障がい者求人一覧

【募集部署のミッション】 財務健全性を維持するために営業部門と財務経理部門を繋ぐハブとなり会社をサポートする 【募集背景】 事業の拡大に伴って債権管理体制の再構築が急務となっており、新たな人材の確保が必要となっています。 【業務内容】 ▪売掛金の回収管理・違算管理 社内管理システムを用いて販売データ、検収データを照合し入金の漏れがないか確認を行います。 もし漏れが発生した場合、社内の営業担当へメール連絡し販売会社へ確認を入れていただきます。 ▪値引管理 社内システムを用いて営業からの値引き申請と証票を確認し承認を行います。 ▪入金/請求/顧客マスタ管理 オペレーションが基本。 請求：マニュアルをもとに営業からの問い合わせ対応を行います。 ▪その他業務：売掛金分析や時期により監査対応等などが発生します。 【本ポジションの魅力点】 業務を通じて成長企業のビジネスの一端を担う経験やスキルを培うことが出来ます。 外出や社外とのやり取りはほぼ無く、データ集計や加工作業及び社内営業部門とのコミュニケーションが中心です。 【メンバー構成】 課長1名、メンバー4名の合計5名（正社員のみ） 【働き方について】 出社頻度：月8日以上出社、時間外勤務時間：月平均：20時間(月)、4月、10月が繁忙期は増える可能性あり。 入社時研修期間中は先輩社員にて業務を習得次第、出社回数についても柔軟に対応可能。 フレックス制度を利用した時差出勤や、通院配慮などはご相談可能。 【キャリアパス】 まずはメンバーから参加いただき、日次・月次業務を通じて着実にオペレーション力を高め、業務の幅を広げながら安定したキャリア形成が可能です。適性やご希望に応じて、将来的な役割の広がりも見込めます。 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。

【募集部署のミッション】 VIP規模のイベント企画・運営 / イベント集客に関するメール配信や集客施策 【募集背景】 事業拡大 【業務内容】 イベント施策に加え、デジタルツール・顧客の関心データ・コンテンツを活用し、法人流通事業全体のデジタルマーケティングを支援する組織として、2年前に立ちあがった比較的新しい部署です。 ■具体的な業務 ▪社内外の各種イベントの企画・運営サポート ▪VIPイベントの進行管理 ▪イベント当日の運営・調整※要相談 リスト作成・受付整理 ▪関係各所とのコミュニケーション ※イベント事例：多くの経営層やキーマンをお招きする大型カンファレンス（年数回実施）など 　 デジタルマーケティングの業務経験もしくは知識ある方。 　 デジタルツールをを利用し、サイト作成やメール配信、キャンペーンの案内など 【本ポジションの魅力点】 イベントの企画・運営では、直接フィードバックが返ってくるため、自分の企画・運営の価値を実感しやすい環境です。 イベントの企画立案、演出設計、当日のオペレーション、現地での判断まで「自分が全体を見て動かす」イベント運営ができます。 デジタルマーケティングツールの利用などオンサイトとWeb両面のマーケティング知識を生かしていただける環境です。 【メンバー構成】 メンバー：部長（男性）、課長（女性）、メンバー：女性4名/男性2名 【働き方について】 週2回以上の出社（1日は固定、もう1日は好きな曜日）、残り在宅勤務 コアタイムの無いスーパーフレックス対応（利用時は事前に声掛け必須） ※イベント参加の場合は年数回程度の宿泊を伴う出張があります。 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。