関東の障がい者求人一覧

担当業務 LIXIL 石下（いしげ）工場にて、製品を出荷する際に使用する「梱包資材（ダンボール）」の準備作業をお任せします。 難しい機械操作などはなく、手順が決まっているシンプルな作業が中心です。 ◆ダンボール及びEPS（発泡スチロール）の加工・切断 ▪製品のサイズに合わせて、梱包用のダンボールをカットしたり、折り目をつけたりする作業 ▪専用の機械や道具を使用しますが、安全な手順をしっかりレクチャーします。 ◆その他 ▪加工した資材の整理、運搬 ▪作業場の清掃、片付けなど ※障がい特性や体力に合わせて、安全に作業できるよう担当業務を調整いたします。 【ここがポイント】 未経験からスタート： 特別な経験は必要ありません。「ものづくりに興味がある」「コツコツ作業が好き」という方であれば大歓迎です。 安心の設備： 多目的トイレを完備しており、働きやすい環境が整っています。 自分のペースで： チームで協力しながらも、一人ひとりの作業に集中できる環境です。 組織概要 ◆石下工場 / 茨城県常総市岡田2139-12（車通勤・バイク通勤・自転車通勤可能）◆ 石下工場はLIXILの中でも国内最大級の住宅用玄関ドアを製造を担っている工場となり、約750名もの社員が在籍しています。 玄関ドア・引き戸・窓製品の製造をおこなっており、その高品質な製品は日本の住宅の高断熱化へ大きく貢献し、住まいに豊かさを与える付加価値を提供しています。 工場の生産をQＲコードで管理、クラウド管理により適切な温度管理が行われ働きやすい環境を実現するなど工場のデジタル化が進んでいることも特徴です。 【参考】 ハウジングテクノロジー事業の紹介：50年以上にわたり培ってきた技術と品質を礎に、アルミと樹脂のハイブリッド構造により高い断熱性能を誇る高性能窓や、建物全体を断熱材で包み込み、気密性の高い住まいを実現するスーパーウォール工法など、そこで過ごす人の「心地よさ」を追求したものづくりを行っております。 【職場環境配慮事項】 多様な人材が活躍できるよう、環境整備に取り組んでおります。 【職場環境】 ▪多目的トイレ：有 ▪車椅子をご利用の方も就業可能な環境です（具体的な動線等は面接時にご確認ください） 【配慮事項】 ▪作業台の高さ調整や、移動距離の少ない配置など、身体状況に合わせた環境設定を検討します。 ▪業務の習熟度や体調に合わせ、休憩の取り方や業務量の調整など、面談を通じて柔軟に相談可能です。 ▪安全面を最優先し、分かりやすいマニュアルや実演による指導を行います。複雑な判断業務は発生しません。 ▪いつでも相談できるよう、定期的な1on1の実施をしています。 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の条件】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場見学）⇒最終面接 ※変更する場合がある

担当業務 LIXIL 岩井工場（茨城県坂東市）にて、製品の製造に関わる軽作業をお任せします。 経験は問いません。ご本人の適性や障がいの状況に合わせて、無理なく取り組める業務を担当していただきます。 ◆部品の組立て ▪住宅用建材（部品など）の手作業による組付け ▪ドライバー等の工具を使用した簡単な組立て作業 ◆その他 ▪部品のピッキング（棚出し）、仕分け ▪作業場の整理整頓、清掃など ※障がい特性や体力に合わせて、安全に作業できるよう担当業務を調整いたします。 【ここがポイント】 ▪未経験からスタート： 特別な経験は必要ありません。手順が決まっている作業ですので、初めての方も安心してスタートできます。 ▪安心の設備： 多目的トイレを完備しており、働きやすい環境が整っています。 ▪マイカー通勤可： 駐車場完備。多くの従業員が車で通勤しています。 組織概要 ◆岩井工場 / 茨城県坂東市幸神平8（車通勤・バイク通勤・自転車通勤可能）◆ 岩井工場は国内で最大級の加工工場であるとともに国内唯一の部品生産を行っている工場となります。 岩井工場は地域コミュニティとのエンゲージメントに力を入れている工場であり、地域イベントにも積極的に参加するなど地域とのつながりを大切にしています。 その一環で2024年4月から5年間、坂東市からネーミングライツ（命名権）を取得し、市の総合運動体育館施設を「坂東市LIXIL総合体育館」と命名しています。市民が集う体育館にLIXILの名前が入っていることで、従業員にも好評で会社へのエンゲージメント向上にもつながっています。 【参考】 ハウジングテクノロジー事業の紹介：50年以上にわたり培ってきた技術と品質を礎に、アルミと樹脂のハイブリッド構造により高い断熱性能を誇る高性能窓や、建物全体を断熱材で包み込み、気密性の高い住まいを実現するスーパーウォール工法など、そこで過ごす人の「心地よさ」を追求したものづくりを行っております。 【職場環境配慮事項】 多様な人材が活躍できるよう、環境整備に取り組んでおります。 【職場環境】 ▪多目的トイレ：有 【配慮事項】 ▪業務の習熟度や体調に合わせ、休憩の取り方や業務量の調整など、面談を通じて柔軟に相談可能です。 ▪安全面を最優先し、分かりやすいマニュアルや実演による指導を行います。複雑な判断業務は発生しません。 ▪いつでも相談できるよう、定期的な1on1の実施をしています。 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の条件】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場見学）⇒最終面接 ※変更する場合がある

人事部育成課は、主にプロフェッショナル職員の評価・研修を担当しているチームです。本ポジションは、主にデータの集計、分析業務です。多くは10万レコードにもなる評価データを迅速に間違いなく作業していただける方、また現状に満足せずに、効率化、IT化を一緒に推進していただくメンバーを募集しています。当社は障がいの有無に関わらず誰もが活躍できる組織を目指して活動しており、人事部育成課にも障がいをもちながら活躍しているメンバーが複数在籍しています。 ＜主な業務内容＞ ▪年3回のフィードバックデータの集計、分析 ▪評価結果の集計、分析 ▪その他人事施策（女性活躍推進、リーダー育成など）の集計、分析 ▪問い合わせ対応 ▪関係者との日程調整や会議招集 ※業務内容や業務量は適正に合わせて調整いたします。 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※遠隔地勤務、在宅勤務での就業も可能なポジションです。配属チームは東京事務所となりますが、関東圏以外にお住いの方も大歓迎です。1カ月～3カ月に1回など、定期的に東京事務所に来ていただくことも想定しています。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし