総務の障がい者求人一覧

大阪事務所にて、地区事務所経費精算サポートチームの支払処理や総務業務の一部をご担当いただきます。 事務職経験をお持ちであれば、総務の専門経験は必須ではありません。 マニュアルや指示に沿って進める業務が中心のため、こつこつと正確性をもって業務の出来る方、事務経験がある方、また将来的にはステップアップしながら総務業務全般の業務経験を積んでいきたい方を歓迎します。 ＜業務内容例＞ ●アソシエートポジション ・経費精算（請求書処理、データ入力等） ・備品管理、郵便物対応、オフィス環境整備などの総務業務 ・各種社内申請手続き、グループアドレス更新などの定型事務　等 ●シニアアソシエートポジション サポートチームをリードいただくポジションです。 依頼者である会計士（業務依頼元）からの対応に加え、イレギュラー対応発生時の調整や、必要に応じて上司 へのエスカレーション業務も発生いたします。 チームリーダーご経験者の方、大歓迎です。 上記の業務内容例の他、下記業務を担当いただきます。 ・障がい者雇用メンバー3名前後で対応する経費精算業務等のリード（関係者との調整、業務進捗管理） ※短時間勤務の相談は可能です。 ※勤務場所は大阪事務所で、大阪梅田駅直結のため非常にアクセスの良い場所です。オフィスに出社して行う業務のため、大阪事務所に通勤できる方が対象となります。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。 また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし ※基本的な選考プロセスは下記の通りとなります 書類選考⇒1次面接⇒業務体験（1日・2時間）⇒2次面接

大阪事務所にて、人事部 TalentHUBチームの人事・研修・人材育成に関わる定型的な事務業務を中心にご担当いただきます。 事務職経験をお持ちであれば、人事の専門経験は必須ではありません。 マニュアルや指示に沿って進める業務が中心のため、こつこつと正確性をもって業務の出来る方、事務経験がある方、また将来的にはステップアップしながら総務業務全般の業務経験を積んでいきたい方を歓迎します。 ＜業務内容例＞ ▪勤務実績確認、月次集計などの執務管理 ▪入退所・休職・復職等の手続きサポート ▪研修・評価・会計士試験等の運営サポート ▪労務・人員データ作成、労基署申請 ▪問い合わせ対応、西日本事業部および全監査事業部共通業務への関与　等 西日本事業部を中心とした業務および全監査事業部共通業務に関与します。 大阪事務所への出社（月5～15日程度、時期により変動）と在宅勤務を組み合わせた働き方です。 業務は指示に基づいて進めていただきますが、必要に応じて相談しながら段階的に慣れていただくことを想定しています。 ※短時間勤務の相談は可能です。※東京事務所のチームに配属しますが、勤務場所は大阪事務所となります。大阪梅田駅直結のため非常にアクセスの良い場所です。オフィスに出社して行う業務のため、大阪事務所に通勤できる方が対象となります。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

ご経験に合わせ各部門における専門業務、企画業務等をお任せ致します。 配属予定部署としては以下のような部門を想定しております。 （例） ・完成車開発統括部　車両開発一部　生産製造技術課 ・生産技術統括部　車体生産技術部　デジタル技術課 ・パワーユニット開発統括部　パワーユニット開発1部　開発管理課 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

各管理間接部門における専門業務、企画業務等。 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

総務部にて、受付、問い合わせ、郵便物対応等のバックオフィスサポート業務をおまかせいたします。総務部は監査調書等の重要書類を一元管理し、受領・保管・廃棄までの運用を確実に行うことで法人を支える部署です。機密情報を扱うため、正確さとセキュリティ意識を高められます。 【業務内容】 ・受付対応（内部職員の受付対応等）、電話対応、社内問い合わせの一次対応 ・定型資料（契約書、残高確認等）の提出および管理　 （格納、期限対応、一次リマインド対応） ・宅配便および社内配送物の受付、仕分け、受け渡し ・判断が必要な場面では、チームメンバーに相談しながら対応 障がいの有無に関わらず、多様な働き方をしている社員がおりますので、ぜひお気軽にご相談ください。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし