人事、労務/東京の障がい者求人一覧

給与計算、法定内・法定外福利厚生に関連する業務 具体的業務： 給与計算に必要な固定・変動データの取りまとめおよび給与計算反映確認 社会保険・労働保険関する業務（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）のサポート 福利厚生に関する業務および制度運営サポート（企業年金、各種保険、財形貯蓄、慶弔見舞、カフェテリア、スタッフセール、Benefit Oneなど） 福利厚生に関するベンダーの窓口対応 安全衛生に関する業務（健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医面談など）のサポート 人事基幹システムや給与システムなどの人事システムへの従業員データ登録 労働法遵守のための福利厚生に関する正確な情報の管理、従業員情報変更の反映確認 ※弊社の採用プロセスの一環として、事前審査（＝バックグラウンドチェックプロセス）がございます。審査内容は、職務経歴、学歴等を調査機関を通じて確認させていただく内容です。 選考フロー：書類選考→1次面接：Payroll & Benefits ManagerおよびCompensation & Benefits Senior Manager →最終面接：Human Resources Vice President（ ※こちらの面接は無い場合もございます）

人事関連規定管理（労働基準法などの法改正のキャッチアップ、また社内ルール変更に伴う就業規則の改定など人事規程の対応、36協定の締結や申請など） 福利厚生業務（従業員のモチベーションや生産性の向上を目的に見直し・改善を行なったり、手続きのサポートや使用方法などの問合せ対応など） 安全・衛生管理（定期健診、特定健診、ストレスチェックなどの健康診断業務、安全衛生委員会、産業医対応・産業医面談など安全衛生に関する業務全般） 【契約更新の有無・判断基準・上限】 ・3ヶ月更新 ・期間満了時の業務量　・勤務成績、態度　・業務遂行能力 ・通算契約期間は5年を上限とする 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒人事労務マネージャー（オンライン30分）⇒People Team Sr Manager 来社で60分

人事部の採用サポートチームの一員として、採用に関わる下記の業務に携わっていただきます。 ・社内システムを使用した請求書処理 ・新入社員の書類管理 ・他部署との情報連携 ・内定者への書類提出についての連絡 ・イベント実施時のサポート 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接（人事）⇒適性検査・二次面接（人事、状況によってはスキップ）⇒最終面接（部門長・担当者） ※障害特性やご本人のスキルをみて採用時に雇用形態を決定