】 「挑戦し続ける人材と文化」を創造する学びと成長の機会を提供し会社の未来を担う人材を育成する 【具体的な業務内容】 ▪人材開発および社員研修の企画・運営全般をお任せします 　研修体系の構築、スケジュール管理、実施運営、KPI管理 　研修の新規企画立案、関係部署との調整、実施後の効果測定 　社内研修のファシリテーション、講師対応・育成、社外研修ベンダーとの連携 ▪その他、人事領域における横断施策にも参画いただきます 【働き方】 ▪原則、月8日以上の出社となります ▪研修期間中は出社日数が増加する可能性があります 【業務魅力点】 ▪従業員の成長やキャリア形成を、研修や育成施策を通じて直接支援できるポジションです ▪全社向けの施策に関わる機会が多く、経営視点や広い視野を身につけることができます ▪社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進するため、調整力や人脈形成にもつながります ▪経営方針に基づいた教育施策を担うため、経営との距離が近く、組織づくりにも深く関わることができます ▪社員教育に携わりながら、自身も新しい知識やスキルを習得でき、キャリアの幅を広げられます 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。