障がい者求人一覧

担当業務 LIXIL 筑波工場の管理部門にて、社員のサポート業務をお任せします。 ご本人の経験や適性、体調に合わせて、「デスクワーク（PC作業）」を中心に担当業務を増やしていける環境です。 ◆事務・PC業務 ▪データ入力（Excelへの数字入力など） ▪伝票のチェック、整理 ▪受付対応、電話の取次ぎ 【ここがポイント】 あなたに合わせて業務を決定： 「スキルアップしたい」「事務経験を活かしたい」など、ご希望やスキルに合わせて担当業務を相談しながら決定します。 マイカー通勤可： 駐車場を完備しています。 配属先について 【LIXILの「水まわり技術」を結集した、国内最大級の拠点】 茨城県つくば市にある筑波工場は、LIXILの主力製品である「システムバスルーム」を製造している工場です。東京ドーム2.4個分の広大な敷地と最新の生産設備を誇り、東日本エリアの多くのご家庭へここから製品が出荷されています。 工場内では、部材の加工から組立、梱包までを一貫して行っており、最先端のロボット技術と、人の手による丁寧な作業が融合した、活気あふれるモノづくりの現場です。 【職場環境配慮事項】 多様な人材が活躍できるよう、環境整備に取り組んでおります。 【バリアフリー設備】 ▪多目的トイレ完備 【配慮事項】 ▪業務の習熟度や体調に合わせ、休憩の取り方や業務量の調整など、面談を通じて柔軟に相談可能です。 ▪業務手順の簡略化や、写真・イラストを用いたマニュアル作成など、分かりやすい指示出しを心がけます。 ▪相談しやすいよう、定期的に1on1を実施しています。 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の条件】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場見学）⇒最終面接 ※変更する場合がある

担当業務 LIXIL 石下（いしげ）工場にて、製品を出荷する際に使用する「梱包資材（ダンボール）」の準備作業をお任せします。 難しい機械操作などはなく、手順が決まっているシンプルな作業が中心です。 ◆ダンボール及びEPS（発泡スチロール）の加工・切断 ▪製品のサイズに合わせて、梱包用のダンボールをカットしたり、折り目をつけたりする作業 ▪専用の機械や道具を使用しますが、安全な手順をしっかりレクチャーします。 ◆その他 ▪加工した資材の整理、運搬 ▪作業場の清掃、片付けなど ※障がい特性や体力に合わせて、安全に作業できるよう担当業務を調整いたします。 【ここがポイント】 未経験からスタート： 特別な経験は必要ありません。「ものづくりに興味がある」「コツコツ作業が好き」という方であれば大歓迎です。 安心の設備： 多目的トイレを完備しており、働きやすい環境が整っています。 自分のペースで： チームで協力しながらも、一人ひとりの作業に集中できる環境です。 組織概要 ◆石下工場 / 茨城県常総市岡田2139-12（車通勤・バイク通勤・自転車通勤可能）◆ 石下工場はLIXILの中でも国内最大級の住宅用玄関ドアを製造を担っている工場となり、約750名もの社員が在籍しています。 玄関ドア・引き戸・窓製品の製造をおこなっており、その高品質な製品は日本の住宅の高断熱化へ大きく貢献し、住まいに豊かさを与える付加価値を提供しています。 工場の生産をQＲコードで管理、クラウド管理により適切な温度管理が行われ働きやすい環境を実現するなど工場のデジタル化が進んでいることも特徴です。 【参考】 ハウジングテクノロジー事業の紹介：50年以上にわたり培ってきた技術と品質を礎に、アルミと樹脂のハイブリッド構造により高い断熱性能を誇る高性能窓や、建物全体を断熱材で包み込み、気密性の高い住まいを実現するスーパーウォール工法など、そこで過ごす人の「心地よさ」を追求したものづくりを行っております。 【職場環境配慮事項】 多様な人材が活躍できるよう、環境整備に取り組んでおります。 【職場環境】 ▪多目的トイレ：有 ▪車椅子をご利用の方も就業可能な環境です（具体的な動線等は面接時にご確認ください） 【配慮事項】 ▪作業台の高さ調整や、移動距離の少ない配置など、身体状況に合わせた環境設定を検討します。 ▪業務の習熟度や体調に合わせ、休憩の取り方や業務量の調整など、面談を通じて柔軟に相談可能です。 ▪安全面を最優先し、分かりやすいマニュアルや実演による指導を行います。複雑な判断業務は発生しません。 ▪いつでも相談できるよう、定期的な1on1の実施をしています。 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の条件】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場見学）⇒最終面接 ※変更する場合がある

茨城県内にある5工場での書類選考を実施し、通過した工場で面接を実施という流れになります。 担当業務 【想定される業務例】配属先は、ご希望と適性を考慮して決定します。 ◆事務職 工場における一般事務 部材調達・生産・倉庫管理・人事総務・経理・安全・環境・品質管理 ▪PC業務（データ入力、書類作成） ▪伝票処理、備品発注 ▪電話の取次ぎ ◆製造職／軽作業 工場における生産製造、および軽作業などの補助業務 ▪製造、 組立、検査、梱包、設備保全、部品材料の供給補充、運搬など 【ここがポイント】 自分らしく働く： ご希望を伺い、これまでのご経験を活かして働ける職場とマッチング。業務の習熟度に合わせて、徐々にスキルアップしていける環境です。 配属先について 【茨城エリア：伝統と革新が共存するLIXILのマザー工場群】 茨城県エリアには、LIXILのモノづくりを牽引する国内最大級の基幹工場群が集結しています。 AIやロボット技術を駆使した先進的な生産体制で、住宅の快適性から都市のランドマークまでを支える幅広い建材を供給。 日本の住環境と未来の景観を創造する、技術と誇りが詰まった5つの拠点をご紹介します。 ●下妻工場：国内最大規模の「アルミ一貫生産体制」と、AIや自動化技術を駆使した「スマートファクトリー化」で、高品質な建材を創り出す先進拠点です。 ●土浦工場：新国立競技場や麻布台ヒルズなど日本のシンボルとなる建築物を手掛け、ビル用サッシとカーテンウォールで都市の景観を創造する主力拠点です。 ●石下工場：国内最大級の玄関ドア製造規模を誇り、デジタル技術を駆使した先進的な環境で日本の住宅の高断熱化を支える主力工場です。 ●岩井工場：国内唯一の部品生産機能と最大級の加工規模を誇り、ネーミングライツ取得など地域社会と深く結びついた工場です。 ●筑波工場：最新のロボット技術と人の技を融合させ、東日本の暮らしを支える「システムバスルーム」を一貫生産する大規模拠点です。 【職場環境配慮事項】 多様な人材が活躍できるよう、環境整備に取り組んでおります。 【配慮事項】 ▪業務の習熟度や体調に合わせ、休憩の取り方や業務量の調整など、面談を通じて柔軟に相談可能です。 ▪業務手順の簡略化や、写真・イラストを用いたマニュアル作成など、分かりやすい指示出しを心がけます。 ▪相談しやすいよう、定期的に1on1を実施しています。 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の条件】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場見学）⇒最終面接 ※変更する場合がある

担当業務 設計支援を行うチームの「アシスタント」として、省エネ計算の補助や情報発信のサポートを行うことをミッションとしています。 決まった業務を繰り返すのではなく、その時々のプロジェクトや依頼に応じて、様々な事務・サポート業務に柔軟に対応いただくポジションです。建築への興味と計算スキルを活かし、エコな家づくりを裏側から支えてください。 ◆省エネ計算の受付・入力補助 依頼された住宅データの入力、計算結果のチェック ※数値の入力や計算業務が含まれるため、数字への強さ（計算能力）が活かせます。 ◆資料作成・WEBコンテンツ整備補助 設計向けマニュアルやプレゼン資料の作成補助（Googleスライドやスプレッドシート等） 社内・社外向けWEBサイトの更新、文章修正、画像貼り付けなど 【ここがポイント】 ・ 在宅勤務（リモートワーク）： 通勤の身体的・精神的負担を軽減し、ご自宅の落ち着いた環境で業務に集中いただけます。 ・ スキルが身につく ：ルーティンワークではないため、幅広いご経験を積める環境です。 ・ 丁寧なオンボーディング ：業務になれるまではOJT中心になっており、サポート体制も整っています。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

担当業務 【想定される業務例】配属先は、ご希望と適性を考慮して決定します。 ◆事務職 工場における一般事務 部材調達・生産・倉庫管理・人事総務・経理・安全・環境・品質管理 PC業務（データ入力、書類作成） 伝票処理、備品発注 電話の取次ぎ ◆製造職／軽作業 工場における生産製造、および軽作業などの補助業務 製造、 組立、検査、梱包、設備保全、部品材料の供給補充、運搬など 【ここがポイント】 自分らしく働く： ご希望を伺い、これまでのご経験を活かして働ける職場とマッチング。業務の習熟度に合わせて、徐々にスキルアップしていける環境です。 配属先について 【知多エリア：伝統と革新が共存するLIXILのマザー工場群】 知多半島に位置する5つの工場（知多・榎戸・大谷・半田・常滑東）は、トイレ、水栓、タイルなどLIXILの主力製品を生み出す国内最大級の生産拠点です。 創業からの伝統技術と最新の生産システムを融合させ、「世界中の暮らしを快適にする」というミッションのもと、高品質な製品を社会へ送り出しています。 ●知多工場：温水洗浄便座などのシステムトイレと、その心臓部となる電子基盤を製造・開発するハイテク拠点です。 ●榎戸工場：衛生陶器（トイレ本体）の製造を主力とし、型設計から試作まで担うセラミック技術の中核拠点です。 ●大谷工場：洗面化粧台と電気温水器を主力製品とし、システム構築による生産プロセスの改善・革新を推進する拠点です。 ●半田工場：水栓金具やシャワーヘッド、浄水カートリッジなど、日々の暮らしに欠かせない水まわりの機能製品を製造する拠点です。 ●常滑東（東浦）工場：住宅や公共スペースの空間デザインを彩る「タイル建材」を製造する、セラミック技術の拠点です。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 勤務地①知多工場：〒478-0046 愛知県知多市北浜町25-7 ②榎戸工場：〒479-0848 愛知県常滑市港町3丁目77 ③大谷工場：〒479-0806 愛知県常滑市大谷小猿喰50 ④半田工場：〒475-0901 愛知県半田市岩滑南浜町70 ⑤常滑東（東浦）工場： 〒470-2105 愛知県知多郡東浦町藤江亥子新田1-11 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

【想定される業務例】配属先は、ご希望と適性を考慮して決定します。 ◆事務職 工場における一般事務 部材調達・生産・倉庫管理・人事総務・経理・安全・環境・品質管理 ▪事務職 ▪伝票処理、備品発注 ▪電話の取次ぎ ◆製造職／軽作業 工場における生産製造、および軽作業などの補助業務 ▪製造、 組立、検査、梱包、設備保全、部品材料の供給補充、運搬など ◆工場SE職 工場内におけるIT関連業務 ▪ヘルプデスク業務 ▪PCキッティング ▪ネットワークの運用保守 （※工場SE配属の場合、在宅勤務について相談可能です） 【ここがポイント】 自分らしく働く：ご希望を伺い、これまでのご経験を活かして働ける職場とマッチング。業務の習熟度に合わせて、徐々にスキルアップしていける環境です。 配属先について 【「快適な朝」と「湯のある暮らし」を支える、住設機器製造の主力工場】 大谷工場は、一日の始まりを演出する「洗面化粧台」と、快適な給湯環境を提供する「電気温水器」を製造する拠点です。木工、樹脂、金属、セラミックなど多様な素材・部品を扱い、それらを高度な生産管理システムの下で組み上げる「アッセンブリー（組立）技術」と「生産プロセスの構築力」に長けています。多品種少量生産に対応するため、常にＩＥ（生産工学）に基づいたライン改善や自動化推進を行っているのが特徴です。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

本ポジションは、LIXILと全国の流通パートナーを繋ぐ大規模な「販売管理システム」の開発・安定稼働、および継続的な機能改善をリードすることをミッションとしています。 見積・受注から売上・請求に至るビジネスの根幹プロセスをITで支え、年間数千億円規模の取引を動かす「LIXILの経済エンジンの守り手」としての役割を担います。 開発パートナー（協力会社）と協働し、要件定義からリリース、運用保守までのフェーズを主導します。 単なるシステム維持ではなく、営業部門や商品部門と連携し、ビジネスニーズに応じた機能拡張を行います。 ◆大規模販売システムの開発・運用統括 ▪販売管理パッケージ（見積、発注、売上、請求、回収、販売分析）の機能追加・改修 ▪安定稼働に向けた運用設計、不具合対応、パフォーマンス改善 ◆ステークホルダーマネジメント・ベンダーコントロール ▪社内ユーザー（営業・商品部門）との折衝、要件定義 ▪開発パートナーへの指示出し、進捗・品質管理 ◆開発プロセスの変革（モダン化） ▪従来型のウォーターフォール開発に加え、Scrumを用いたアジャイル開発の導入・推進 ▪パブリッククラウド活用やAI導入によるシステム高度化の検討 ＜ここがポイント！＞ ビジネスへの貢献実感: 自分たちが守るシステムが、全国の建材流通を支えているという大きな社会的インパクトを感じられます。 変革のリーダーシップ: 現在は「守り（運用）」と「攻め（アジャイル・クラウド化）」の過渡期です。次世代のシステム像を描き、組織の変革をリードする経験が積めます。 多彩なキャリア : 将来的には、プロダクトオーナー（PO）やスクラムマスターとしてプロダクトを牽引する道や、エンジニアリングマネージャーとして組織を率いる道など、志向に合わせたキャリアアップが可能です。 【国内シェアNo.1の商流を支える、B2Bプラットフォームの進化】 Japan Sales Front部は、LIXIL製品を全国の「住宅建材流通店様（代理店・販売店）」へ円滑に販売・提供するための基幹システムを管轄しています。 LIXIL Digital部門の魅力Point LIXIL Digital部門は、 「エンジニアが一番幸せに働ける環境を作る 」 をコンセプトに従来の事業会社とは一線を画す、エンジニア主導の組織へと進化を遂げており、私たちと一緒に成長し、革新を推進する仲間を募集中です！ 「DXプラチナ企業」初選定！ エンジニア主導の開発文化 ・・・ビジネス側との良好なコミュニケーションを基盤に、エンジニアが主導権を持ってプロダクト開発を進めます。大きな裁量権を持ち、アイデアと技術力を活かして開発に貢献できます。 アジャイル・スクラム開発 ・・・Scrumフレームワークを採用し、スピーディーで効率的な開発を実現しています。変化への対応力も高く、常に最適な開発プロセスを追求しています。 エンジニアドリブンの評価制度 ・・・年功序列ではなく、スキルと成果に基づいた透明性の高い評価制度 エキスパート資格制度 ・・・マネジメントをする管理職のキャリア軸と横並びで、エキスパート管理職として専門性（技術・知識など）に特化したキャリアを築いていける制度 多様なキャリアパス ・・・JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアに挑戦できます。スペシャリスト、マネージャー、新規事業開発など、自身の可能性を広げられます。 活発な社内エンジニアコミュニティ ・・・アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、エンジニア同士が学び合い、刺激し合う機会が豊富です。技術的な知見を深め、共に成長できる環境です。 ビジネスへの深い理解 ・・・内製エンジニアだからこそ、ビジネスプロセスを深く理解し、真に価値ある開発に貢献できます。 柔軟な働き方 ・・・リモートワークをメインとし、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入しています。ワークライフバランスを大切にしながら、柔軟な働き方が可能です。 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※変更する場合がある

〇各部門のアシスタント業務 ・備品購入／管理 ・稟議／出張申請／精算等の経理業務 ・出張手配 ・来客対応 ・部門メンバーのスケジュール管理／調整 ・資料作成サポート／管理 ・部門メンバーの各種サポート　など 候補者様のご経験やご希望を考慮し、配属部門を下記のいずれかの部門より決定いたします。 ・人事部 ・サステナビリティ部 ・その他部門 ※選考の過程の評価で契約社員のオファーになる可能性もございます。 【正社員登用制度】 無期雇用（正社員）への転換制度あり。 【契約更新の有無】 更新の場合あり（契約期間1年間） 【契約更新および正社員登用の判断基準】 本人の勤務態度、会社の状況等による。 【契約更新上限の有無】 あり（通算5年まで） 【業務内容の変更範囲】 業務上の必要に応じて業務内容の変更の可能性がございます。 【就業場所の変更範囲】 業務上の必要および適正配置を実現するため、就業場所の変更または出向の可能性もございます。 【選考プロセス】 書類選考⇒一次面接⇒二次面接、SPI検査⇒内定

ご希望やご経験を総合的に判断し、組織ニーズを考慮したうえで配属先を決定いたします。 当社は6つの統括で構成されており、それぞれの役割および主な所属部署は以下の通りです。 ■社長直轄部門 部署：社長室、CEOプロジェクト室、新規事業室、内部監査室 社長直轄の重要プロジェクトの推進や、孫社長の活動を全面的にサポートしています。 ■財務統括 部署：CFO室、財務企画部、キャピタルマーケット部、IR部、関連事業部、投資企画部 資金計画の策定、投資評価、財務戦略の立案・実行など、グループ全体の財務領域を統括しています。 ■管理統括 部署：人事部、総務部、情報システム部 人事・総務・情報システムといったバックオフィス業務を担い、グループの安定的な経営基盤を支えています。 ■経理統括 部署：経理部、税務室、内部統制室、サステナビリティ部 など 経理・税務・内部統制等を通じて財務の健全性を確保し、企業価値の向上に寄与しています。 ■法務統括 部署：コンプライアンス部、CLO室、プロジェクト法務部、コーポレート法務部 契約・投資法務・訴訟対応などを担い、グループ全体のリスク管理とコンプライアンス強化に貢献しています。 ■広報統括 部署：広報室 メディア対応や社内外への情報発信を通じて、企業価値の向上およびブランド認知の強化に取り組んでいます。 ※選考の過程の評価で契約社員のオファーになる可能性もございます。 【正社員登用制度】 無期雇用（正社員）への転換制度あり。 【契約更新の有無】 更新の場合あり（契約期間1年間） 【契約更新および正社員登用の判断基準】 本人の勤務態度、会社の状況等による。 【契約更新上限の有無】 あり（通算5年まで） 【業務内容の変更範囲】 業務上の必要に応じて業務内容の変更の可能性がございます。 【就業場所の変更範囲】 業務上の必要および適正配置を実現するため、就業場所の変更または出向の可能性もございます。 【選考プロセス】 書類選考⇒一次面接⇒二次面接、SPI検査⇒内定

ご希望やご経験を総合的に判断し、組織ニーズを考慮したうえで配属先を決定いたします。 当社は6つの統括で構成されており、それぞれの役割および主な所属部署は以下の通りです。 ■社長直轄部門 部署：社長室、CEOプロジェクト室、新規事業室、内部監査室 社長直轄の重要プロジェクトの推進や、孫社長の活動を全面的にサポートしています。 ■財務統括 部署：CFO室、財務企画部、キャピタルマーケット部、IR部、関連事業部、投資企画部 資金計画の策定、投資評価、財務戦略の立案・実行など、グループ全体の財務領域を統括しています。 ■管理統括 部署：人事部、総務部、情報システム部 人事・総務・情報システムといったバックオフィス業務を担い、グループの安定的な経営基盤を支えています。 ■経理統括 部署：経理部、税務室、内部統制室、サステナビリティ部 など 経理・税務・内部統制等を通じて財務の健全性を確保し、企業価値の向上に寄与しています。 ■法務統括 部署：コンプライアンス部、CLO室、プロジェクト法務部、コーポレート法務部 契約・投資法務・訴訟対応などを担い、グループ全体のリスク管理とコンプライアンス強化に貢献しています。 ■広報統括 部署：広報室 メディア対応や社内外への情報発信を通じて、企業価値の向上およびブランド認知の強化に取り組んでいます。 【正社員登用制度】 ※正社員・無期雇用への転換制度なし 【契約更新の有無】 更新の場合あり（契約期間1年間） 【契約更新および正社員登用の判断基準】 本人の勤務態度、会社の状況等による。 【契約更新上限の有無】 あり（通算5年まで） 【業務内容の変更範囲】 業務上の必要に応じて業務内容の変更の可能性がございます。 【就業場所の変更範囲】 業務上の必要および適正配置を実現するため、就業場所の変更または出向の可能性もございます。 【選考プロセス】 書類選考⇒一次面接⇒二次面接、SPI検査⇒内定