事務・管理部門の転職求人一覧

職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進

HR・労務・採用サポート：採用プロセス・オンボーディングの調整、給与計算・社会保険手続き（外部ベンダー連携）のサポート、人事データ管理、社員からの各種問合せ対応オフィスファシリティ・総務統括：オフィス用品・備品・ベンダー管理、来客・電話・郵便対応、オフィス移転・拡張プロジェクトの進行・調整、社内イベントの準備エグゼクティブサポート：役員向けのスケジューリング・出張手配・経費精算サポート、レポートやプレゼン資料の作成補助

人事労務関連業務全般・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）・個別労務案件対応・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き・労働安全衛生関連業務・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。採用業務研修関連業務グローバル人事業務給与、社会保険関連業務 等

トレーニングマネージャーとして、グローバルで策定されたラーニング戦略をローカル市場に適応させ、リテールチームの接客スキル向上やリーダーシップ開発を主導します。現場のパフォーマンス分析や店舗マネージャーとの密接な連携を通じて、単なる研修実施にとどまらない、ビジネスの成果に直結する教育ソリューションを立案・実行してください。研修の枠組みを超え、経営戦略と人事開発の架け橋となる重要な役割です。■ グローバルラーニングカレンダーを日本市場に適応させ、戦略的に導入・展開する■ 店舗マネージャーや関係部署と連携し、売上データやKPI、ミステリーショッピング結果から教育ニーズを特定する■ 店舗現場を定期的に訪問し、観察に基づいた現場でのコーチングや効果的な行動変容へのサポートを実施する■ 研修の効果を測定し、パフォーマンス指標やビジネス目標との関連性からプログラムを継続的に改善する■ 人事、CRM、MD等とクロスファンクショナルな計画会議に参加し、組織横断的な人材育成を実施する■ デジタルおよび対面プラットフォームを活用し、全社的な継続学習の文化を醸成する

Title: Principal Counsel – APAC Regional Business (Global Tech / Tokyo)Location: Tokyo (Toyosu)Position Type: Full-Time, PermanentThe OpportunityAre you a bilingual lawyer in Japan looking to move away from transactional legal tasks and step into a strategic, business-critical role?We are partnering with a top-tier global semiconductor innovator whose technologies power the future of automotive, IoT, and AI infrastructure worldwide. Headquartered with a massive presence in Japan and operations in over 30 countries, our client offers the perfect blend of local stability and global scale.As Principal Counsel, you won't just review contracts—you will serve as a key business partner to senior executives, steering complex commercial deals and shaping legal strategy across Japan and the wider APAC region.Why This Role Stands OutStrategic Autonomy: Lead high-value joint ventures, tech licensing, and cross-border commercial transactions from start t

外資系ファンド参画のもと、全社変革とIPO準備・IFRS導入を推進する財務経理部長候補■ご紹介する企業ライフサイエンス領域を支える大手企業であり、外資ファンド傘下で全社的な成長戦略と変革を推進しています。■ポジション概要将来のIPOを見据えた財務経理体制の再構築、IFRS導入、決算・開示業務の統括および数名のメンバーマネジメントを担当し、現部長からの業務引き継ぎを経て組織をリードします。■業務内容・IPO準備における財務経理体制の整備・審査対応・IFRS導入プロジェクト推進および会計方針策定・グループ連結・単体決算の作成および精査・有価証券報告書等の開示書類作成および監査法人対応・中長期資金計画の立案および財務戦略の強化・配下メンバーの指導・育成および組織マネジメント■ポジションの魅力・IPO準備やIFRS導入など大規模な変革案件を主導できる・マネジメント未経験からでも組織づくりや育成に挑戦可能・大手ファンド傘下でスピード感のある経営変革に携われる・グローバルファンド支援のもと、IPO準備やIFRS導入といった貴重なプロジェクトを牽引できる・将来の部長候補として、現部長に伴走しながら経営管理および組織マネジメントのキャリアを築ける・フレックスタイムや月半分のリモートワークを活用し、柔軟でバランスの取れた働き方が可能#LI-Hybrid■応募要件【必須要件】・制度会計、連結・単体決算・開示の実務経験（10年程度）・J-SOX構築運用および監査法人対応の実務経験・英文読解やメール対応が可能な英語力（読み書きレベル以上）【歓迎要件】・IFRS導入支援・実務経験および関連PJ管理経験・公認会計士（CPA）またはそれに準ずる専門資格・ビジネスレベルの英語力（スピーキング・交渉力）

給与計算・年調の実務経験を活かし、多数のクライアントをサポートするエキスパートポジション■ご紹介する企業最先端の給与計算システムを活用し、多様な企業の労務支援を行うプロフェッショナル企業です。■ポジション概要Workcloudを活用し、複数クライアントの給与・賞与・退職金計算、年末調整、各種法定調書作成等の給与計算業務全般をサポートします。■業務内容・給与・賞与・退職金計算および納品データ作成・FBデータの作成および年末調整業務全般・源泉徴収票・法定調書合計表・給与支払報告書の作成・給与所得者異動届出書の作成・提出業務・企業型確定拠出年金の管理補助および問い合わせ対応・メール・電話・対面によるクライアントとの連携■ポジションの魅力・最新のクラウドツールを活用した先進的な業務構築に携われる・外資系企業案件や英語業務を通じてスキル領域を広げられる・少数精鋭で高い裁量を持って自律的にスケジュール管理できる・100名規模以上の給与計算経験を活かし、複数企業の労務を支えるプロとして成長できる・外資系案件やExpats対応、グロスアップ計算など高次元な実務スキルを習得可能・クライアントの課題解決や業務改善に直接寄与でき、高い貢献感を実感できる環境・週2－3回在宅可、フレックス制（好きな時間帯で就業可）#LI-Hybrid■応募要件【必須要件】・給与計算実務経験2年以上（一連の流れを単独処理できる方）・100名規模以上で月次変動計算を含む給与計算の経験・年末調整業務の実務経験をお持ちの方【歓迎要件】・外資系企業の給与計算経験（Expats、グロスアップ等）・500名規模以上の給与計算実務経験・英語を使用した業務経験（メールレベル可）※紹介予定派遣：派遣期間時給2,000円前後