関東の障がい者求人一覧

人事関連規定管理（労働基準法などの法改正のキャッチアップ、また社内ルール変更に伴う就業規則の改定など人事規程の対応、36協定の締結や申請など） 福利厚生業務（従業員のモチベーションや生産性の向上を目的に見直し・改善を行なったり、手続きのサポートや使用方法などの問合せ対応など） 安全・衛生管理（定期健診、特定健診、ストレスチェックなどの健康診断業務、安全衛生委員会、産業医対応・産業医面談など安全衛生に関する業務全般） 【契約更新の有無・判断基準・上限】 ・3ヶ月更新 ・期間満了時の業務量　・勤務成績、態度　・業務遂行能力 ・通算契約期間は5年を上限とする 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒人事労務マネージャー（オンライン30分）⇒People Team Sr Manager 来社で60分

マーケッツ本部の事務業務を担当いただきます。 メイン業務：会議調整、スケジュール管理、会議議事録作成、経費精算、部内サポート業務等 ご本人の活躍・成果、スキル等に応じて、データ処理、集計、分析、内部調整業務等をおまかせする可能性もあります。 法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。 ※採用後安定就労をご支援するため産業医、並びに精神科専門医の資格を所有している産業医や、カウンセラーとの面談にて、必要時フォローアップいたします。 ※希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※社内相談窓口を設置しています。 ※短時間勤務については、検討可能なポジションもございますので、事前にご相談下さい。 ※「1年単位の変形労働時間制」とは・・・就業時間は「9:30～17:30」の固定となります。繁忙期（４月～５月）に一部土曜日・祝日の勤務がありますが、法人規定により平日に振替休日を取得できます。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし