東京の障がい者求人一覧

以下の様な複数の職種での募集を受け付けしております。 【営業】 　企業ユーザーに PC ネットワークシステム＆サービスの提案およびコンサルティング 【エンジニア】 　企業向け PC ネットワーク構築、保守、コンサルティング 【アプリケーション開発エンジニア・ERP コンサルタント】 　データベースおよびアプリケーションの開発や、SAP を中心とする EPR コンサルティング業務 【サービスデスクエンジニア・インストラクター】 　各種システムの障害・要求に対応するサービスデスクと IT インストラクター 【事務系職種】 　営業サポート職、業務職（受発注事務）、購買職、人事職（労務管理、入退社手続き、採用業務）、事業管理、事業企画、広報、マーケティング など 選考フロー：書類選考⇒1次面接（採用担当）⇒適性検査⇒2次面接（配属部門）⇒最終面接（役員）

賃貸営業／営業コンサルティング　　 運営管理（プロパティマネジメント）　　 設計／工事監理　　他　企業に共通する総務・法務・財務等 選考フロー：書類選考⇒一次面接（総務担当）⇒二次面接（希望箇所長）⇒三次面接（役員・部長）⇒最終面接（社長）

賃貸営業／営業コンサルティング　　 運営管理（プロパティマネジメント）　　 設計／工事監理　　他　企業に共通する総務・法務・財務等 選考フロー：書類選考⇒一次面接（総務担当）⇒二次面接（希望箇所長）⇒三次面接（役員・部長）⇒最終面接（社長）

「広報・撮影チーム」で、写真撮影時のヘアメイクを担当していただきます。 ■主な業務内容 ・コンサルタントのCVやプロフィール写真の撮影用ヘアメイク ・撮影に伴う打ち合わせ、各種ミーティングへの参加 ・撮影に伴うアドミ業務（メール対応、撮影申請、タスク管理等） 定期で開催している撮影会は水曜日・金曜日となりますが、その他に依頼を受け次第チーム内メンバーで分担しながら各種撮影の対応をいただきます。よって、週２～3日の出社勤務が可能な方が対象となります。撮影日以外は、在宅勤務を実施することができます。撮影に伴う打ち合わせや各種アドミ業務等をご担当いただきます。 週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員、職場適応援助者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント検定取得者といった、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバーと身体に障がいのある方も含め60名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

■採用部門の概要 ご経験やスキルにより、本社内でポジションを検討致します。 ◆コーポレート部門 Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、働く社員のワークライフバランスにも取り組み、より働きやすい環境作りを行っています。 ◆ITコンサルタント Futureのコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけではなく、その実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進するため、顧客に深く関わり、幅広い分野での経験が得られます。 ◆テクノロジースペシャリスト 「最先端、且つ先進的なテクノロジーのプロフェッショナル集団」であるTechnology Innovation Group（TIG）の一員として、プロジェクトへのテクノロジー支援コンサルティングや品質/生産性向上、最先端/先進的テクノロジーの検証およびソリューション企画・開発やそのサポートを行っていただきます。 選考フロー：書類選考⇒一次⇒最終⇒適性検査（性格）⇒内定

■採用部門の概要 ご経験やスキルにより、本社内でポジションを検討致します。 ◆コーポレート部門 Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、働く社員のワークライフバランスにも取り組み、より働きやすい環境作りを行っています。 ◆ITコンサルタント Futureのコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけではなく、その実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進するため、顧客に深く関わり、幅広い分野での経験が得られます。 ◆テクノロジースペシャリスト 「最先端、且つ先進的なテクノロジーのプロフェッショナル集団」であるTechnology Innovation Group（TIG）の一員として、プロジェクトへのテクノロジー支援コンサルティングや品質/生産性向上、最先端/先進的テクノロジーの検証およびソリューション企画・開発やそのサポートを行っていただきます。 選考フロー：書類選考⇒一次⇒最終⇒適性検査（性格）⇒内定

営業店へ配属となり、事務をご担当いただきます。具体的には、「受取書面」の作成や精査をメインに、登記精査や店内検査など、段階的に業務の幅を拡げていっていただきます。 【選考プロセス】書類選考⇒一次選考+適性検査（性格のみ）⇒役員選考

庶務業務、労務厚生業務、経理業務（データ入力、伝票整理）、企画業務（会議体の種類作成、調整等）、調達業務（データ入力等） 【選考プロセス】書類選考⇒筆記（一般常識、作文）、面接（1日で全て完結する選考）⇒内定 #LI-Hybrid #LI-KN

◇業務内容 ・人事、総務、経理など各部門より依頼された事務業務です。 ・PCを使用しての業務メインです。 ※事務業務に付随する手作業、 軽作業も発生します。 ・業務は適性を見て決定しています。 ◇業務例 ・会社の研修業務サポート ・経理部門のサポート業務 ・公式SNSページの更新、月次レポート作成など ・監査報告書チェック、トランクルームの整理、調書室の整理 ・捺印申請書のデータ化、ファイリング さまざまな育成プログラムを設けており、キャリアを築くことが可能です。 ◇業務体制 ・5～8名でひとつのチームを形成し、各チームには必ずリーダーがいます。 ・入社当初や、新しい業務を担当いただく際には、チームリーダーの指導のもと、業務を行っていただきます。 ・業務を習得された方で、ご希望がある場合は、チームリーダーになっていただく可能性があります。 ・業務内容は各チームメンバーで異なりますが、各チームにマニュアルがあり、納期や指示を確認しやすい環境です。 ・新入社員研修、評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒インターン（雇用前実習）＊希望者のみ⇒二次面接⇒リファレンスチェック⇒内定

◇障がい者がアスリート活動と業務の両立を通して人材育成プログラムを進め、長期的な自身のキャリアを考えながら働いていくことを目指すポジションです ■担当職務 チャレンジドアスリートプログラムの活動 ・アスリート活動 （目標に向けて計画的に活動） ・業務（入力業務、企画立案、プロジェクトへの参画） ・チャレンジドアスリートプログラム事業の運営 -障がい者スポーツの体験会やイベント企画の運営や参加 ‐チャレンジドアスリートプログラム独自事業の運営や参加 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒インターン（雇用前実習）＊希望者のみ⇒二次面接⇒リファレンスチェック⇒内定