総務の障がい者求人一覧

【想定業務内容】 人事関連補助業務 ▪人事異動（人事異動報告依頼、報告結果の集約、内示書の作成、内示依頼、上申、公示など） ▪請求書の支払い業務 ▪人員管理データ作成 ▪毎月勤労統計 ▪データ入力・書類整理・ファイリング・電話対応・郵便・社便等の庶務業務全般　など ※ご経験やスキル、特性や配慮事項を踏まえて、業務は選定いたします。 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等 【契約更新の上限】 あり（5年超で無期雇用） 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【就業場所の変更範囲】 当社事業所全般 ※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務をご相談させていただく場合もあります。 選考フロー：書類選考⇒１次面接＋適性検査⇒最終面接⇒内定

・想定業務内容 人事総務部にて主に総務関連業務をお任せいたします。 ・配属部署名 企画本部　人事総務部　総務グループ 総務業務全般 ▪電話対応（代表・ダイヤルイン） ▪公印押印業務 ▪社員対応：レターパック、印紙計器、SCカード、書留、謄本・印鑑証明 ▪パントリー管理 ▪郵便・社便・宅配便仕分け・配布作業 ▪請求書の処理（入力業務） ▪庶務全般 ※ご経験やスキル、特性や配慮事項を踏まえて、業務は選定いたします。 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等 【契約更新の上限】 あり（5年超で無期雇用） 【業務内容の変更範囲】 当社業務全般 【就業場所の変更範囲】 当社事業所全般 ※ご希望と適性によって、一部豊洲事業所勤務をご相談させていただく場合もあります。 選考フロー：書類選考⇒１次面接＋適性検査⇒最終面接⇒内定

【業務内容】 【社内研修・育成関連イベント業務】 社内研修や育成関連イベントや各種育成制度・施策における事前・実施中・事後のバックオフィス業務や、部門の総務業務など。 具体的には、バックオフィス業務としては、各種報告書の収集・集計、アンケートの送付・刈り取り、研修テキストの準備、会場設営など。部門総務業務としては、各種備品の購入や管理、各種管理簿のメンテナンス、郵送物の受け取りなど。 上記業務の全てを担っていただくわけではなく、ご本人のご希望や担当可能であるかを判断のうえ、適切に業務付与実施予定。 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 【キッティング業務】 全国の支社・営業部に設置しているネットワーク機器、パソコン、タブレット、スマートフォン等のＩＴ機器管理・セッティング・ユーザサポートそれらに付随する業務など 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

ご経験に合わせ各部門における専門業務、企画業務等をお任せ致します。 配属予定部署としては以下のような部門を想定しております。 （例） ・完成車開発統括部　車両開発一部　生産製造技術課 ・生産技術統括部　車体生産技術部　デジタル技術課 ・パワーユニット開発統括部　パワーユニット開発1部　開発管理課 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

各管理間接部門における専門業務、企画業務等。 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定