関東の障がい者求人一覧

本ポジションは、LIXILと全国の流通パートナーを繋ぐ大規模な「販売管理システム」の開発・安定稼働、および継続的な機能改善をリードすることをミッションとしています。 見積・受注から売上・請求に至るビジネスの根幹プロセスをITで支え、年間数千億円規模の取引を動かす「LIXILの経済エンジンの守り手」としての役割を担います。 開発パートナー（協力会社）と協働し、要件定義からリリース、運用保守までのフェーズを主導します。 単なるシステム維持ではなく、営業部門や商品部門と連携し、ビジネスニーズに応じた機能拡張を行います。 ◆大規模販売システムの開発・運用統括 ▪販売管理パッケージ（見積、発注、売上、請求、回収、販売分析）の機能追加・改修 ▪安定稼働に向けた運用設計、不具合対応、パフォーマンス改善 ◆ステークホルダーマネジメント・ベンダーコントロール ▪社内ユーザー（営業・商品部門）との折衝、要件定義 ▪開発パートナーへの指示出し、進捗・品質管理 ◆開発プロセスの変革（モダン化） ▪従来型のウォーターフォール開発に加え、Scrumを用いたアジャイル開発の導入・推進 ▪パブリッククラウド活用やAI導入によるシステム高度化の検討 ＜ここがポイント！＞ ビジネスへの貢献実感: 自分たちが守るシステムが、全国の建材流通を支えているという大きな社会的インパクトを感じられます。 変革のリーダーシップ: 現在は「守り（運用）」と「攻め（アジャイル・クラウド化）」の過渡期です。次世代のシステム像を描き、組織の変革をリードする経験が積めます。 多彩なキャリア : 将来的には、プロダクトオーナー（PO）やスクラムマスターとしてプロダクトを牽引する道や、エンジニアリングマネージャーとして組織を率いる道など、志向に合わせたキャリアアップが可能です。 【国内シェアNo.1の商流を支える、B2Bプラットフォームの進化】 Japan Sales Front部は、LIXIL製品を全国の「住宅建材流通店様（代理店・販売店）」へ円滑に販売・提供するための基幹システムを管轄しています。 LIXIL Digital部門の魅力Point LIXIL Digital部門は、 「エンジニアが一番幸せに働ける環境を作る 」 をコンセプトに従来の事業会社とは一線を画す、エンジニア主導の組織へと進化を遂げており、私たちと一緒に成長し、革新を推進する仲間を募集中です！ 「DXプラチナ企業」初選定！ エンジニア主導の開発文化 ・・・ビジネス側との良好なコミュニケーションを基盤に、エンジニアが主導権を持ってプロダクト開発を進めます。大きな裁量権を持ち、アイデアと技術力を活かして開発に貢献できます。 アジャイル・スクラム開発 ・・・Scrumフレームワークを採用し、スピーディーで効率的な開発を実現しています。変化への対応力も高く、常に最適な開発プロセスを追求しています。 エンジニアドリブンの評価制度 ・・・年功序列ではなく、スキルと成果に基づいた透明性の高い評価制度 エキスパート資格制度 ・・・マネジメントをする管理職のキャリア軸と横並びで、エキスパート管理職として専門性（技術・知識など）に特化したキャリアを築いていける制度 多様なキャリアパス ・・・JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアに挑戦できます。スペシャリスト、マネージャー、新規事業開発など、自身の可能性を広げられます。 活発な社内エンジニアコミュニティ ・・・アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、エンジニア同士が学び合い、刺激し合う機会が豊富です。技術的な知見を深め、共に成長できる環境です。 ビジネスへの深い理解 ・・・内製エンジニアだからこそ、ビジネスプロセスを深く理解し、真に価値ある開発に貢献できます。 柔軟な働き方 ・・・リモートワークをメインとし、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入しています。ワークライフバランスを大切にしながら、柔軟な働き方が可能です。 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※変更する場合がある

本ポジションは、見積や商品問合せ・価格交渉の対応、物件の管理や売上管理分析、資料作成などの他、得意先の見積/発注機能維持のための教育や得意先への情報提供なども対応頂きます。 業務の経験を通じセールススキルを向上させながら、担当する得意先の販促策のご提案やデジタルツールによる生産性向上などにも対応頂きます。 弊社外勤セールスや関係部門と協力し、弊社だけでなく得意先とともに、持続的な成長（業績向上）を目指します。 【具体的な業務】 ▪製品見積の作成 ▪情報の提供 (製品、 売上情報など) ▪パートナー様や社内関係部署との連携、電話問い合わせ対応 ▪個別訪問、課題のヒアリング ▪販促支援、業務改善に向けた企画・提案 ▪受発注業務 ▪配送・納材のスケジュール調整 ▪ITツールやマクロ等を活用した、チーム内の業務フロー改善・自動化の提案 など 組織概要 【LIXILと全国のパートナー様を繋ぎ、共に成長する】 私たちは、LIXIL製品を扱う全国の流通店様（パートナー様）が、より円滑に営業活動を行えるようサポートするチームです。 単なる事務処理だけでなく、「どうすればパートナー様が使いやすいか？」「もっと効率的な方法はないか？」を考え、LIXILのビジネスを後方から支える重要な役割を担っています。 ※ウォーターテクノロジーについて INAXやGROHEなど世界的なブランドを擁し、毎日10億人以上の人々に製品を届ける水まわり事業のグローバルリーダーです。 最先端のテクノロジーとデザインを融合させ、キッチン、バスルーム、トイレなど、生活のあらゆるシーンで「水」の新たな価値を創造。 世界中の人々の健康的で快適な暮らしと、持続可能な社会の実現に貢献しています。 職場環境・配慮事項 多様な人材が活躍できるよう、環境整備に取り組んでおります。 ▪リモートワーク：業務習熟後は週2～3回程度の在宅勤務が可能です。（※ご経験によってはフルリモートも可） ▪フレックスタイム：コアタイムのないフルフレックス制度により、通院や体調に合わせた勤務時間の調整が可能です。 ▪いつでも相談できるよう、定期的な1on1の実施をしています。 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※変更する場合がある

担当業務 本ポジションは、**メンバー一人ひとりに寄り添い、心身の健康を守りながら（労務管理）、チームとしての成果を最大化すること（業務管理）**をミッションとしています。 社会福祉士や精神保健福祉士などの専門知識を活かし、メンバーが安心して長く働き、成長できる土台（心理的安全性）を築く重要な役割を担います。 ◆メンバーの定着支援・労務管理 日々の勤怠管理および体調・メンタルヘルスの把握 定期的な1on1面談による悩み相談・業務フィードバック 専門職（産業医、社内保健師）や外部機関（就労移行支援事業所、就労・生活支援センター）との連携・調整 ◆業務管理・指導 社内各部門から受託した業務の切り出し・工程設計 メンバーの適性やスキルに合わせた業務の割り当て（マッチング） 業務マニュアルの作成および作業指導、品質管理 【ここがポイント】 専門資格を企業で活かす: 福祉・医療の現場だけでなく、グローバル企業の「人事・D&I領域」で資格と経験を発揮できます。 成長に立ち会う喜び: 適切なサポートによってメンバーができる業務が増えたり、精神的に安定して活躍する姿を間近で見られるやりがいがあります。 働きやすい環境: バリアフリー完備のオフィスで、チーム内で協力し合いながら業務を進める体制が整っています。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

担当業務 市場データを分析し、次世代の主力商品となる「新しい樹脂窓」の企画を立案・実行することをミッションとしています。 「どんな窓があればお客様が喜ぶか？」を数値（損益）と情熱（アイデア）の両面から組み立て、関連部門と協力して一つの製品を世に送り出す、メーカーならではのダイナミックな仕事です。 ◆新商品企画の立案・仮説構築 市場データや競合情報の集計・分析 「どのようなターゲットに、どのような価値を提供するか」の仮説立案 ◆事業計画・損益計算（P/L） 商品化した場合の売上予測、コスト試算、収益シミュレーション（損益計算）の実施 ◆プロジェクト推進・合意形成 「GATE会議（開発承認会議）」に向けた資料作成、プレゼン準備 他部署（開発、製造、営業など）とのコミュニケーションによる仕様・施策の決定 ※まずは得意な領域（データ分析や資料作成など）からスタートし、徐々にプロジェクト全体をお任せします。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【ここがポイント】 （正社員採用）キャリアを築ける環境： 補助業務ではなく、ビジネスの核心に関わる「企画職」としての正社員採用です。ご自身のアイデアや分析が、数年後のLIXILの主力商品になる可能性があります。 （社会貢献）環境問題に直結： 担当する「樹脂窓」は、CO2削減の切り札として注目されています。仕事を通じて地球環境に貢献できる実感が持てます。 （成長支援）スキルアップ ：企画立案のノウハウやマーケティング視点、損益管理のスキルなど、ビジネスパーソンとして高いスキルが身につきます。 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

担当業務 設計支援を行うチームの「アシスタント」として、省エネ計算の補助や情報発信のサポートを行うことをミッションとしています。 決まった業務を繰り返すのではなく、その時々のプロジェクトや依頼に応じて、様々な事務・サポート業務に柔軟に対応いただくポジションです。建築への興味と計算スキルを活かし、エコな家づくりを裏側から支えてください。 ◆省エネ計算の受付・入力補助 依頼された住宅データの入力、計算結果のチェック ※数値の入力や計算業務が含まれるため、数字への強さ（計算能力）が活かせます。 ◆資料作成・WEBコンテンツ整備補助 設計向けマニュアルやプレゼン資料の作成補助（Googleスライドやスプレッドシート等） 社内・社外向けWEBサイトの更新、文章修正、画像貼り付けなど 【ここがポイント】 ・ 在宅勤務（リモートワーク）： 通勤の身体的・精神的負担を軽減し、ご自宅の落ち着いた環境で業務に集中いただけます。 ・ スキルが身につく ：ルーティンワークではないため、幅広いご経験を積める環境です。 ・ 丁寧なオンボーディング ：業務になれるまではOJT中心になっており、サポート体制も整っています。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

人材派遣事業部における、サポート業務をご担当頂きます。 ▪基幹システムを使用した派遣契約書の作成、更新・修正、格納処理、発送など ▪スタッフの入職手続き、書類回収、雇用安定措置手続き、有給付与管理 ▪電話対応（1次受けのみを想定） ▪社内便対応、郵便物対応 ▪事業所内庶務 ◆働き方について ▪出社メイン型となりますが、業務状況に応じリモート・フレックスの相談も可能です。 ▪電話対応：4～5件／1h発生しますが、他のメンバーと協力して対応をいただきます。（相手先は求職者、クライアント等を想定） ▪業務指示は口頭・テキストベースでの指示を想定。 ▪車通勤可、駐車場有 ※時短勤務の場合：契約社員（3ヶ月毎の契約更新） 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する (1)契約期間満了時の業務量 (2)社員本人の勤務成績ならびに執務態度 (3)社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 (4)社員の健康状態 (5)業務の進捗状況または業務量 (6)会社の経営状況 (7)その他、前各号に準じる事項 【就業場所・業務内容変更の範囲】 就業場所：会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む） 業務内容：会社の定める業務 選考フロー⇒書類選考⇒面接2回⇒内定

ご経験に合わせ各部門における専門業務、企画業務等をお任せ致します。 配属予定部署としては以下のような部門を想定しております。 （例） ・完成車開発統括部　車両開発一部　生産製造技術課 ・生産技術統括部　車体生産技術部　デジタル技術課 ・パワーユニット開発統括部　パワーユニット開発1部　開発管理課 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

・管理部門の事務補助業務 ・生産部門、開発部門の庶務業務 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

各管理間接部門における専門業務、企画業務等。 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

・管理部門の事務補助業務 ・生産部門、開発部門の庶務業務 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定