東京の障がい者求人一覧

【業務内容】 ①高中低圧パイプライン、ステーションの設計業務全般 　設計図面・設計計算書の作成（ワードやエクセルによるデータの入力、CADによる作図・修正など） ②お客様、関係行政、協力会社、社内関連部所（土建、電計、調達、営業）との打合せ（電話対応あり） ③コンサル・工事案件の原価積算・見積仕様書作成 ④社内システムを使用した実行予算作成や査定支払い登録、購買仕様書作成・上申 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等 【契約更新の上限】 あり（5年超で無期雇用） 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【就業場所の変更範囲】 当社事業所全般 ※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務をご相談させていただく場合もあります。 選考フロー：書類選考⇒１次面接＋適性検査⇒最終面接⇒内定

主にPCを使った事務業務に担当していただきます。経験やスキルにより、ポジションや業務内容を検討いたします。 ※「アソシエートポジション」の業務内容に加え、より難易度の高い業務や、メンバーやチームのマネジメント等が期待されるポジションです。 ■Finance(経理) ・Excelや会計システムなどを使用したレポート作成業務、問い合わせ対応など ■Talent(人事) ▪採用研修チームのコーディネーション業務 ▪日程調整・候補者管理・イベント対応・チームアドミン ■TQ(品質管理) ▪品質管理に関連する事務業務（希望される配慮事項を踏まえ、配属ポジションをご相談する可能性あり） ※ご本人が希望する障がいへの配慮事項をお伺いし、配属先の上長方とご担当いただく業務等を相談いたします。 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり

Market(マーケッツ)部門のレポート作成・データ集計、部門内の各種サポート等を担当していただきます。 ▪税理士法人のマネジメントやPAPのBD活動に役立つレポート作成やデータ集計・分析、リサーチ ▪組織内の各種サポート業務 ▪社内外の問合せ対応　等 （具体的な業務内容） ①日次・週次・月次でのデータ抽出、レポート・リスト作成。基本的には、既存のテンプレートをベースにしたレポート作成。 ②パイプライン、アカウント／クライアント管理サポート。社内システム登録内容のトラッキング、アップデート関連手続き等 ③その他Markets/BDサポート。会議事務運営サポート、BD活動やセミナー集客に必要なデータのリサーチ・入力、社内シェアポイントサイト掲載PPTスライドの加工・修正等 ④社内問合せ・集計依頼対応。特定のアカウント／クライアントにおける実績を調べてほしい、ターゲットクライアントデータを抽出してほしいなどといった社内からの問合せ・データ抽出作成対応 ⑤社外問合せ対応サポート。EYTAX代表電話や法人HPからの問合せを担当部門に連携 ※ご本人が希望する障がいへの配慮事項をお伺いし、配属先の上長方とご担当いただく業務等を相談いたします。 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：あり

【ポジションの概要】 ITビジネス・アナリシスは、広範なインフォメーション・テクノロジー（IT）グループの中核をなす職種です。 ITビジネス・アナリストは、より効率的なビジネス運営と、より迅速で効果的なビジネス戦略・目標の達成を可能にするテクノロジー、プロセス、関連ビジネスニーズの評価、分析、プランニングを主導することで、ビジネス戦略・運営をサポートします。ITビジネス・アナリストは、ビジネス関係者や他のITパートナー部門と密接に協力し、一般的なビジネスとテクノロジーの両領域におけるビジネスニーズと目標を深く理解し、それを維持します。ITビジネス・アナリストは、ビジネス・テクノロジー・ソリューションのユースケース分析、機能設計仕様、処理マッピング、テスト、検証において重要な役割を果たす。 ITビジネス・アナリストは、ITチームとの調整を行います。 社内ビジネスまたはITパートナーに提供するプロジェクトやサービスにおいて、ITビジネス分析リーダーをサポートします。ユーザー要件の文書化、必要な調査の実施、オプションソリューションのまとめ、プロセスやその他の影響、コストなど、社内顧客のテクノロジーと関連するニーズや目標の評価、分析、プランニングを支援することがあります。また、新しいソリューションや更新されたソリューションのテスト、ユーザーコミュニケーション、トレーニングの開発、関連プロセスの更新など、関連プロジェクトをサポートすることもあります。ソリューションの特定の側面を設定することもできます。また、オンコールサポート、基本的～中程度のシステムまたはアプリケーションの問題のトラブルシューティング、根本原因の特定、問題の解決、必要に応じて他のITパートナーとの連携などのサービスサポートを提供することもあります。 【職務例】 ▪ローカルR&Dおよびメディカルアフェアーズグループのビジネス/ユーザー要件収集/ニーズ分析を実施、またはその他の方法で参加する。 ▪初期ビジネスケース、リソース要件、分類、優先順位付けのための分析を行う。 ▪指導を受けながら、現在のビジネスプロセスとシステム／アプリケーションを分析し、ビジネスニーズと目標、業界動向、ベストプラクティスに基づく改善提案を行う。 ▪在および将来のビジネスプロセスフローの文書化 ▪ユーザー要件とユースケースの文書化と管理 ▪機能要件定義のため、開発チームに要件およびその他の分析を提供する。 ▪場合によっては、提案依頼書の提出と回答、ベンダー評価、契約準備、GxP/SOX要件などの評価に協力する。 ▪設計レビューへの参加 ▪テストシナリオ定義の作成と開発 ▪ユーザー受入テスト（UAT）の調整およびサポート（UATテスト結果のレビュー、問題解決に関する技術チームとの協働を含む -実装要件、プロジェクトコミュニケーション、エンドユーザのトレーニングを含む、配備/プロジェクトデリバリにおけるプロジェクトロールアウトのサポート ▪プロジェクト運用開始後の価値確認分析の実施またはサポート ▪機能強化の管理、不具合分析、解決のための推奨事項の提供 ▪必要に応じて、自身の業務に関連するベンダーの成果物を管理する。 ▪担当業務が、確立された実務、ポリシー、プロセス、および規制やその他の要件に準拠していることを確認する。 ※経験・スキルによっては正社員での採用も検討可能 【契約更新の有無】 あり（1年更新） 【契約更新の判断基準】 会社の経営状況、業務の進捗状況に応じて変動有 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 会社が定める場所 選考フロー：書類選考⇒面接1回（面接回数は変更になる可能性有）

給与計算、法定内・法定外福利厚生に関連する業務 具体的業務： 給与計算に必要な固定・変動データの取りまとめおよび給与計算反映確認 社会保険・労働保険関する業務（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）のサポート 福利厚生に関する業務および制度運営サポート（企業年金、各種保険、財形貯蓄、慶弔見舞、カフェテリア、スタッフセール、Benefit Oneなど） 福利厚生に関するベンダーの窓口対応 安全衛生に関する業務（健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医面談など）のサポート 人事基幹システムや給与システムなどの人事システムへの従業員データ登録 労働法遵守のための福利厚生に関する正確な情報の管理、従業員情報変更の反映確認 ※弊社の採用プロセスの一環として、事前審査（＝バックグラウンドチェックプロセス）がございます。審査内容は、職務経歴、学歴等を調査機関を通じて確認させていただく内容です。 選考フロー：書類選考→1次面接：Payroll & Benefits ManagerおよびCompensation & Benefits Senior Manager →最終面接：Human Resources Vice President（ ※こちらの面接は無い場合もございます）