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人事、労務の転職求人一覧

219件見つかりました
社名非公開

Tech Rectruiter

・Partner with hiring managers and teams to deeply understand their business objectives and corresponding hiring needs, and define recruiting strategies・ Deliver consistently in a fast-paced, fast-changing work environment by managing time and effort across hiring projects・ Source potential candidates thorough direct channels and build relationships with leadership talent in the marketplace・ Work closely with external partners including agencies to source talents・ Manage entire recruitment process (review and screen resumes, cultivate referrals, conduct and support interviews with candidates)・ Plan and manage job advertising or other channels・ Report and analyze KPIs for recruiting to hiring managers and teams
給与
年収600 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

【静岡市】人事スタッフ(労務・社保担当) ~産業機械レンタル業界トップシェア/賞与6.3か月

■募集背景:社員数がここ数年で大幅に増えたことによる、人事部対応量による増員■配属部署:人事部は採用教育課と人事課に分かれており、現在計8名が在籍。人事課は5名となります。人事部は労務チームと社保チームがあり、まずは社保チームに入って、ゆくゆくジョブローテーションとなります。■業務内容:全社約1000人の社員の人事労務業務をお任せします。(職務詳細)・入社/退職に係る手続き・入社・退社管理、身上異動届・年末調整業務・労基など行政機関対応・健康保険、厚生年金、雇用・労災保険等の社会保険手続き◆職場環境/企業PR・最近こそ、シェアオフィスやシェアサイクルなどのシェアリング・レンタルが一般的となり、多くの場面で選ばれるようになってきましたが、同社はまだ「たくさん作ってたくさん捨てる」ことが一般的だった1984年に、建設機械、産業車両の総合レンタル会社として設立されました。国内外に70か所以上の拠点を構え、売上も順調に伸び続けています。現在6000点以上の商品レンタルを行っており、建設機械だけでなく産業用機械やオフィス用品、レンタカー、絵画などのアート作品、環境対策商品等、幅広いソリューションを提案できているのが強みです。・有休取得率98%(2019年実績・人事部)・離職率4.8%(2020年実績・全社)
給与
年収450 〜 600万円
職種
人事、労務
勤務地
静岡
社名非公開

【福岡】人事(人事制度 / 評価制度)担当 ※主任〜係長

人事部にて主に制度面の運用をご担当いただきます。―[具体的には]・人事制度運用 / 評価制度運用・現行制度の見直し / 改善提案・その他付随する業務―[配属部署 / 構成]人事部・次長1名(40代男性)・チーフ1名(20代女性)・一般1名(20代女性)
給与
年収400 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
福岡
社名非公開

人事担当 ※大手コスメブランド

HR管理チームのメンバーとして、下記の業務をお任せします。人事制度の運用、アップデート(上期・下期目標設定、タレントレビュー・報酬決定)要員計画策定・運用タレントパレットを活用した人材マネジメント、タレントマネジメント※当社では、昨年5月に人事制度を大きく刷新しており、ちょうど1年経過したところです。今後は、新しい人事制度の仕組みを円滑に運用していくことに加え、タレントマネジメント機能の活用方法等を一緒に考えながら、アップデートしていける方を募集いたします。~求める人物像~コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。愚直に、ひとつひとつの業務を丁寧に遂行できる方HRとしての矜持があり、人に関する情報(評価や報酬情報)に対してフラットに向き合える方
給与
年収450 〜 700万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

労務スペシャリスト~マネジャー候補 

世界トップクラスのITサービス企業の日本法人にて、労務スペシャリスト~マネジャー候補の募集です。職務内容:・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)・人事・労務データの管理および分析、レポート作成・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用・人事規程の作成、改定、管理・労務業務フローの運用、改善構築・ハラスメントなど労務問題の対応~本ポジションの魅力~日本国内でのオペレーションや、数々のChange ManagementをグローバルHRと連携し、支える重要なポジションです。決まった作業を行うだけでなく、自ら問題を見つけ、ソリューションや意見を出し合って改善をしていくチャレンジングなお仕事です。
給与
年収500 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

【愛知/名古屋市】人事総務(管理職候補)※1日7時間勤務/土日休み/転勤なし

■募集背景:欠員補充■配属部署: 総務で4名(20代~50代)在籍しております。業務を分担しながら行っており、スキルに合わせた業務をご担当いただきます。■業務内容:同社の総務部管理職候補としてご活躍を期待します。◆業務内容詳細:人事制度構築運用・改定業務、労務管理業務、採用業務、教育研修企画・実施、資産管理、総務・庶務業務全般を担当している部署になります。チームリーダーとして業務の分配や最終確認、メンバーの育成や評価に携わっていただくことを期待しております。経理業務は経理担当がおりますので、スキルとしては不要です。◆職場環境/企業PR働き方:長時間仕事をすることに対しての評価は低く、限られた時間の中で生産性の高い仕事をすることが同社の求めるところであり、特徴です。その為、就業時間は7時間、残業時間も30時間以内となっております。
給与
年収400 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
愛知
社名非公開

【静岡/静岡市】人事(総合職 係長)※創業100周年の富士ロジテックG

■募集背景:経験者採用に伴う組織の強化■配属部署:管理本部 人事部 7名(部長1名/メンバー7名(男性1名/女性6名))■業務内容:グループ全体の人事業務の準監督者として以下の業務をお願いします。連結事業会社9社、他関連会社数社(詳細)・労務業務(給与計算、社会保険、入退社手続き)・グループ全体の人事戦略策定、実行の補佐・予算及び決算対応(人件費関連の経費算出、経理チームとの連携)・新卒/中途採用業務・教育/研修の企画運営【キャリアアップについて】・人事チームのマネージメント・経営戦略関連・事業会社監査など◆職場環境/企業PR創業100周年の富士ロジテックグループです。首都圏に8拠点の物流センターを展開し、食品・文書・アパレルなど多種多様な貨物を取り扱っています。1970年代から首都圏で営業し培ってきたノウハウと現場力に新しいアイデア・技術を融合させることで、多様化・高度化するお客様のニーズと物流課題に対して最適なサービスを展開。
給与
年収430 〜 600万円
職種
人事、労務
勤務地
静岡
社名非公開

【三重県】人事担当(リーダー候補)

【職務内容】・事業所・研究所にて、人事業務のリーダー的ポジションで、各種人事施策(労制、厚生、人権ダイバーシティ、整員、採用)の企画・検討及び実行、諸課題への対応、及び人事スタッフへのアドバイス・サポートを担当頂きます。【配属部署の紹介】・三重事業所の総務人事部門となります(総務部門:9名 人事部門:8名)。・事業所で働く従業員が、やりがい・働き甲斐をもって働けるよう、日々業務に取り組んでいます。【魅力・やりがい】・人事施策の企画・検討・実行を通じて、事業所を支える従業員をサポートすることでやりがいを感じることができます。・社内(グループ会社含む)の各部門との調整・折衝が必要となりますので、調整・折衝能力が身に付きます。
給与
年収650 〜 900万円
職種
人事、労務
勤務地
三重
社名非公開

【名古屋】総務(労務担当)※完全週休2日/働きやすい環境/自己裁量権豊富でキャリアアップ機会有

■募集背景:ダイバーシティや働き方改革などの世の中の変化に対応するために、労務管理体制を強化することが目的です。労務管理業務のデジタル化や多種多様な職種の社員がパフォーマンスを発揮できるような労務の在り方、テレワーク推進など労務管理の実務だけではなく、制度構築にも参画していただく事を期待しています。■配属部署:配属の総務部総務課は、7名で構成をされております。(マネージャー1名、マネージャー補佐1名、係長1名、採用担当1名、労務担当2名、購買担当1名)労務担当は2名で30代、40代半ばの女性が活躍をしています。■業務内容:・労働環境の整備/勤怠管理・給与計算/福利厚生業務 など労務管理業務を中心に、広範な裁量権を持って業務を遂行頂きます。法改正や企業として課題に直面した時に当社ではどうすべきかを主体的に考え、進めて頂きたいです。◆職場環境/企業PR継続的な人事制度の充実・強化と社内インフラ職場環境の改善を図り、従業員の安心・安全の実現に取り組んでいます。育児休業やワークライフバランス休暇制度、残業時間抑制など様々な取り組みで働きやすい会社づくりを構築しております。・図面作成やシステム開発、GIS(地理情報システム)の調査設計、データ加工などアナログからデジタルまでの情報加工分野に取り組んでいます。50年以上にわたり積み重ねてきた技術で、お客様の暮らしにも直結する数々のインフラをサポートしております。「社会基盤を支え、より良いものにするためには、技術も常に進化し続けなければならない」との想いから様々な挑戦を続け、現在では多岐に渡る事業を手掛けています。
給与
年収350 〜 500万円
職種
人事、労務
勤務地
愛知
社名非公開

【横浜】人事総務マネージャー

【業務内容】各部門での採用活動の支援主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー各部門の教育活性化サポート主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開入社時教育の実施(人事規程や社内ルール等々)と新規入社者の定着化フォロー評価・昇給プロセスに関する部門サポート組織活性化の為の施策立案・展開規程を含む社内ルールの徹底サポートGlobal HR等との連携およびグローバル施策の展開就業規則他労務関係規程の適宜見直しその他業務社有車管理、各オフィス総務、行事対応、事務所契約、社宅管理
給与
年収600 〜 700万円
職種
人事、労務
勤務地
神奈川
社名非公開

【大阪】人事スタッフ(採用教育)

教育・採用業務<採用>・採用戦略の立案及び推進・中途採用業務、新卒採用業務 部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務<教育>・研修企画業務、研修運営事務局・研修教材の作成・資格取得関連事務局・通信教育、斡旋図書、英語教育(英会話)の案内、受付、申し込み
給与
年収380 〜 500万円
職種
人事、労務
勤務地
大阪
社名非公開

【大分/転勤なし】人事~採用から人事制度の立案まで人事業務全般~

【人事課】50代課⾧1名 40代女性スタッフ1名人事課業務のうち、以下を担当してもらいます。■採用業務アシスタント大卒/高卒新卒、製造部門中途社員、派遣社員■新入社員/派遣受け入れ製造部門の社員/派遣スタッフの入社オリエンテーション等■人事企画の立案実施インターンシップや内定者研修など■その他アシスタント業務エクセルを使ってのデータ集計作業/請求書処理/データ登録/研修受講管理など【募集背景】欠員補充
給与
年収318 〜 342万円
職種
人事、労務
勤務地
大分
社名非公開

新卒採用担当 ※リーダークラス

新卒採用(総合職、ビューティアドバイザー)の担当リーダーとして、下記の業務をお任せします。新卒採用全体の戦略立案人材紹介会社とのコミュニケーション、リレーション構築、ディレクション書類選考、面接・インターン(秋・夏)企画立案、実行新卒採用イベント企画立案、実行・大学・専門学校新規開拓採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備入社式、内定式等新卒採用に関するイベントの企画立案、実行採用媒体(wantedly等)の運用、ディレクション~求める人物像~・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。・自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。
給与
年収560 〜 740万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

【東証一部上場】グローバルに展開する大手材料メーカー/人事(大阪)

・グローバルタレントマネジメント実行に伴う、リーダーシップアセスメント、海外報酬管理、人事システムの運用、その他必要な制度設計を行う
給与
年収550 〜 770万円
職種
人事、労務
勤務地
大阪
社名非公開

【大阪】労務担当者(管理監督者) ※東証一部上場の日本発グローバルCRO企業

【東証一部上場・日本発のグローバル治験サポート企業/社員が長く働きやすい環境】労務担当として、以下業務をお任せ致します。4名のメンバー(うち1名は東京勤務)が所属しており、マネジメントもお任せ致します。■業務内容:・社内規定や就業規則の策定・各種労使協定の策定及び締結・勤怠管理・給与計算関連業務全般・労務問題の相談受付と解決・働き方改革法案への対応・海外出向者対応(ビザ取得~現地及び国内報酬の管理等)・従業員の安全衛生管理・入退社に係る業務・各種労務管理研修の実施・労働者派遣法に係る業務全般・社会保険・労働保険関連業務・助成金申請に係る業務全般・持株会管理・株主総会運営サポート※給与計算に関して、始まりから終わりまでの一連の業務を理解されている方。チームで業務を行っておりますので、全ての工程をご担当頂く事はありませんが、全体工程のマネジメント、把握、チェック等が可能な方。※社会保険、労働保険関する事務手続き等は外部委託しておりますので、実作業として業務を行う事はありませんが、委託先との連絡調整、管理等の業務が発生します。■同社の特徴:「グローバル目線で活躍できる環境です」◇大阪(本社)と東京を拠点に、EU・US・アジアに子会社を持ち、日本発のグローバルCROとして医薬品開発のプランニングから、モニタリング、DM、STAT、メディカル・ライティング、薬事、PVなどあらゆるサービスにおいて経験豊富なメンバーがお客様のニーズにお応えし、Local試験はもちろん、フルサービスかつワンストップで提供しています。『日本人がグローバル試験を動かす』『日本品質でグローバル試験をサポート』ができるよう、大手製薬メーカーのグローバル開発を日本主導で支援しています。◇プロジェクトの多くは「フェーズII・III」に特化。オンコロジー領域や中枢神経領域などを中心に大手製薬会社の上市に近い戦略品目を多数経験でき、医薬品開発の醍醐味を感じることが出来ます。
給与
年収710 〜 850万円
職種
人事、労務
勤務地
大阪
社名非公開

【東京】人事労務・給与担当

人事労務・給与などの全般を担っていただきます。・給与計算事務・労務(社労士とのやりとり)・入退社手続きや変更手続き・異動手配※全国の新店OPENなどの社員、アルバイト採用(1店舗当たり15~17名など)の手続きなど【採用背景】増員2018年7月にホテルショコラとして日本に進出し、5→20店舗まで店舗展開拡大してきました。今年度も40-45店舗くらいまでに拡大の予定で、人事労務手配などは繁忙の為【部内体制】CPO1名、人事担当1名、人事アシスタント1名【このポジションの魅力】2018年にイギリスから日本市場に進出し全国に店舗を急拡大しています。コロナ渦ではありますが、持ち帰り商品という点もあり順調に売り上げも伸ばしており、店舗拡大を継続していきます。仕組みや制度などはまだ整っていませんが、拡大期の成長にJoinしてくれるバイタリティのある人事ご経験者を求めています。
給与
年収450 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

【福岡】中途採用担当(チーフ~主任)

中途採用担当として下記業務をご担当いただきます。―[具体的には]中途採用実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり最終面接対応(面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング社内外(配属部門・人材会社等)との折衝新入社員フォローその他付随する業務―[募集背景]中長期経営計画の実現に向けた組織強化(採用体制強化)のためコロナ禍においても着実に業績を拡大してきた当社では、中期経営計画として7年後の売上200億円を掲げ、更なる事業拡大を目指しています。その実現に向け、社内各部門の人的課題を採用の側面からサポートしていただける方を募集いたします。
給与
年収400 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
福岡
社名非公開

HR アシスタントマネジャー

海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバルJob framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。
給与
年収650 〜 800万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

HRBP

• Act as HR strategist, change agent and implementation advisor; be familiar with the company's strategic plans and assist managers to translate strategy into practice• Provide HR perspectives on business strategies of respective businesses; consult with line management on HR implications and issues• Coordinate the requirements-input for HR instruments; initiate policy design and maintenance via HR leadership bodies, proactively partner with the Center of Expertise to create innovative HR solutions reflecting specific needs of respective businesses• Act as businesses' point of contact for the overall employee representatives / unions• Coach and advice the Business leadership teams of general HR issues• Help Senior Executives to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs• Drive the creation and circulation of HR management information throughout the businesses• Support activities for Executive Management as HR• Close
給与
年収1,000 〜 1,400万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区 大阪
社名非公開

HR Business Partner

具体的な仕事の内容・組織コンサルティング・組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用・HRMサイクル(目標、評価、処遇、配置、退社)に関連する制度の運用・全社横断型の労務・コンプライアンス対応ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。
給与
年収700 〜 1,100万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
表示数:
  • /11

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