事務・管理部門の転職求人一覧

■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善

■企業概要（Company Overview）国内で確固たる事業基盤を築き、グローバル展開を推進している大手日系メーカーです。持続的な企業価値向上に向けて経営基盤の強化に取り組んでおり、グループ全体の財務機能高度化を加速させています。多様な働き方を支援する制度や環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能な組織です。■募集要項・雇用形態： 正社員・想定年収： ～ 1100万円・勤務地： 東京都心部 または 大阪本社（在宅勤務制度あり：週2～3回程度）・勤務時間： 9:00 ～ 17:30（実働7時間45分／フレックスタイム制・裁量労働制あり）■ポジションの魅力（The Opportunity）全社的に推進している財務構造改革（Treasury Transformation）の牽引役として、資金管理の最適化や財務リスク管理の強化に携わるポジションです。■主な業務内容・グローバルな資金ポジションの把握および流動性・運転資本の最適化に向けた資金管理・決済実務の実行・株主やステークホルダーの期待に沿った資本構成の維持および効果的な資金調達戦略の運用・為替・金利・取引先リスクをはじめとする財務リスクのモニタリングおよび適切なヘッジ策の実施・最適な調達環境とコスト効率の確保に向けた、内外の主要金融機関との良好なパートナーシップ構築・トレジャリー管理システム（TMS）やデジタルツールを活用した資金予測・レポート・内部統制の精度向上・事業継続性を支える国内外の企業保険プログラムの運用および各種リスクマネジメント業務の推進#LI-Hybrid#LI-KN

Head of Accounting – Japan & Financial Consolidation■Employment Type: Full-time permanent(3-month probationary period)■Salary: Base JPY 14,400,000 + 20% target bonus■Location: Tokyo (Hybrid telework options available)■Working Style: Flextime system■Benefits: Full social security coverage, Defined Benefit (DB) and Defined Contribution (DC) pension schemes, property accumulation savings, cafeteria plan, housing allowance options, and generous annual paid leave.■Company OverviewA global designer and manufacturer of precision optical systems and advanced technical solutions. Operating across major international markets with a substantial corporate footprint in Japan, the organization combines cutting-edge engineering with robust commercial operations.■The OpportunityThis senior financial leadership role oversees domestic statutory accounting, global group consolidation, and key reporting functions. You will ensure full compliance with internatio

人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

■ Company OverviewAn established global provider of corporate travel and expense management solutions, maintaining a expanding footprint across the Japan market. The firm promotes a supportive, collaborative culture that actively values merit and professional mobility.■ The OpportunityThis role owns end-to-end local financial stewardship, regulatory compliance, and business analysis for the company’s operations in Japan. Reporting directly to regional leadership, the position combines financial control with active business partnering, overseeing outsourced transactional accounting teams.■ Key Responsibilities・ Direct all general accounting functions, month-end closures, and financial reporting in accordance with local GAAP and IFRS guidelines.・ Supervise outsourced transactional finance partners (accounts payable and accounts receivable) to ensure accurate processing and adherence to service level agreements.・ Serve as the primary operationa

Senior Finance Manager – Logistics & Operations■ Company OverviewOur client is a global e-commerce and technology enterprise with a well-established operational footprint across Japan. Known for integrating state-of-the-art automation and advanced analytical systems into its daily workflows, the organization powers large-scale supply chain and fulfillment infrastructure. The business offers a tech-forward working culture that actively supports ongoing professional skill development.■ The OpportunityThis senior leadership position owns the end-to-end financial stewardship for the firm's logistics, fulfillment, and transportation networks in Japan. Serving as a key strategic partner to domestic executives and global headquarters, the successful candidate will guide multi-year financial strategy, spearhead digital transformation across finance workflows, and steer a substantial team of analytical professionals.■ Key Responsibilities・ Synthesize

経営の最上流から人事に携わる、希少性の高いポジションです。指名・報酬委員会の事務局として、役員のサクセッションや報酬制度、株式報酬など、コーポレートガバナンスの中核となる業務を担っていただきます。社外取締役をはじめとする経営層と日常的に連携しながら、経営戦略や中期経営計画と連動した役員人事・報酬制度の企画・運用を推進します。主な業務内容：指名委員会・報酬委員会の運営（年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営など）社外取締役への論点整理・事前説明、各種情報提供グローバルベンチマークを踏まえた役員報酬水準の検証報酬ミックス、株式報酬、賞与KPIなどの制度設計・改定役員のサクセッションプランおよび後任候補者に関する情報整理役員の委任契約、就退任時の処遇、外国籍役員の処遇・福利厚生対応譲渡制限付株式（RS）・パフォーマンスシェアユニット（PSU）等の株式報酬実務信託銀行、証券会社、法務・経理部門等との社内外調整有価証券報告書等における役員報酬の開示対応

Senior Manager Compliance – Global FMCG Transformation LeaderLocation: Tokyo, Japan (Hybrid - 2 Days/Week Office)Salary: Up to 19M JPY TotalIndustry: Global FMCG Transformation LeaderShape the Future of Global Ethics & Integrity in a 19M JPY Senior Compliance Leadership RoleAre you a high-caliber compliance professional looking to step into a high-visibility leadership role? A global FMCG giant undergoing one of the most ambitious business transformations in modern corporate history is seeking a Senior Manager Compliance to champion its governance and risk program in Japan. A Historic Business Evolution & Dynamic Governance ScopeThis isn't just a standard compliance maintenance role—it is a chance to lead from the front during a massive, purpose-led corporate shift. Operating in a highly complex and regulated consumer environment, you will work hand-in-hand with senior business leaders and global compliance heads to embed ethical decision-ma

HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開

事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行