一般事務の障がい者求人一覧

■主な業務内容 ▪人事データ管理、社内、社外への情報連携 ▪見積・請求書等、支払いに関する処理 ▪給与・保険その他のデータ処理・システム申請 ▪郵便物の受発送 ▪証明書発行作業のサポート ▪社内押印申請及びHR 印の押印 ▪D CC（Defined Contribution Plan CB Defined benefit pension plan データの精査 ▪HR キャビネの整理、ファイリング、外部倉庫への書類発送 ▪ペイロールチームの一部補助作業（所得税納付書起票など） ▪HR Business Partner からの依頼作業の対応 ▪団体保険の事務作業 ▪組合とのコミュニケーション（組合費関連のデータ） ▪立替金の管理（マイナス給与者から入金管理 ｗ F inanceinance） ▪その他人事にかかわる業務のサポート 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

■主な業務内容 ▪書類作成・処理 ▪ファイリング ▪データ入力 ▪備品管理・発注 ▪会議室などの施設・設備の予約手配 ▪費用計上など事務業務 ▪オフィス・施設管理 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 ▪来客応対 ▪その他総務に関する問合せ対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

Talentチームにて、様々な人事業務のサポートをしていただきます。 ＜業務内容例＞ ▪採用研修チームのコーディネーション業務 ▪面接の日程調整 ▪候補者情報の管理 ▪イベント対応 ▪チームのアドミン業務　等 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり

※事務系業務または開発業務のサポート ＜主な業務＞ ▪データ入力／分析（可能な方） ▪資料や書類作成（社内会議用・提案書類等） ▪電話応対（可能な方） ■ご経験やスキルに応じて配属部門・業務を検討します。 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

デジタルタレントソリューション事業本部付きのリクルーティングチームにてエンジニア採用に関わるソーシング業務をして頂きます １.ソーシング業務 採用要件の具体化のサポート 要件に基づいた候補者のスカウト 要件に基づいた求人掲載・修正 ２.サポート業務 応募者へのご挨拶・日程調整 応募者へのレジュメ提出依頼 応募者情報のデータ入力・関係者への共有 など、採用活動における重要業務であるソーシングに関して横断的に従事いただけます。 また将来的にはスカウトオペレーションの改善など品質向上にも取り組んでいただけます。 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定 #LI-Hybrid #LI-KN

在宅勤務にて事務アシスタント業務をお任せします。 【業務例】 ・データ入力 ・チェック業務 ・名刺データ入力 ・採用事務 ・書類整理 ・業務サポート　など 上記の業務の中から、スキルやご経験、ご障害への配慮を考慮して業務をお任せ致します。 ―――――――――――――――――――――――― ★業務内容によってはマニュアルがあります。 入社後はオンラインの環境下ですが丁寧に業務を教えますので、事務未経験の方でもご安心ください。 日々のコミュニケーションはチャットがメインで、就業開始・終了時にはチャットでの連絡と終了時には本日行ったことの共有を行います。 上長としっかり業務量のすり合わせも行えるので都度ご相談も可能です。 ―――――――――――――――――――――――― 【契約更新の有無】 契約を更新する場合があり得る ※1年ごとの更新（更新条件なし・5年後無期転換） 【契約更新の判断基準】 勤務態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 変更なし 【就業場所の変更範囲】 変更なし 選考プロセス：書類選考⇒適性検査→面接選考（1～2回）