事務・管理部門/栃木の転職求人一覧

■グローバルトップの表面処理装置メーカーである当社において経理をお任せします。業績拡大による組織強化のための増員採用となります。【業務詳細】■月次業績報告（資料作成）■月次試算表の作成■減価償却費・退職給付費用などの計上■仮勘定の整理■経過勘定の計上■月次棚卸高の確定■現金・貯金勘定の帳簿残高対比【キャリア】■海外子会社とのやり取りも有り、外貨取引等の経験も可能です。■将来的には年次決算・税務申告・監査対応等の経理実務の他、海外子会社管理や連結決算業務と、更なるキャリアアップが可能です。【事業の将来性】当社の表面処理技術は、主にスマートフォンを含む最先端の プリント回路基板の生産に使用されています。今後は自動車の自動運転が 本格化することが予想されるため好調な受注を継続しています。【会社の魅力】■表面処理技術をキーテクノロジーとして半導体・電子部品等向けの金属表面処理装置で国内トップクラスシェアを保持しております。■電気自動車や電子デバイスの需要が増えていく中で必要不可欠なプリント基板用のメッキ装置を国内外に納入しています。■2024年にはフィリピンで新工場が稼働。海外売上比率は50％まで伸長しています。 ■自動車エンジンピストンリング用耐磨耗めっき装置：国内シェア約90％

【業務内容】■国内シェア80%以上を誇る「分析用濾紙」を扱う当社にて、当社における主力工場の芳賀工場において、総務部門(総務・人事労務・経理機能など)の責任者を担って頂きます。■更なる事業拡大に伴い、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備など、本社管理本部や他工場と連携をとりながら体制整備と機能強化を進めて頂きます。※新規事業など、今後より一層事業展開・推進していく中で、芳賀工場に閉じず、各工場と連携していく面白さも味わえます。【採用背景】■同社は創業100年以上の歴史をもち安定した経営基盤と信頼性の高いブランドを保有しておりますが、新たな100年の成長基盤を構築するための体制強化を図るための新規設置のポジションとなります。【同社の魅力】■創業100年を超えるフィルターや科学機器の製造・販売を行っているグループ企業:同グループでは日本初の濾紙メーカーとして、化学分析用濾紙国内シェア80%以上を誇っています。■ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■同社は、目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っています。■その中でも、化学分析用濾紙では国内市場では8割のシェアを誇ります。同社は日本初の化学濾紙メーカーとして、業界内では確かな認知度と信頼を獲得しており、ADVANTECブランドを確かなものとしています。

【業務内容】■完成車メーカー向けに自動車の内装・外装、両方において樹脂部品を生産している同社にて、総務リーダー（管理職候補職）として以下業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】■拠点総務全般業務 ・安全衛生管理、労務管理、福利厚生管理、拠点採用業務、建屋設備保全管理、固定資産管理、環境管理等※本ポジションは、管理部門リーダーの外部採用を強化しており、総務として安全・衛生・防災等の経験者歓迎ですが、経理やシステム、サステナビリティ管理などの経験者も含めて幅広く応募可能です。【同社の強み】■プライム市場上場の創業360年、13か国62拠点に展開するグローバル企業の中核子会社です。■HONDA向け案件が中心でしたが、フォルクスワーゲンなど外資完成車メーカーやも着実に実績を積み重ねております。また23年8月にはトヨタ自動車向けに樹脂部品を供給することが決定し、高度化・複雑化する自動車業界のニーズに応え、持続可能なモビリティ社会の実現に貢献していきます。■高精度・高品質な製品づくりにより、自動車用樹脂成形部品、二輪用外装部品、機能部品の生産まで幅広い顧客ニーズに対応。クルマづくりで培った技術ノウハウと独自の先端技術を駆使し、高効率な開発から競争力あるコストパフォーマンスを実現。■TS16949/ISO9001認定取得で実践している品質管理の充実を図りながら、設計開発から納入まで一貫したシステムで対応しています。

【職務内容】■人事総務部門において、チームメンバーと協力して、新卒採用、中途採用、教育研修、人事評価などといった業務のなかから、経験や適性に合わせて業務をお任せします。■メイン業務としてまずは採用業務、教育研修業務に携わっていただき、ご経歴によっては、制度改革や人事評価などに携わっていただく場合もございます。■2～3年後に同社の人事総務の実務の中心的な役割を担うことを想定しています。【ポジションの魅力】■同社は東証プライム上場企業のグループ会社の一員として、電子管や電子デバイスを手掛けるメーカーです。■同社特に業界に先駆けて開発に成功した『X線管』は当社のコア技術の一つでもあり、医療診断装置分野では世界トップクラスの市場シェアを誇ります。■土日祝休み、年間休日124日、平均有給休暇取得日数21.3日、平均勤続年数20年、また転勤もないため、働きやすい環境で長く活躍できる環境が整っています。【変更の範囲：会社の定める業務】

【業務内容】■世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカーにて、人事労務部のメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。■ご経験や希望も考慮して業務をアサインします。１）採用・要員計画や採用戦略の立案、実行・採用選考、面接対応、クロージングまでの経験・入社手続きの実務※従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化２）育成研修・年間研修体系の企画、実行・研修講師の経験歓迎※人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化、ダイバーシティ推進 ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT）にも対応３）労務企画・人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進・報酬・給与・労働時間制度など人事労務基盤制度の企画、運用、実行・社員コミュニケーションとエンゲージメント※多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化します。※以上、多岐に渡る人事業務を経験可能です。【募集背景】■同社は今年度2024年から5か年の中期経営計画「進化の実現」の中にあり、経営基盤の強化を推し進めています。変化の激しい環境のなかで持続的な成長を続けるために、環境変化に適応し続ける柔軟な組織・社員風土の醸成が必要になります。それを支えるのは人事・労務です。■同社グループが大切にしている経営理念・企業ビジョン、そして私たちの社会的な存在意義であるパーパスを実現し、社会課題の解決を通じた持続的な成長を目指すために、グローバルで共通の人事制度体系として人的資本を最大活用する「人財ポリシー」と、社員に対する期待行動を設定しています。■顧客の期待を超える価値を発揮するために、社外からの優秀な人財の獲得、働きやすい職場づくり、「自ら学び、自ら考え、自ら行動し、成長し続ける」人材の育成、ダイバーシティ推進、健康経営など経営戦略実現に向けて、様々な施策を企画・推進しています。■2024年には、多様な人財・働き方を有効に活用して組織のパフォーマンスを最大限に発揮することを狙いとしてJob型人事制度を導入しました。■堅調な業績の中、経営・人事改革を更にドライブするために、全社的な経営戦略、事業ポー

【業務内容】■世界で2社しかない特別なレーザメーカーを製造し、人事労務業務（採用・教育・勤怠管理・評価・昇給・昇格・賞与計算・人員人件費管理等）をお任せします。【身につくスキル、やりがい】■メーカーにおける人事労務全般のスキル■組織の課題に対し、他部門とも連携し、経営陣にも了承を得ながら課題解決していく経験【就業環境】■「安心して長く勤めたい会社」となることを目指して、社員のワークライフバランスをサポートしています。■年間休日128日、フレックスタイム制、ライフサポート休暇（急な休みが必要な際に取得できる休暇／年間5日付与・最高40日まで保有可能）■借上げ社宅制度、家族手当、育児支援（男性社員の育児休暇取得率66%）などの豊富な福利厚生が整っています。【同社について】■東証プライム上場の建機メーカー「株式会社小松製作所」グループであり、半導体露光用エキシマレーザの世界トップクラスのシェアを誇っております。■今後、より『微細化』が半導体業界において求められる中で、それを実現できる当社製品のニーズは間違いなく拡大してまいります。