障がい者求人一覧

【募集部署のミッション】 「挑戦し続ける人材と文化」を創造する学びと成長の機会を提供し会社の未来を担う人材を育成する 【具体的な業務内容】 ▪人材開発および社員研修の企画・運営全般をお任せします 　研修体系の構築、スケジュール管理、実施運営、KPI管理 　研修の新規企画立案、関係部署との調整、実施後の効果測定 　社内研修のファシリテーション、講師対応・育成、社外研修ベンダーとの連携 ▪その他、人事領域における横断施策にも参画いただきます 【働き方】 ▪原則、月8日以上の出社となります ▪研修期間中は出社日数が増加する可能性があります 【業務魅力点】 ▪従業員の成長やキャリア形成を、研修や育成施策を通じて直接支援できるポジションです ▪全社向けの施策に関わる機会が多く、経営視点や広い視野を身につけることができます ▪社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進するため、調整力や人脈形成にもつながります ▪経営方針に基づいた教育施策を担うため、経営との距離が近く、組織づくりにも深く関わることができます ▪社員教育に携わりながら、自身も新しい知識やスキルを習得でき、キャリアの幅を広げられます 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。

遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。 ①「代行申請サポート」チームでは、主に各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・SAP Concurを用いた、個人立て替え分申請 テンプレートに必要事項を入力していき、申請までご担当いただきます。 入力から申請まではシステム内で完結します。 システムは英語表記ですが、日本語のマニュアルもあり、 周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組んでいただくことができます。 ・個別に発生する請求書の採算申請 依頼された請求書を社内フローに沿って処理していただきます。 メールでの承認取得やエクセルでの管理表更新業務がありますが、日本語のみで対応可能です。 経理経験、SAP使用経験は必須ではなく、周囲とコミュニケーションをとりながら事務業務を行われてきた方であればご活躍いただけるポジションです。 ②ビジネスリレーションサポート経費申請業務を中心に、会議日程の調整やメール作成のサポートなど、各種社内システムの代行申請業務。 ・在宅を主とした勤務体制ですが、配属チームによっては月数回程度出社いただく場合がございます。また、「完全在宅勤務」の働き方については、障がい特性や必要な合理的配慮の内容等を総合的に判断して申請により認められる可能性があります。 ・遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。遠隔地リモート勤務が可能なポジションについては、事前にご相談ください。 ・週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員、職場適応援助者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント検定取得者といった、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバーと身体に障がいのある方も含め60名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし