東京の障がい者求人一覧

これまでの経験・キャリア、スキルを拝見し、幅広く配属先や業務内容を検討します。 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 なし 選考プロセス：書類選考⇒一次面接⇒二次面接（部長）⇒最終面接（役員）※募集部署により四次面接がある可能性もあり

①メール室業務関連 -郵便物・宅配便荷物などオフィス内の配達・集荷、宅配業者との荷物の授受 -文具・コピー紙など消耗品・備品の補充及び回収、在庫管理 -サービスステーション（コーヒーサーバー等）のメンテナンス、消耗品・備品の在庫管理 -各種業務実績をエクセル等へ⼊⼒ -宅配便 WEB サービスを使用した伝票作成 -月初における支払い伝票の⼊⼒起票処理 ②各種法令・環境認証 確認・点検業務関連 -消防法等の各種法令に定められた事項の点検や、環境認証（LEED）・省エネ関連や、廃棄物の排出実績の確認作業・計量作業・データ⼊⼒作業など ③店舗の業務支援関連 -商品梱包用資材（包装紙・緩衝材・リボンなど）の折り畳み・カットなど、事前作成 -エクセル等を使用した業務指示書等のひな型作成、印刷 -備品等の移動作業 ④他部門の業務支援関連 -エクセル等を使用したデータ・文字の⼊⼒作業 -備品等の発送準備・梱包作業 ⑤銀座本社ビル４F 多目的ホールの設備運用関連 -AV機器などの操作補助、撮影補助、動画編集など 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

バックオフィス系のオープンポジションとなります。 これまでの経験・キャリア・適性を見て配属先や業務内容を決定致します。 （ポジションによっては契約社員での採用の可能性もあります） 【契約社員の更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約社員の更新判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約社員の更新上限の有無】 あり（契約社員の労働契約期間の上限は65歳までとする） 【正社員登用制度】 あり 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒対面またはオンライン面接（数回、マネージャー）⇒内定⇒バックグラウンドチェック

年齢：25～50歳 （例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 下記ポジションで募集しています。 【職務内容】 貿易事務：貿易事務、商社での貿易の経験 財務経理：連結決算（2～3年経験）、事業会社もしくは税理士事務所での税務処理経験 情報システム：アプリ開発・運用、インフラ保守、デジタル戦略等 その他、適性や経験に合わせて選考します。 【社内の研修について】 階層別研修、自己啓発（通信教育など） 【業務内容変更の範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 当面なし ※勤務地が芝浦ふ頭の場合は、自家用通勤相談可 選考フロー：書類選考⇒面接2～3回（人事、担当部署、役員）　※適性検査無

EAチームでは、当社の公認会計士のサポートをしていただきます。 在宅勤務可能ですが、入所数か月は環境や業務に慣れていただくため週3～4回程度の出社、その後は習熟度に応じて週1～2回程度の出社を想定しています。 Ⅰ．アソシエート ▪会議日程調整・会議室の予約管理等 ▪出張手配 ▪会食・手土産手配 ▪慶弔手配 ▪社内便対応 ▪経費精算　等 秘書経験は必須ではなく、周囲とコミュニケーションをとりながら、事務作業を行われてきた方であればご活躍いただけるポジションです。今までのご経験や習熟度に合わせた業務を担当いただきますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 Ⅱ．シニアアソシエート 業務内容はアソシエートと同じですが、以下の役割を想定しています ▪複数の同時進行の業務や対応件数の多い業務を担当 ▪多人数、海外対応、至急対応等、より調整難易度の高い業務を担当 ※女性の多いチームとなりますが、どなたでも応募可能です。 ※短時間勤務の希望については、事前にご相談下さい。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。 また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

経営企画および広報業務の事務全般をご担当いただきます。 また、ご経験のある方には、経営分析や社内外への情報発信業務にも携わっていただきたいと考えています。 具体的には・・・ ・社内外からの問い合わせ対応、会議資料の作成、郵送対応等 ・関係者とのスケジュール調整 ・インターネット上での調査・情報収集および資料作成 ・事業計画や社員満足度調査の事務局対応 ※以下、経験者の場合 ・経営分析サポート（Excelでの集計、BIツールを使った分析など） ・外部配信用の記事・原稿の校正校閲 ・コンテンツマーケティング　等 【配属先情報】 経営管理本部　経営企画部　7名体制(男性2名、女性5名在籍） 【入社後の流れ】 上長から各業務についてOJTをしながら業務を進めていただきます。 1. 当社の経営方針、経営計画、および経営企画部の業務について説明 2. 社内システムについて説明 3. 業務マニュアルや上長からの指示に従って、業務を実施 【月の平均残業時間】 繁忙期と通常期の波があることが想定されます。 通常の場合は残業なし、繁忙の場合でも月20時間程度です。 【リモート勤務について】 リモート勤務の多いポジションですが、地方在住での勤務はできないポジションとなります。 目安：東京本社に在来線を利用し、片道２時間以内で通勤できる方 【選考プロセス】書類選考→面接(2回)→内定　※状況に応じて選考回数が変更となる場合があります

PCを利⽤したデスクワークを中⼼とし、Excel、Word、PowerPointなどのMicrosoft Officeツールを使⽤したデータ分析、レポートや資料作りや、問い合わせ対応などメールやチャットでのやりとりが中⼼の業務となります。そのため、ITスキルの⾼い⽅、得意な⽅を歓迎します。PCのスキルを今よりも向上させたい、事務職経験をさらに積みたいなど、学ぶ機会は多い環境ですので、積極的な学習意欲がある⽅を歓迎します。 【配属例】 ▪公認会計⼠の事務サポート（経費精算や⽇程調整） ▪⼈事関連業務（研修サポート・給与/福利厚生業務） ▪経営執⾏部サポート ▪⼈事データ管理業務（⼈事システムへの情報登録、⼈員データ作成、問い合わせ対応） ▪人事評価（プロフェショナル職員の評価・研修に伴うデータの集計、分析業務） ▪監査事業部担当の人事チーム（プロフェショナル職員の勤務管理や人事手続きのサポート） ※基本的には、求⼈中のEY新⽇本有限責任監査法⼈出向ポジションへの適性を検討いたします。 ※ご経験やスキルにより、短時間勤務、遠隔地勤務、在宅勤務が可能なポジションもございます。 障がいの有無に関わらず、多様な働き方をしている社員がおりますので、ぜひお気軽にご相談ください。 ※法⼈には障がい者メンバーの⾯談を専⾨に⾏うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専⾨医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安⼼して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・⼈事の三位⼀体体制にて⽀援いたします。 ※チームメンバーは⼀⼈⼀⼈が⾃律しながらも、チームの調和を重んじ協⼒的です。 書類選考⇒書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）適性検査：なし