関東の障がい者求人一覧

賃貸営業／営業コンサルティング　　 運営管理（プロパティマネジメント）　　 設計／工事監理　　他　企業に共通する総務・法務・財務等 選考フロー：書類選考⇒一次面接（総務担当）⇒二次面接（希望箇所長）⇒三次面接（役員・部長）⇒最終面接（社長）

賃貸営業／営業コンサルティング　　 運営管理（プロパティマネジメント）　　 設計／工事監理　　他　企業に共通する総務・法務・財務等 選考フロー：書類選考⇒一次面接（総務担当）⇒二次面接（希望箇所長）⇒三次面接（役員・部長）⇒最終面接（社長）

「撮影チーム」で、写真撮影時のヘアメイクを担当していただきます。 ■主な業務内容 ・コンサルタントのCVやプロフィール写真の撮影用ヘアメイク ・撮影に伴う打ち合わせ、各種ミーティングへの参加 ・撮影に伴うアドミ業務（メール対応、撮影申請、タスク管理等） 定期で開催している撮影会は水曜日・金曜日となりますが、その他に依頼を受け次第チーム内メンバーで分担しながら各種撮影の対応をいただきます。よって、週２～3日の出社勤務が可能な方が対象となります。撮影日以外は、在宅勤務を実施することができます。撮影に伴う打ち合わせや各種アドミ業務等をご担当いただきます。 週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員、職場適応援助者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント検定取得者といった、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバーと身体に障がいのある方も含め60名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

■採用部門の概要 ご経験やスキルにより、本社内でポジションを検討致します。 ◆コーポレート部門 Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、働く社員のワークライフバランスにも取り組み、より働きやすい環境作りを行っています。 ◆ITコンサルタント Futureのコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけではなく、その実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進するため、顧客に深く関わり、幅広い分野での経験が得られます。 ◆テクノロジースペシャリスト 「最先端、且つ先進的なテクノロジーのプロフェッショナル集団」であるTechnology Innovation Group（TIG）の一員として、プロジェクトへのテクノロジー支援コンサルティングや品質/生産性向上、最先端/先進的テクノロジーの検証およびソリューション企画・開発やそのサポートを行っていただきます。 選考フロー：書類選考⇒一次⇒最終⇒適性検査（性格）⇒内定

■採用部門の概要 ご経験やスキルにより、本社内でポジションを検討致します。 ◆コーポレート部門 Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、働く社員のワークライフバランスにも取り組み、より働きやすい環境作りを行っています。 ◆ITコンサルタント Futureのコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけではなく、その実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進するため、顧客に深く関わり、幅広い分野での経験が得られます。 ◆テクノロジースペシャリスト 「最先端、且つ先進的なテクノロジーのプロフェッショナル集団」であるTechnology Innovation Group（TIG）の一員として、プロジェクトへのテクノロジー支援コンサルティングや品質/生産性向上、最先端/先進的テクノロジーの検証およびソリューション企画・開発やそのサポートを行っていただきます。 選考フロー：書類選考⇒一次⇒最終⇒適性検査（性格）⇒内定

■フューチャーアーキテクトで新設される、プロジェクトサポート事務センターで業務をお任せします。 ＜主なミッション＞ ・プロジェクトのアシスタント業務 ・事務処理（手続き、申請など） ・数字管理、資料作成など ＜メンバー＞ 現在メンバー10名。順次増員予定です。 ＜やりがい、成長＞ ・プロジェクトが円滑に運営できるようサポートする仕事です。 　複数のプロジェクト関係者とうまく連携しながらお仕事を進めていきます。 　多くの場面で、ホスピタリティが活かせる仕事です。 ・企画力、実行スキルが身に付きます。 　新設部署なので、0から企画して実行していくチャンスが多くあります。 　企画力、推進力や改善提案力など、様々なスキルが磨けます。 選考フロー：書類選考⇒一次⇒最終⇒適性検査（性格）⇒内定

営業店へ配属となり、事務をご担当いただきます。具体的には、「受取書面」の作成や精査をメインに、登記精査や店内検査など、段階的に業務の幅を拡げていっていただきます。 【選考プロセス】書類選考⇒一次選考+適性検査（性格のみ）⇒役員選考

庶務業務、労務厚生業務、経理業務（データ入力、伝票整理）、企画業務（会議体の種類作成、調整等）、調達業務（データ入力等） 【選考プロセス】書類選考⇒筆記（一般常識、作文）、面接（1日で全て完結する選考）⇒内定 #LI-Hybrid #LI-KN