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人事、労務の転職求人一覧

159件見つかりました
社名非公開

Recruiting Specialist

The HR Division in Japan is committed to delivering exceptional customer satisfaction for both hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will oversee end-to-end recruitment processes, covering both Lateral and Campus Recruitment.ResponsibilitiesCampus Recruiting•Serve as the primary contact for all Graduate applicants.•Regularly review and improve recruitment processes to meet internal and external needs.•Collaborate with external vendors and the Brand & Communications team to develop marketing campaigns, promotional materials, and other resources supporting recruitment efforts.•Innovate and diversify sourcing strategies for campus recruitment.•Track and evaluate the effectiveness of Graduate campaigns and recruitment events to refine marketing strategies.•Identify strategic opportunities to enhance the corporate employer brand presence on campus.•Organize events to build a strong talent pipeline of high-quality gradua
給与
年収700 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

採用人事 @女性向けWebサービス

【業務内容】採用業務全般をお任せします。・採用計画の策定(中途・新卒)・母集団形成(人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど)・採用広報・面談・面接対応・内定後フォロー・オンボーディング ・採用戦略の作成から入社後のフォローまで、幅広い経験を積むことができます。・上流から組織作りに携わることができるポジションです。・経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。
給与
年収500 〜 700万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

TA Manager

Responsibilities • Driving (plan, develop, facilitate) the full spectrum of recruiting and selection activities • Creating and implementing talent acquisition strategies primarily for professional and managerial resources as well as leadership level. • Designing and driving the adoption of consistent recruiting, interviewing and hiring practices that support a strong candidate experience • Partnering with leaders within the organization to track ongoing hiring needs of their business • Managing end-to-end recruitment process for defined hiring scope • Identifying and partnering with external providers as required to ensure hiring needs are met as well as developing strategies for accomplishing direct hiring and establishing a strong employee referral program across the organization • Meeting and exceeding hiring benchmarks relating to time to fill, cost per hire, diversity hiring and hiring manager and candidate satisfaction • Defining and l
給与
年収1,000 〜 1,200万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

[maternity leave cover, keiyaku] TA Specialist

職務概要担当部門の採用パートナーとして、採用戦略の立案・実行を行い、事業計画と人員計画に対するマーケット情報を共有し、ビジネスの成長を支援します。採用プロセス全体における、候補者サーチから面談、クロージングまでの業務を担当。採用媒体やエージェントとの折衝を行い、パートナーシップを構築。ダイレクトソーシングでのハンティングを推進し、優秀な人材を確保。エンプロイヤーブランディングの促進による認知度向上とタレントパイプラインの構築。ダイバーシティを意識した採用の実施。主な業務内容採用戦略の立案および実行採用KPIの設計、運用、改善採用チャネルの選定と運用採用メディアおよび人材紹介エージェントとの関係構築採用オペレーションの改善と効率化採用プロジェクトの企画と遂行
給与
年収500 〜 600万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

【完全在宅可】Labor(労務担当)/大手日系フィンテック企業

労務・コンプライアンスの経験を活かし、大手フィンテック企業の健全な成長に貢献【ご紹介する企業について】 革新的なデジタルサービスを提供し、多様な顧客ニーズに応えるグローバル企業です。柔軟でダイバーシティを重視した社風が特徴で、日本支社では社員一人ひとりが新しい挑戦に積極的に取り組む文化が根付いています。急成長中の環境で、社員の働きやすさと職場の安全性を支える労務管理がますます重要視されています。【ポジション概要】 社内の労務およびコンプライアンスの安定的な運営と改善に向けて、日々の労務相談から予防策の提案・実行に至るまで、幅広くリードするポジションです。【業務内容】 ■労務領域・人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。・従業員からの相談対応・マネージメントからの相談対応・HRBPと協業し、現場の労務問題解決■コンプライアンス領域・内部通報窓口(ホットライン)の安定運営(受付・調査・結論だし・再発防止)・社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施・コンプライアンス遵守のための社内教育 ・内部通報(ホットライン)の信頼性を担保するための企画・施策実行チームの成長を支え、職場環境を改善する役割に挑戦したい方、ぜひご応募ください。#LI-Remote
給与
年収800 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
フルリモート(完全在宅)
社名非公開

【完全在宅可】HR Planning/大手日系フィンテック企業

新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム(Workforce & Productivity)のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グローバルの人材市場トレンドを分析し、報酬戦略を企画・構築ゼロベースで制度を構築し、イノベーションを推進するチャンスです。ぜひご応募ください。#LI-Remote
給与
年収800 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
フルリモート(完全在宅) 東京23区
社名非公開

日系スタートアップ/HRBPマネージャー/グローバル展開中

グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供<ご紹介する企業について>革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。<ポジション概要>HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。<業務内容>・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーおよび規定の管理と見直し・人事関連プロジェクトのマネジメント (※採用業務は含まれません)グローバルなビジネス成長を支えるHRBPポジションに携わりたい方、ご応募をお待ちしております。#LI-Hybrid
給与
年収800 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

事業人事担当(HRBP)

事業を支え、変革をリードする。人事経験を活かし、企業の未来を築くポジションです。【ご紹介する企業について】日本国内外で幅広い事業を展開するリーディングカンパニーであり、革新的なソリューションを提供することで知られています。社員が成長し、貢献できる環境づくりに力を注いでおり、多様性を重視するオープンで協力的な企業文化が根付いています。日本支社では、各事業部門が個々の特性を活かし、より良い製品とサービスを提供することを目指しています。【ポジション概要】事業人事担当(HRBP)として、各事業本部の人事課題に対応し、データ分析や戦略的な提案を通じて事業の成長を支援します。経営層やチームメンバーと連携し、実行可能な人事戦略を推進します。【業務内容】・各事業本部の人事課題への対応、共通課題や事業固有の課題に取り組む・データ分析と提案資料の作成を通じて、意思決定のサポート・必要に応じ、さらに高度な業務に携わり、人事戦略の発展に貢献人事経験を活かし、事業の成功に貢献しませんか。ご応募をお待ちしております。#LI-Hybrid
給与
年収550 〜 900万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

Business Partner(ビジネスマネージャー)

多様な価値観が共存する職場で活躍できるポジションです。【ご紹介する企業について】 大手飲料企業のグループ会社として、障がい者の方々の就労機会を創出し、多様な働き方をサポートしています。日本で特例子会社として認定を受けており、社会的な価値を提供する使命を担っています。チーム全員が力を合わせ、共に成長し続けることを大切にしており、業務支援から組織力の向上まで、広範なフィールドでのチャレンジを重視しています。【ポジション概要】 このポジションでは、事業戦略の策定・実行を通じ、障がい者の安定した雇用を実現するための取り組みをリードします。グループ全体と連携しながら、組織の成長と目標達成に向けたプランを立案・実行し、組織開発や人材育成を推進する役割を担っていただきます。【業務内容】・障がい者雇用のための戦略・方針を策定し、必要な制度・プロセスを導入する・行政関連機関と連携し、障がい者の安定した雇用を実現するための施策を実施・グループの法定雇用率達成に向けた計画を立案し、実行・組織の能力を高める施策をリードし、メンバーの成長をサポート・事業運営における社内課題の解決を支援し、業務を円滑に進行「ご自身のリーダーシップを活かし、社会に貢献しませんか?」ぜひご応募ください。#LI-Hybrid
給与
年収1,100 〜 1,500万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

人事企画担当者 @ 日系Global 食品商社

【ポジションについて】グローバルな視点で人事戦略をリードし、各種施策を推進する人事企画担当者を募集します。このポジションでは、プロジェクトベースでの業務を通じて、従業員とその先にいるお客様に対して価値を提供し、組織全体の成長をサポートします。【主な業務内容】・グローバルスコープでの人事施策の設計、改定、導入、改善のサポート(プロジェクトベース)・グローバルモビリティを含むグローバル・タレントマネジメントのスキーム設計・運用・異文化コミュニケーションを活用したグローバルチームとの連携・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施・各種サーベイを含む人事データの分析とレポート作成・変化の多い環境での柔軟な対応と問題解決
給与
年収700 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

AD, HRBP

Responsibilities:• Provide strategic HR leadership and support for a diverse client group, acting as the primary HR representative to the assigned groups.• Offer HR leadership and coaching to employees and managers on complex employee relation issues.• Lead and execute significant HR projects and processes, including succession planning, salary planning, performance management, and organization design.• Serve as a key leader in shaping company culture and promoting organizational excellence through strategic HR initiatives.• Investigate employee concerns, conduct internal audits, and implement appropriate resolution steps.• Recommend and lead improvements to HR programs and policies.• Partner with business leaders to interpret and implement HR policies, practices, and procedures.• Utilize strong analytical skills to support various reporting needs, including headcount and HR metrics.• Actively participate in various business and HR team init
給与
年収1,200 〜 1,500万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

人事採用マネジャー ※注目のスタートアップ企業

新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担えるポジションです
給与
年収700 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

Labor Relations

The Human Resources Department seeks a labor manager to support the company's growth from a workforce management perspective. This role involves overseeing monthly labor operations, coordinating with external partners and affiliated social and labor consultants to improve processes, and finding new, effective ways to achieve our goals.Since this position may involve interacting with overseas teams, candidates interested in English communication will have opportunities to engage in these tasks, although it’s not a requirement.Responsibilities•Manage team members•Oversee attendance tracking•Prepare payroll calculations (actual calculations are outsourced)•Handle onboarding and offboarding processes•Process work visa applications•Manage salary adjustments for international assignments•Coordinate assessments and performance reviews•Provide support for employees on leave•Gather information on social insurance procedures (outsourced to an external
給与
年収500 〜 800万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

HR Retail Specialist

【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.【Key Responsibilities】・Oversee entry procedures and arrange training for new hires・Conduct interviews with employees on leave and coordinate meetings with company physicians, participating in health committee meetings・Plan and propose talent development and career paths・Conduct interviews, primarily for new graduate recruitment・Prepare and manage salary increase data documents【DEVELOPMENET OPPRTUNITY】 ・Retail HR Manager・Human Resources Manager・Managerial positions within the Group companies #LI-Hybrid
給与
年収550 〜 800万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

採用担当

人事部のレポートラインは社長です。社長や取締役を含め、全社的に採用への関心が高く、全社員を採用活動に巻き込みやすい環境が整っています。
採用活動のみならず、入社者たちの入社後早期立ち上げや人材開発など、HRBP業務にも関わることができます。リクルーターとしての市場価値向上だけでなく、in-house HRとしての希少性も向上できます。
ご経験・スキル次第で、採用戦略部部長へのキャリア形成も可能です。
給与
年収700 〜 900万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

採用部長  ※人材サービス企業(医療福祉分野)

本ポジションは、各部執行役員やシニアマネージャーの採用パートナーとして、社内の採用やリテンションのニーズに応え、ソリューションを提供します。・ 要員計画に基づく採用戦略と採用計画の立案と実行・ 採用経費予算と実績の管理・ 経営会議への報告資料作成・ ハイヤリングマネージャーとの協働、ペルソナや採用要件の定義、要員充足のソリューションの提供・ 採用活動(募集から面接、オファー出し、入社確認まで)の従事・ 採用KPI企画、トラッキング・ 当社の採用力及びエンプロイヤーブランディングの向上・ 採用チャネルの最適化(エージェント、媒体、社内公募、リファラルなど)#LI-KN
給与
年収900 〜 1,400万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

人事企画 【課長~部長】@日系大手 / 機会加工製品の製造・販売

【職務内容】報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など、人事基盤の整備を通じて、わたしたちグループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する。【チームミッション】① 人事企画チーム:報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する② HR業務推進チーム:人事システム構築・管理、人事データ管理・活用、DX化・改善推進、雇用契約管理等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する③ 社員サポートチーム:働き方、健康管理、社員相談等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する#LI-KN
給与
年収1,000 〜 1,300万円
職種
人事、労務
勤務地
神奈川
社名非公開

HR Specialist

1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and continuously refine and operate personnel-related processes.3. Employee Relations:Act as the primary point of contact for employee concerns and inquiries, liaising with relevant departments as needed.
給与
年収800 〜 1,100万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

管理・企画部門_人事(海外人事)

①人事業務(労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など)の遂行②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。
給与
年収600 〜 900万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

[プロフェッショナル派遣」HRGA Assistant

HR Assistance (30%):-Support for payroll, social insurance, and attendance management.-Data preparation, document creation, and dispatch using various cloud systems. Over 90% of the work is system-based, with minimal manual paperwork or Excel tasks. Experience with eGov or Mynaportal electronic applications is a plus.General Affairs & Executive Assistant (60%):-Manage contract approval processes, assist with stamping and electronic signatures, and maintain contract files.-Provide assistant support to the CEO/COO.-Oversee office supplies management and procurement, including placing and organizing orders via Amazon and ASKUL.-Handle phone calls and visitor reception.-Maintain office facilities, meeting rooms, and ensure security (e.g., locking up).-Manage office equipment for new hires and departing staff.-Perform background checks, vendor registrations, and process invoices via cloud tools.-Assist with visitors from overseas, primarily hotel
給与
年収450 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
表示数:
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