障がい者求人一覧

「広報・撮影チーム」におけるカメラマンの撮影アシスタントおよび撮影に関連した事務業務を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・各種撮影案件における機材の運搬、セッティング ・各種撮影案件におけるロケハン、被写体役 ・各種撮影案件における被写体とのコミュニケーション補助 ・撮影後の写真選定、編集、管理業務 ・撮影した写真を使用してのブログ更新作業 ・撮影に伴うアドミ二業務（メール対応、撮影申請、タスク管理等） 毎週水曜と金曜日にプロフィール写真撮影会を開催している他、依頼を受け次第インタビューや会社イベントの撮影を行っており、その撮影案件における上記アシスタント業務を担当いただきます。 よって、週2～3日の出社勤務が可能な方が対象となります。 撮影日以外は、在宅勤務を実施することができます。撮影に伴う打ち合わせや各種アドミニ業務等をご担当いただきます。 ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員、職場適応援助者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント検定取得者といった、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバーと身体に障がいのある方も含め60名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

【職務内容】 ＜所属部署のミッション＞ ■業務企画部 　経営方策・経営計画に関する企画・立案・管理、コンプライアンス・リスク管理、人事に関する業務 ■事業推進部 　国内風力事業の統括管理、実務の推進本社・事業所間のパイプ役 ※上記いずれかの部署への配属を予定しています。 【主な業務】 ※下記は一例です。業務内容は候補の方の障がい特性に応じて相談させていただきます。 ▪風力発電所の会計・発注業務（伝票起票、注文書発行） ▪そのほか風力発電所に関わる庶務業務 【具体的な業務】 ▪伝票起票 ▪注文書発行 ▪電話対応 ▪郵便仕分け ▪押印対応 【契約更新の有無】 あり（6～12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 なし 【選考フロー】 Web適性検査（SPI）・一次面接（オンライン）：採用部署部長、人事担当による面接⇒実技（PC）テスト・最終面接（対面）：採用部署の担当役員、人事担当による面接⇒内定 ※事業や業務のご理解度や、ご希望に応じて社員面談等を実施し、職場や業務の理解を深めていただくステップを用意します。

人材派遣事業部における、サポート業務をご担当頂きます。適性や支店の状況に応じて、下記の業務の中からご担当いただく業務を決定します。 ・受注作成（専用システムへのデータ入力） ・営業サポート（契約書の作成、契約更新処理、提案資料の作成補助など） ・契約処理（専用システムへのデータ入力） ・スタッフ勤怠管理サポート業務 ・求人メール作成 ・派遣スタッフの入社書類準備、経費精算 ・販促ツール等の備品管理、発注 ・社内便対応、郵便物対応 ・電話応対（一次受け） ・その他、上記に関連する付帯業務 就業場所：会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む） 業務内容：会社の定める業務 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

【所属組織の詳細】 エンジニア事業部では、若手から最先端かつ高度なスキルをもつエンジニアをお客様の課題・ニーズに応じて提供します。さらに、人材サービスに加え、ビジネスによりインパクトを与える革新的なテクノロジー・ソリューション・サービスを通し、幅広い業界のお客様のニーズにお応えいたします。 【ポジションの目的】 コンサルタント、及びコーディネーターの付帯業務等（受注作成、契約書作成等の事務作業）を巻き取ることで、コンサルタントコーディネーターが行うべきコア業務への集中、及び生産性向上に貢献する。 【業務内容】 事業部メンバーのサポート業務を担っていただきます。 ▪各種管理表・提案資料の作成 ▪求職者の応募受付、登録業務、登録情報の編集 ▪システムへの書類格納、確認作業 ▪各種管理表の確認、メンバーへの周知（契約、計上、面談設定データ等） ▪応募者への連絡、採用申請 ▪その他、上記に関連する付帯常務 ・3ヶ月毎の契約更新 ※2027年6月頃迄の期間限定ポジションとなります※ ※待遇に変更なし 更新上限:無 契約更新:有 以下の基準に基づき本契約の更新を判断する (1)契約期間満了時の業務量 (2)社員本人の勤務成績ならびに執務態度 (3)社員本人の業務遂行能力ならびに目標達成程度 (4)社員の健康状態 (5)業務の進捗状況または業務量 (6)会社の経営状況 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む） 業務内容変更範囲：会社の定める業務 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

人材派遣事業部の中でも、全国の案件を取りまとめるチームにて、サポート業務をご担当頂きます。 ・案件の社内連携（システム、メール） ・依頼内容の入力 ・全国各支店との連絡、案件の進捗管理 ・マニュアルやレポート作成 ・定期的なデータメンテナンス ・顧客問い合わせ対応 ◆働き方について 業務に慣れていただくまでは出社型となりますが、入社半年ほどで業務を一通り覚えていただいた後は在宅勤務の併用も可能です。 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む） 業務内容変更範囲：会社の定める業務 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

人事・総務・庶務業務を中心に幅広いバックオフィス業務をお任せします。 以下は業務例です。ご経験に合わせてお任せする業務を決定します。 1. 受付・電話・郵便対応　（※電話の配慮可能） ・来客・代表電話・部署直通電話の対応 ・郵便物・社内メール便の受取、発送、仕分け ・宅配便等の受け取り 2. 備品・施設管理 ・ゲストカードの貸出管理 ・オフィス用品の発注・在庫管理 ・社内環境整備（コピー用紙補充、管球交換手配、落とし物対応） 3. 人事・労務サポート ・社員の入社・退社時の貸与品準備 ・勤怠管理サポート（入力漏れ確認、36協定管理） ・衛生委員会運営サポート（アジェンダ検討、当日運営、議事録作成サポートなど） 4. 経理サポート ・源泉納付手続き（仕訳伝票入力、会計確認、銀行での納付手続き） ・切手・レターパックの管理 5. その他サポート ・年末年始対応（カレンダー、年賀状の発注数取りまとめと発注） ・組織図・座席表の更新 ・法令に基づく各種行動計画の策定・届出関連業務 ・次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出 ・女性活躍推進法に基づく自社の女性活躍に関する情報公表 ほか 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 【就業場所の変更範囲】 2～3年以内に日本橋に転居予定（現在新オフィス建築中のため仮オフィスです） 【選考フロー】書類選考⇒1次面接⇒二次面接（部長）⇒最終面接（役員）

経費精算サポートチームでは、各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。在宅勤務も可能ですが、入所数か月は環境や業務に慣れていただくため週2-3回出社、その後は習熟度に応じて週1回程度の出社を想定しています。 ●仕事内容 ▪SAP Concurを用いた個人立替分の精算申請 テンプレートに必要事項を入力し、システム内で申請まで完結します。 ※システムは英語表記ですが、日本語マニュアルがあり、英語での会話は不要です。周囲のサポートもありますので安心です。 ▪請求書の精算申請依頼された請求書を社内フローに沿って処理します。メールでの承認取得やExcelでの管理表更新がありますが、日本語のみで対応可能です。 ▪その他、習熟度に応じて以下の業務をお任せします　 　▪社内申請手続き　 　▪会議室手配や日程調整（小規模会議） 　▪出張手配　・研修サポート（出席確認、単位申請など） 　▪グループアドレスの権限設定 ●ポイント SAP使用経験は必須ではありません。 周囲とコミュニケーションを取りながら事務業務を行ってきた方であれば活躍できます。 コツコツとした業務や、手順に沿って進める作業が得意な方に向いています。 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。 また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

経費精算サポートチームでは各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。在宅勤務も可能ですが、入所数か月は環境や業務に慣れていただくため週2-3回出社、その後は習熟度に応じて週1回程度の出社を想定しています。 ●仕事内容精算申請等の業務に加え、在籍している障がい者メンバー5名前後の、業務調整をお願いします。 また、他チームや他拠点事務所、依頼者である会計士（業務依頼元）からの対応に加え、イレギュラー対応発生時の調整や、必要に応じて上司へのエスカレーション業務も発生いたします。チームリーダーご経験者の方、大歓迎です。 ・SAP Concurを用いた個人立替分の精算申請 テンプレートに必要事項を入力し、システム内で申請まで完結します。 ・請求書の精算申請 依頼された請求書を社内フローに沿って処理します。メールでの承認取得やExcelでの管理表更新も含まれます。 ・その他、習熟度に応じて以下の業務をお任せします 　・社内申請手続き　 　・会議室手配や日程調整（小規模会議） 　・出張手配 　・研修サポート（出席確認、単位申請など） 　・グループアドレスの権限設定 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし