事務・管理部門/東京23区外の転職求人一覧

■担当業務・経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏・事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理・外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） ・各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件#LI-Hybrid#LI-KN

業務内容Global Head of FP&A の直属として、財務戦略および業務効率の向上を推進する役割を担います。シニアリーダーと連携し、戦略施策の実行を支援するとともに、複雑なデータを実行可能な示唆へと変換し、意思決定に貢献します。 また、日本事業における部門横断の協働を促進し、グローバルビジネスの中期経営計画の達成と成長の加速を担っていただきます。【具体的な業務内容】■商業財務（Commercial Finance）国内の営業・マーケティング責任者と緊密に連携し、客観的なデータに基づいた見通しを共有する。■生産拠点ベースの分析（Production-based Analysis）日本に拠点を置くグローバル機能リーダーと連携し、Manufacturing、R&D、QARA、IT などの分野における分析や業務効率化を支援する。■ファイナンシャルモデリング（Financial Modelling）2名のメンバーを率いて、日本事業およびグローバル連結FP&Aの年間計画策定サイクルを主導する。■パフォーマンス管理（Performance Tracking）財務目標の達成に向けた進捗を正確に把握できるよう、経営の指標（KPI）を再定義し、タイムリーに軌道修正ができる管理体制を築き上げる。■レポーティングおよび分析（Reporting & Analysis）地域ごとに最適化されている運用フローを見直し、世界共通の標準化されたレポーティング体制へと昇華させることで、グローバル規模での経営管理の質を向上させる。■リスク・機会分析（Risk & Opportunity Assessment）事業のボトルネックやプラスアルファの可能性を可視化し、関係各所を巻き込みながら実効性のある改善をリードする。■ ヘッドカウントおよびOPEX管理（Headcount & OPEX Oversight）

グループ人事統括部における2名の役員の「ビジネスアシスタント」として、以下のような業務をご担当頂きます。・担当役員のスケジュール調整管理、社内外関係者対応・社外アポイントメント調整・来客対応・重要会議・プレゼンテーションの資料の整理・管理・出張手配（国内外）・経費精算、その他総務関連