人事、労務/東京23区の転職求人一覧

1. Payroll Operations•Oversees payroll-related processes for approximately 100 head office employees.•Supports labor management for around 900 store employees.•Prepares and verifies monthly attendance data and payroll base information (payroll processing is outsourced).•Calculates bonuses and simulates salary revisions.•Responds to various employee inquiries related to payroll.2. Benefits Administration•Manages company-wide benefits for approximately 1,000 employees, including:oDefined contribution pension plansoGroup medical insurance•Ensures accurate enrollment, updates, and communication of benefit programs.3. Data Management & Reporting•Aggregates payroll and benefits data for internal and external reporting.•Prepares reports for the accounting team and conducts simulations for salary increases and bonuses.•Compiles compliance-related reports for submission to the French headquarters.4. Policy Development & Compliance•Monitors legal and

Lead and develop impactful L&D programs for a dynamic team in a leading global beverage company.■About the companyOur client is a well-established global beverage company with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee growth and development, fostering a collaborative and innovative work environment. They value employees who are passionate about learning and development and are dedicated to creating a positive and engaging workplace.■Role & ResponsibilitiesAs the Learning & Development Manager, you will design, implement, and manage impactful learning initiatives that enhance employee performance, engagement, and career growth. You will partner with key stakeholders to understand their needs and build programs that align with overall business objectives. You’ll be at the forefront of shaping the learning culture within the company, ensuring that employees have access to the resources and support they need to

・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用

・企業文化や組織風土の分析と、それに基づく働き方のデザイン・人事諸制度の調査・企画（特に、等級制度、評価制度、賃金制度）・人事諸制度の導入計画の立案・実行・サクセションプランニング・配置・異動の企画・実行等

•Manage and execute the end-to-end recruitment process to ensure timely and effective hiring.•Act as the main point of contact for recruitment-related matters, providing high-quality support to hiring managers and employees.•Design and implement talent acquisition strategies, leveraging multiple sourcing channels such as job boards, employee referrals, internal databases, social media, RPO providers, and external recruitment agencies.•Review resumes and provide hiring managers with qualified candidate recommendations that align with job specifications.•Draft and publish job postings across appropriate platforms to attract targeted talent.•Utilize recruitment and assessment tools to identify candidates who meet both technical and cultural fit criteria within the defined hiring timelines.•Assess candidates based on experience, technical capabilities, interpersonal skills, and potential.•Stay up to date with and apply industry best practices in

グローバルヘルスケア企業で、経営層を支える人事企画のスペシャリストとして活躍する方を募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開するヘルスケア企業です。東証プライム市場に上場しており、大手企業などを株主として持ち、高い成長性を誇ります。■ポジション概要グローバルに展開するヘルスケア企業のホールディングス人事部企画課において、人事制度企画や経営における機関決定の企画・運用を担います。経営層と密に連携し、戦略的人事企画を推進することで、企業の成長に大きく貢献できます。グループ会社を含む人事全体業務のサポートを行い、人事戦略の立案・実行から評価・改善まで、幅広い業務に携わることができる環境です。■業務内容・人事制度企画（等級、評価、報酬、制度全般）の立案と実行・人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの推進・グループ会社を含む人事全体業務のサポート（役員報酬、株式報酬設計を含む）・経営層への人事に関する報告・提言・人事関連データの分析と活用ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

採用戦略をリードし、企業成長を支える採用スペシャリストを募集しています。■ご紹介する企業についてグローバルに事業展開する最先端技術企業です。イノベーションと人材育成に力を入れており、ダイナミックでやりがいのある環境を提供しています。■ポジション概要中途戦略の企画・実行、協力会社との連携、採用プロセスの最適化、そして採用広報活動など、採用活動全般をお任せします。戦略立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わり、企業成長に大きく貢献できます。■業務内容・採用戦略の立案・実行（中途・新卒）・採用チャネルの多角的な活用（ダイレクトソーシング、媒体応募、人材紹介会社など）・協力会社との連携強化・採用プロセスの改善・効率化・採用広報活動（SNS活用、学校訪問など）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite

成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。■ご紹介する企業についてダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。■ポジション概要あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの成長を支援し、より良い職場環境づくりに貢献するやりがいのある役割です。経営層と連携し、戦略的な人事施策の立案・実行にも携わります。■業務内容・部門人事戦略の立案と実行・採用、選考プロセスの管理と改善・従業員エンゲージメント向上のための施策実施・人事関連データの分析と報告・組織開発・変革への貢献・人事システム運用・保守・従業員からの相談対応とキャリア支援・DE&I推進ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）　・その他人事労務業務全般

As HR Business Partner, you will be in charge of overall strategic HR tasks such as HR Transformation, Talent Management, Performance Management and Employee Relations. This position will be in charge of Japan and Korea Office.

•Manage end-to-end recruitment processes for positions across Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.•Collaborate closely with hiring managers to understand role requirements and formulate strategic hiring plans.•Proactively build and maintain a robust talent pipeline through targeted sourcing initiatives.•Leverage job boards, social media platforms, and professional networks to attract high-caliber candidates.•Liaise with internal stakeholders and the HR team to ensure a seamless onboarding experience.

人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用

人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。グローバル本社としての人事業務に関わる仕事を担当していただきます。・国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進・人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化・グローバル共通制度の導入および運用

• Employee Relations: Serve as the first point of contact for employee inquiries. Support and coordinate administrative processes related to onboarding, resignations, leave of absence, internal transfers, and probationary evaluations. Facilitate New Employee Orientations (NEOs), employee information sessions, Global Engagement Surveys (GES), and long-service award programs as needed.• Compensation & Benefits (C&B) Administration: Manage various aspects of C&B programs, including merit increases, bonuses, defined contribution pensions, retirement benefits, life insurance, and company housing-related matters.• Payroll and Tax Support: Oversee paid time off (PTO) tracking, salary calculations, distribution of salary and bonus notification letters, and coordinate with relevant teams for tax processing.• Employee Representative Meeting Management: Organize and facilitate employee representative meetings, provide necessary information, and sup

幅広い領域の人事企画・運営業務をお任せいたします。既存の人事業務を運用しながら、様々な会社の課題、ニーズや法律などによる社会状況に柔軟に応じ課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。【具体的な業務内容】・組織文化を理解し、人事制度の企画・運営・改訂・人材育成（新人教育や社員研修・マネジメント研修など）の企画・運営