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人事、労務の転職求人一覧

232件見つかりました
社名非公開

【愛知/豊橋市】※人事総務(管理職候補 )土日休み・転勤無し

■募集背景:将来の幹部候補採用■配属部署:総務部 責任者以下スタッフ3名(女性30代、20代)■業務内容:会社の要となる人事・総務として採用、労務管理など会社の人事や仕組み作りに取り組んでいただきます。(詳細)・新卒/中途 採用業務・労務管理・職場の環境整備(社内システム、HPの管理)・社長のサポート▼入社後の流れまずは会社の事や業界について把握していただきながら、実務を先輩と一緒にスタートしていただきます。一般的な総務・労務業務はもちろん、社内システムの構築等時代に合わせた会社の仕組みや制度作りにも取り組んでいただきます。環境や化学についての知識/経験がある方や興味がある方を歓迎いたします。◆職場環境/企業PR・同社は東三河地域の中でも老舗環境分析企業として名をはせており、大手自動車部品メーカーから中小地場メーカーまで幅広い顧客層の対応ができる点が特徴の一つです。また、基本的に転勤はないので東三河方面に定着して業務に従事したい方には最適な環境です。
給与
年収400 〜 600万円
職種
人事、労務
勤務地
愛知
社名非公開

【大手人材サービス会社】アカウントスペシャリスト/新潟

クライアントから、短期・中期のフォーキャスト(生産予測、人員計画)を意欲的に入手し、採用計画を立案・提案・交渉を行う。採用計画および費用対効果を考慮し、人材プールを効果的に活用する。KPIやNPS等のツールを用いて継続的に採用改善に取り組む。募集から応募登録・職場見学までを一気通貫して行い、期日までに決められた人数の入社を行う。  担当クライアント内でのシェア拡大クライアントと関係性構築を積極的に行い、各階層の担当者(キーマン)が抱える課題を正確に把握する。課題解決に向けた提案をタイムリーに実施する。シェア拡大に必要な最新情報を常に把握し、他社よりも先駆けて提案を行うことでスタッフ(オンサイト事業内で勤務するスタッフ)数を拡大する。   定着KPIやNPS等のツールを活用し、就業定着を図るためのケアプログラムを立案・実行する。継続的な就業が出来るように就業中のスタッフと定期的に面談を実施する。退職時面談を実施し、スタッフから情報を整理し人材プールとして確保をする。その他1社クライアントの専属担当者として実行に責任を持つ。クライアントの内部組織・市場・商品/サービスを理解する。アカウントアシスタントの育成をリードする。事業所長との連携を積極的に行う。
給与
年収300 〜 400万円
職種
人事、労務
勤務地
新潟
社名非公開

Recruitment Manager

- Planning and execution of recruitment strategy for 50 to 100 employees per year- Plan annual and mid- to long-term recruitment plans based on budget- Negotiation with partner companies- Establishing a system for referral recruitment- Management duties including member training
給与
年収650 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

【札幌】ハウスメーカー / 総務・労務

北海道No.1の着工棟数に到達予定・本州へも拠点を拡大中
管理部門は土日休み・転勤なし・福利厚生充実
平均年齢32歳・若手が活躍できる環境
給与
年収300 〜 400万円
職種
人事、労務
勤務地
北海道
社名非公開

【大手人材サービス会社】アカウントスペシャリスト/群馬

クライアントから、短期・中期のフォーキャスト(生産予測、人員計画)を意欲的に入手し、採用計画を立案・提案・交渉を行う。採用計画および費用対効果を考慮し、人材プールを効果的に活用する。KPIやNPS等のツールを用いて継続的に採用改善に取り組む。募集から応募登録・職場見学までを一気通貫して行い、期日までに決められた人数の入社を行う。  担当クライアント内でのシェア拡大クライアントと関係性構築を積極的に行い、各階層の担当者(キーマン)が抱える課題を正確に把握する。課題解決に向けた提案をタイムリーに実施する。シェア拡大に必要な最新情報を常に把握し、他社よりも先駆けて提案を行うことでスタッフ(オンサイト事業内で勤務するスタッフ)数を拡大する。   定着KPIやNPS等のツールを活用し、就業定着を図るためのケアプログラムを立案・実行する。継続的な就業が出来るように就業中のスタッフと定期的に面談を実施する。退職時面談を実施し、スタッフから情報を整理し人材プールとして確保をする。その他1社クライアントの専属担当者として実行に責任を持つ。クライアントの内部組織・市場・商品/サービスを理解する。アカウントアシスタントの育成をリードする。事業所長との連携を積極的に行う。
給与
年収300 〜 400万円
職種
人事、労務
勤務地
群馬
社名非公開

ペイロール(マネージャー候補)

同社は総合人材サービス企業のグループ会社で、人事サービス業務の受託請負/アウトソーシング事業を行っています。【給与計算業務】 給与・賞与計算、勤怠集計・確認 年末調整業務 クラウド給与計算システム対応【社会保険関連業務】 社会保険・労働保険業務管理 公的機関による各種調査への対応・立会業務【コンサルティング業務】 アウトソーシング導入に関するコンサルティング■ポジション:ペイロールサービス(受託業務運用部門)運用部門におけるチーム統括(顧客・業務遂行状況・課員のマネジメント)業務をハンズオンで担当いただきます。マネージャー候補としてご入社いただきます。
給与
年収600 〜 800万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

労務企画職 *残業少なめ / 年間休日120以上 【名古屋市】

【業務内容】下記業務をはじめ、経営企画部の一員として幅広い社内業務をお任せいたします。少数精鋭の環境となるため、周りに気配りをすることが出来、自ら能動的に動いていただける方を募集しております。(具体的に)給与計算、社会保険手続き、交通費計算、入退社の手続き、年末調整、各種契約書、派遣手続きなど
給与
年収300 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
愛知
社名非公開

C&B Specialist:大手外資系ヘルスケア企業(米国系)

SUMMARY:SupportC&BConsulting manager through;l Gather appropriate data for compensation and benefit surveyl Provide appropriate data to update salary structurel Maintains local benefits policies/programsl Collaborate with FP&A and other HR functions to ensure smooth operations of sales incentive and variable payment activities.JOB RESPONSIBILITIES:1. Retirement Plan management2. Incentive Plan calculation3. Remuneration and Benefit Survey4. LTI Operation5. Local benefits policies/programs Operation6. Benefits Plans administration7. Employees Query Handling8. Entity Integration Project Support
給与
年収600 〜 700万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

労務安全衛生 ※リーダー候補

職務内容:■労務・労働時間の管理・各種規則規程の策定とUPDATE・出向契約管理・職務倫理審査会の運営・労基署等の行政機関対応・働き方改革に伴う労務関連の企画、等■安全衛生・衛生委員会の運営・産業医対応・健診対応・新型コロナウイルス感染症対策※ペイロールは担当者別途ポジションの魅力・近年、東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。
給与
年収600 〜 900万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

給与・労務(スタッフ)

職務内容:※優先度は①①給与・社保関連のオペレーション運用および改善②人事システム導入やアウトソーシング検討含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力:・近年、東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。
給与
年収400 〜 700万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

給与・労務 ※シニアマネジャー候補

職務内容:・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力・近年、東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。
給与
年収700 〜 1,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区外
社名非公開

Recruiter for New Grads

-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.
給与
年収550 〜 600万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

採用担当※リーダー候補

◆主な業務内容◆・現場の課題ヒアリング〜求人票作成・改善・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど)・SNSの運用・リファラル(認知UPなどの施策)・自社サイト(ブランディング)・管理業務など(HRMOS/CrowdAgent/Wantedly/Green/キャリトレなど)【入社後】上長、メンバー社員と一緒に本社スタッフの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。
給与
年収500 〜 600万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

HRBP

【業務内容】・PV本部、品質本部、生産本部のグローバルファンクションヘッドや本部長のHRBPとして、グローバルな観点や日本リージョンの組織課題を解決し、人材マネジメント(採用、教育、評価、異動など)を活性化させることで、組織目標を実現する。~本ポジションの魅力~・HQのHRBPとして、グローバルファンクションヘッドや本部長のHRBPとして、グローバルな観点から組織や人をマネジメントし、事業の発展に貢献できる。・会社のグローバル化への成長と共に組織を成長させる面白さ。・担当する本部のHRBPチームをリードする役割。
給与
年収1,000 〜 1,300万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

【茨城県高萩市】総務・経理(管理者候補)

※当社会福祉法人の管理部門(総務・経理ほか)を取りまとめて、将来的に全般をマネジメントできる方を募集します。(具体的職務)・「人事、労務」:特に「人材育成(指導・教育)」や「研修体制」の管理運営。・「経理」:収支や設備投資の全体管理 ⇒ 日常の事務は担当事務員が処理します。・「経営分析」:収益管理や経営計画に必要な計数の管理。・「コンプライアンス管理」:労働、社会福祉、ガバナンス等の法令順守体制の確立。・その他、管理部門の業務全般。(組織体制)・現在、主に管理部門は、「業務執行理事」1名と「事務課」職員2名が中心となって担当しています。(役割とスキル)・当初は「一般職」として入っていただき、将来的には「管理職」、「理事」として活躍いただくことを想定しています。・「福祉関連業務」に精通している必要はありませんが、「総務・経理部門のマネジメント経験」のあることが望ましいと考えております。・まずは、「業務執行理事」のもとで当法人の業務を習得していただけるよう、丁寧に指導してまいります。
給与
年収500 〜 800万円
職種
人事、労務
勤務地
茨城
社名非公開

【愛知/名古屋市】人事総務(管理職候補)※1日7時間勤務/土日休み/転勤なし

■募集背景:欠員補充■配属部署: 総務で4名(20代~50代)在籍しております。業務を分担しながら行っており、スキルに合わせた業務をご担当いただきます。■業務内容:同社の総務部管理職候補としてご活躍を期待します。◆業務内容詳細:人事制度構築運用・改定業務、労務管理業務、採用業務、教育研修企画・実施、資産管理、総務・庶務業務全般を担当している部署になります。チームリーダーとして業務の分配や最終確認、メンバーの育成や評価に携わっていただくことを期待しております。経理業務は経理担当がおりますので、スキルとしては不要です。◆職場環境/企業PR働き方:長時間仕事をすることに対しての評価は低く、限られた時間の中で生産性の高い仕事をすることが同社の求めるところであり、特徴です。その為、就業時間は7時間、残業時間も30時間以内となっております。
給与
年収400 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
愛知
社名非公開

【第二創業期を迎え増員】人事労務担当/課長~次長クラス

【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等
給与
年収570 〜 750万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

Chief Finance Officer

[Job Details]• Act as a true business partner to the President & CEO• Provide leadership over the development of short- and long-term operational plans and strategic plan financials, including support for growth and profitability• Provide strategic financial input and leadership on decision-making issues affecting the organization• Direct the organization's total financial function from budgeting to performance reporting to forecasting• Possess a demonstrated ability to effectively articulate financial concepts and plans.• Possesses the Business and Financial acumen necessary to hit the ground running• Develop and deliver financial and operational measurement tools to provide timely information for executive action• Possess strong strategy development skills with the ability to think creatively and provide support to the CEO to mobilize around appropriate opportunities• Develop and implement c
給与
年収1,500 〜 2,000万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

HR _タレントマネジメントシニアスタッフ

職務概要:・人財戦略に基づき、関連部署と調整を行いながら、各種施策の企画・推進を行う・主な分野としては、リーダーシップ強化/若手人財の早期育成/英語能力の向上/次世代リーダー育成/キャリアパス/各種研修 など※経験に応じて課題を設定いたします。推奨要件:以下の通り・前例や慣習、既成概念にとらわれることなく柔軟に考えられる・環境変化にも対応し、迅速にいろんな提案ができる・コンフリクトを恐れず、人を巻き込みながら多様な意見を調整できる・他者からの意見を素直に聴け、学びにつなげる姿勢をもっている・Microsoft Office(エクセル・ワード・パワーポイント)を使用した分析や資料作成ができる・英語力(関連分野の資料・メールを理解し、作成できる/会話の概要を理解し、コミュニケーションが取れる)
給与
年収400 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
東京23区
社名非公開

【滋賀】人事総務 ~設立10年で売上100億円まで売上拡大中~

「寝具メーカー」にとどまらず、「睡眠のトータルソリューションカンパニー」としてエアウィーヴ(マットレスパッド、ピロー、クッション)の製造、販売などを行う当社の滋賀工場にて、工場の人事・総務業務を担当していただきます。・採用(中途/派遣、パート等)・労務管理・従業員関係の窓口・ファシリティ管理 等■特徴・魅力:TVCMでもお馴染みの「エアウィーヴ」の製造・販売を行っています。個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されています。安定した経営基盤を持ちながらも、成長を続ける企業で、設立10年ながら150億円の売上を誇ります。今後医療業界やホテルなど様々な業界への事業展開を予定しております。
給与
年収400 〜 450万円
職種
人事、労務
勤務地
滋賀
表示数:
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