人事、労務/東京23区の転職求人一覧
102件見つかりました
社名非公開
新卒・中途採用【プロフェッショナル派遣】
大手製薬企業の採用チームにて、新卒（キャンパス）採用および中途採用のプロセス全般を担当し、組織成長に貢献するポジションです。■業務内容・新卒および中途採用における面接設定や求人情報の更新・候補者パイプラインの構築とダイレクトソーシング・各種契約書管理および社内システムでの支払い・手続き処理・事業部門や採用担当者との連携による人材要件の調整・採用データ分析とマーケット情報に基づく提案活動・採用管理システムを活用した候補者プール育成とブランディング■時給2,700~3,000円#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収518 〜 576万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
Business Support ＆ HR Operationsマネージャー at 大手情報・通信企業 （正社員）
多様な背景を持つメンバーが最大限の能力を発揮できるよう組織を先導し、インクルーシブな環境を構築するマネジメントポジションです。Business Support部門の組織マネジメントおよびHR Operations領域の管理を担います。多様な特性を持つメンバーの育成、エンゲージメント向上、そして業務設計やプロセス改善を通じて、組織成果の最大化をリードしていただきます。経営層と連携し、インクルーシブな組織文化を実務レベルで体現し、価値創造を牽引する役割です。■ 組織戦略立案および目標設定・評価・育成■ メンバーの個性を活かしたパフォーマンス管理■ HR Operations領域における業務改善と効率化■ 組織横断的なプロジェクトの推進と関係部署連携■ 心理的安全性の高い組織づくりと環境整備
- 給与
- 年収600 〜 900万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
シニアリクルーター
1. 採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など
- 給与
- 年収700 〜 1,000万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
TA Partner
・採用部門長（マネージャー）との連携、求人要件の明確化および採用プロセス全般の統括・進捗管理・ダイレクトソーシング、SNS、人材紹介会社（エージェンシー）など、多様なチャネルを活用した戦略的母集団形成およびパイプライン構築・候補者エクスペリエンス（選考体験）の向上、および自社の魅力・差別化要素の発信・労働市場トレンド、競合分析、Talent Insightに基づく採用コンサルティングの提供・採用KPI（採用の質・進捗等）のデータ分析、各種採用プロジェクトやDEI（ダイバーシティ）推進・ローカルブランディングのリード#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収83 〜 1,200万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
【大手日系グローバル企業】Global Total Reward Manager
グローバル全体の報酬戦略の核となる意思決定に直接かかわれる為、グローバル経営に直結するインパクトが与えられます
- 給与
- 年収1,000 〜 1,200万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
人材開発ポジション
<育成施策の企画・実施>今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計<リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施>新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師<次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施>全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施<全社向けの育成施策の企画・実施>上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施
- 給与
- 年収750 〜 1,000万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HRBP｜採用AXスペシャリスト
①全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。②テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。③組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。④ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、当社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。⑤データによる組織の意思決定支援採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。
- 給与
- 年収800 〜 1,200万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
人事・人材開発CoE
【育成施策の企画・推進】‐育成施策の企画・実施‐ 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計‐リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施‐ 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師‐次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施‐ 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師 HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施‐全社向けの育成施策の企画・実施‐上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施
- 給与
- 年収800 〜 1,000万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
【本社 人事部】HRBP
【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収750 〜 950万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
Senior Payroll ※外資系ヘルスケア
日本法人の給与計算業務を担当するPayroll Sr. Associateポジションです。Payroll Managerのもとで、月次給与・賞与・インセンティブ支給をはじめ、税務・社会保険対応、業務改善まで幅広く携わります。アウトソースベンダー、HR、Finance、APAC Payrollチームと連携しながら、正確かつ法令遵守を徹底した給与オペレーションを担います。主な業務内容：・月次給与・賞与・インセンティブの給与計算業務・入退社・勤怠・各種手当データの確認・取り込み・Payrollベンダーとの連携、計算結果の確認・修正・年末調整、所得税・住民税・社会保険・労働保険対応・税務署・年金事務所など行政対応のサポート・Payrollデータやレポート作成、監査対応・Payrollプロセスの改善・標準化、マニュアル整備・Payrollシステムのテスト・ユーザーサポート・社員からの給与関連問い合わせ対応・HR・Finance・海外Payrollチームとの連携#LI-Onsite#LI-KN
- 給与
- 年収700 〜 900万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
人事オペレーション／大手外資企業【プロフェッショナル派遣】
人事オペレーション業務全般を担当します。グローバルメンバーとの連携まで幅広くバックオフィスを支えるポジションです。■業務内容・人事関連の問い合わせ対応・入社から退社までの手続管理・福利厚生や休暇の運用・管理・人事データ管理とプライバシー維持・新規プロセス改善やプロジェクト参画・人事データ分析およびレポート作成■時給2300円～2500円#LI-Onsite#LI-KN
- 給与
- 年収600 〜 900万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
C&B Specialist ＠グローバル金融サービス企業
- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収800 〜 1,200万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
【外資系求人】Reward & Performance Management
・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収1,200 〜 1,800万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
事業会社HRBP
・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案
- 給与
- 年収750 〜 950万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HRBP
ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収700 〜 1,100万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HRBP＠グローバル認証機関
HR組織の立ち上げと、裁量を持った採用経験の最大化：ただ決められた枠を埋める採用ではなく、組織の基盤を作る「HRの立ち上げ」から深くコミットできます。これまでの採用・人事経験を活かし、大きな裁量を持って組織を動かす手応えを感じていただけます。#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収700万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HR責任者
• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収800 〜 1,000万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HRBP @コンパスグループジャパン
・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収800 〜 1,000万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
【ベンチャーキャピタル求人】人事パートナー
投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収1,100 〜 1,300万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HR operation Specialist｜欧州系医療機器メーカー
■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収700 〜 1,000万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
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