人事、労務/東京23区の転職求人一覧

1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ窓口となり、必要に応じて外部ベンダーとの言語サポート（通訳・翻訳等）を含む調整。 3. 従業員エンゲージメント＆コミュニケーション — 人事部長（HRD）の指導下 調査分析： エンゲージメント調査の結果を分析し、マネージャーやリーダー層に対しアクションプランを提案。 エンゲージメント活動： 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策、社内広報、調査後のフォローアップのサポート。 タレントマネジメント支援： 学習・開発、カルチャー醸成などの施策において人事部長をサポート。 翻訳・通訳サポート： 日本国外にいるリーダー層に対し、従業員とのコミュニケーションやコーチングにおける翻訳・通訳支援。 メッセージの伝達： マネージャーが従業員に対し、一貫した人事メッセージを伝えられるようサポート。 4. 人事プロジェクト＆継続的改善 人事イニシアチブへの参画： 規定の改定、プロセスの改善、人事システムの導入などのプロジェクトに参加。 組織・タレント施策の支援： 組織再編、国内コミュニケーション、異動配置などの施策において人事部長をサポート。 その他： 上長から割り当てられたその他のプロジェクトや業務。 5. 国内労務管理（ER

■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定

日本を代表する大手テクノロジー企業における人事・労務の専門組織です。本ポジションは、グループ全体の人事・労務課題を横断的にカバーし、個別案件の解決にとどまらず、問題の本質を見極め、再発防止策や制度設計へと昇華させる役割を担います。法改正や社会動向を踏まえながら、企業として取るべき施策を先手で企画・実行し、コンプライアンスとインテグリティを軸とした企業文化の醸成をリードしていただく、非常に影響力の大きいポジションです。＜個別労務対応＞・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。・社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。＜社内コンプライアンス教育＞・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。・全社員向けのハラスメント研修の実施＜組織風土改革＞

Essential Job Functions:• Supervise a team of Talent Acquisition specialists, providing daily support and guidance.• Ability to hire 50-100 IT professionals in Japan Market via Internal team and RPO. Also, managing recruitment agency relationship to fill any gaps in hiring target.• Experienced in managing graduation program and should be able to oversee the team to hire ~100 graduates yearly.• Leads and motivates team to hire directly from market and minimize dependency on recruitment agencies.• Experienced in Executive stakeholders management in Japan and in Global organization.• Maintain strong relationships with hiring managers, ensuring their staffing needs are met.• Adapt and optimize recruitment processes and strategies based on industry best practices and trends.• Manage recruitment data, produce reports for analysis, and make data-driven recommendations.• Participate in the creation and implementation of workforce planning strategie

シニアリーダーシップ、ビジネス部門、その他HRチームと密に連携し、日本の新卒採用戦略の立案・実行をリード インターンおよび新卒入社者のエンゲージメント向上施策、オンボーディング支援およびグローバルも含めた各種プロジェクトを推進 新卒採用に特化したブランディング施策を通じた、企業認知度向上および候補者獲得施策の推進

■ご紹介する企業ケアの質の向上を目指す医療機器専門企業。多様性を尊重する外資系ならではの環境で、グローバルな視点を持って業務に取り組めます。■ポジション概要人事・総務両面のオペレーションを担当し、日本法人の円滑な運営を支えるマルチな役割を担っていただきます。■業務内容・採用プロセスおよび入社手続きの事務支援・給与計算の補助および勤怠管理の運用管理・従業員からの問合せ対応・職場安全衛生管理と運営サポート・備品調達など社用車管理等の総務全般・日本法人社長および関連部門の事務支援

■ご紹介する企業外資系企業と国内大手企業の合弁により設立された、成長著しいトラベルテック企業。自由でオープンな社風の中で、スピード感を持って業務を推進できます。■ポジション概要日本拠点の人事・労務・総務業務全般を担当します。外部ベンダーと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応に加え、備品管理や社内イベントの企画・運営など、組織の土台を支える幅広い業務を担います。■業務内容・ベンダーを通じた給与計算・労務管理・社会保険手続きや勤怠管理の運用・入退社手続きおよびオンボーディング・派遣社員の契約管理とモニタリング・社内イベントの企画・エンゲージメント・備品購入やオフィス環境の維持管理#LI-Onsite#LI-KN

- 事業部人事戦略の策定- 担当事業部に対するHRコーディネーション- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発- 後任計画- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント- リテンション施策の企画立案・導入- 組織開発　など

ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント 従業員の労務管理及び労務対応 人事・評価・報酬制度運用 組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 各種取り組み例： Strategic Workforce Planning Manager育成施策 新入社員オンボーディングの企画・運用 Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など

担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。　・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施　・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決　・エンゲージメント向上のための企画立案と実行　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画　・人事関連データ等の分析・課題抽出　・労務案件対応#LI-Hybrid#LI-KN

HR Business Partnering & Departmental Support• Serve as the HR Business Partner for assigned divisions or functions, providing day-to-day andstrategic people support• Partner with business leaders to understand business objectives and translate them into practicalpeople actions• Support organization design, workforce planning, role clarity, and headcount discussions• Provide guidance to managers on people management, leadership behaviors, and employeeengagementPerformance management, Talent & Development Support• Support execution of performance management processes, including goal setting, mid-year reviews,and year-end evaluations• Partner with Talent Management to support talent review, succession planning, and developmentactions for assigned organizations• Support onboarding and early engagement of new joiners in collaboration with Talent Acquisitionand Talent ManagementEmployee & Labor Relations• Serve as the first point of contact for e

Talent Acquisition Execution•Execute and coordinate mid-career recruitment for assigned roles, including both internally managed and RPO-supported hiring•Support campus recruiting and early-career hiring activities in collaboration with RPO partners•Execute disability hiring initiatives in alignment with legal requirements, company policy, and inclusion objectives•Support and execute employer branding initiatives (career site, recruitment events, messaging, content) in partnership with RPO and Global HR•Manage day-to-day recruiting activities, including candidate screening, interview coordination, and offer process support•Ensure a consistent, positive, and inclusive candidate experience across all hiring channelsRPO Coordination & Vendor Management•Act as the primary operational contact for RPO partners supporting:oMid-career recruiting (selected roles)oCampus recruitingoEmployer branding initiativesoDisability hiringoTemp staff (Haken) rec