人事、労務/東京23区の転職求人一覧

Position Description:Sr. Associate in People will provide comprehensive HR support for those works in Japan. The primary responsibility of this role is to execute both strategic and operational HR agendas while collaborating with both internal and external stakeholders.Key Responsibilities:•Partner with people leaders to identify issues and improve the organization.•Collaborate with both local and global hiring managers as well as agencies to support talent acquisition initiatives (including onboarding).•Develop and implement local people programs and People Dept. initiatives•Administer and update our benefit programs – ensuring the data is regularly updated and shared with various stakeholders both internally and externally.•Management of People team systems such as JobVite (TAS) and King of Time (Time mgmt. System).•Communicate with employees and act as their coach, mentor, supporter.•Coordinate People team related trainings and events.

HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。

・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行・労働環境整備

報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント

Tasks/Responsibilities Contribute to develop and implement the regional HR strategy to achieve the targets defined for the HR area cross-functionally and internationally and thus contribute to the regional P&L Assist line management in implementing established HR policies, procedures, and practices to meet requirements supporting short and long-term business needs Ensure compliance with the global and regional HR policies, regulations, instruments and governance as well as labor legislation and collective labor agreements Coordinate the development, implementation and communication of new concepts for the qualitative and quantitative staffing for securing staff capacities in the long term Member of the regional HR team Identify the wishes, needs and requirements of staff and managers in personnel matters as well as derive potential measures Analyze HR KPIs and use them to propose appropriate human resources actions to client groups ba

Lead the HR function for a dynamic, growing marketing insights company and build a high-performing HR team.■About the companyOur client is a leading provider of marketing insights, utilizing vast amounts of purchase data to offer comprehensive services from market analysis to strategy development and marketing implementation. They foster a collaborative and inclusive environment where diverse perspectives are valued. The company is experiencing significant growth and offers excellent opportunities for career development.■Role & ResponsibilitiesAs HR Director, you will play a pivotal role in shaping the company's human capital strategy. You will partner closely with senior leadership to develop and implement HR initiatives that support the company's overall business objectives. You will oversee all aspects of the HR function, including talent acquisition, employee development, compensation and benefits, performance management, and employee re

Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする

Responsibilities Provide leadership to mitigate risk and build constructive labor relations with employee representative bodies in Japan. Evaluate and improve labor relations processes to increase efficiency, taking into account local legal requirements. Develop and deliver comprehensive training to improve labor relations acumen and skills across HR and main stakeholders. Be a trusted and expert advisor to HR and management on complex labor relations issues in Japan by monitoring and analyzing internal and external trends, regulatory changes and provide strategic and tactical guidance for HR and leaders. Partner with and influence Business HR, policy owners, and others to successfully implement business-specific or corporate-wide initiatives, programs, and policies through efficient information and consultation processes.

【業務詳細】事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。【詳細】担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など【募集背景】事業成長による人員体制強化のため当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。

About the companyOur client is a cutting-edge technology company experiencing phenomenal growth. They foster a collaborative and innovative culture, offering significant opportunities for professional development. Their commitment to their employees is matched only by their ambition to disrupt the industry.RoleRole & ResponsibilitiesYou will be the driving force behind our client's ambitious recruitment strategy. You will design and implement innovative recruitment plans, leverage diverse hiring methods, and build a strong employer brand. You'll own the full recruitment cycle, from planning and strategy to execution and reporting, and collaborate closely with hiring managers to ensure we attract and secure top talent. In this role you'll develop and execute impactful recruitment strategies. Main tasks include:Develop and implement comprehensive recruitment plans.Lead the full recruitment lifecycle for various roles across the organization.Ut

RecruitmentManage the recruitment process (profiling, sourcing, screening, and evaluation) for various levels and roles across the XXXXX businesses. This may include (but is not limited to) writing and posting job ads, briefing meetings with hiring managers, arranging interviews, interviewing candidates, providing feedback to agencies or candidates, and making job offers. Review, assess, and provide timely feedback to hiring managers on candidate profiles. Own the candidate experience from start to finish in collaboration with the hiring manager (including background checks, new starter packs, onboarding plans/surveys, inductions, etc.). Maintain current market research in the local country and beverage industry dynamics. Develop attraction strategies that align with XXXXX’s EVP and people needs. Ensure functional expertise within TA, cultivating pipelines both internally and externally and leveraging insights and talent trends. Ensure recru

ご経験に応じて以下の業務をお任せします・新卒採用　新卒事務系・技術系・技能系採用に関する企画立案・実行・キャリア採用　キャリア採用に関する企画立案・実行、・成長支援　成長支援戦略の企画立案、及び展開。　新入社員研修・キャリア入社研修・社員研修及び選抜型研修に関する企画立案・運営に関する業務。

《業務内容》・HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。・ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。【主な業務内容】・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。

【業務内容】採用業務全般をお任せします。・採用計画の策定（中途・新卒）・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）・採用広報・面談・面接対応・内定後フォロー・オンボーディング　・採用戦略の作成から入社後のフォローまで、幅広い経験を積むことができます。・上流から組織作りに携わることができるポジションです。・経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。

新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グローバルの人材市場トレンドを分析し、報酬戦略を企画・構築ゼロベースで制度を構築し、イノベーションを推進するチャンスです。ぜひご応募ください。#LI-Remote