障がい者求人一覧

本ポジションは、LIXILと全国の流通パートナーを繋ぐ大規模な「販売管理システム」の開発・安定稼働、および継続的な機能改善をリードすることをミッションとしています。 見積・受注から売上・請求に至るビジネスの根幹プロセスをITで支え、年間数千億円規模の取引を動かす「LIXILの経済エンジンの守り手」としての役割を担います。 開発パートナー（協力会社）と協働し、要件定義からリリース、運用保守までのフェーズを主導します。 単なるシステム維持ではなく、営業部門や商品部門と連携し、ビジネスニーズに応じた機能拡張を行います。 ◆大規模販売システムの開発・運用統括 ▪販売管理パッケージ（見積、発注、売上、請求、回収、販売分析）の機能追加・改修 ▪安定稼働に向けた運用設計、不具合対応、パフォーマンス改善 ◆ステークホルダーマネジメント・ベンダーコントロール ▪社内ユーザー（営業・商品部門）との折衝、要件定義 ▪開発パートナーへの指示出し、進捗・品質管理 ◆開発プロセスの変革（モダン化） ▪従来型のウォーターフォール開発に加え、Scrumを用いたアジャイル開発の導入・推進 ▪パブリッククラウド活用やAI導入によるシステム高度化の検討 ＜ここがポイント！＞ ビジネスへの貢献実感: 自分たちが守るシステムが、全国の建材流通を支えているという大きな社会的インパクトを感じられます。 変革のリーダーシップ: 現在は「守り（運用）」と「攻め（アジャイル・クラウド化）」の過渡期です。次世代のシステム像を描き、組織の変革をリードする経験が積めます。 多彩なキャリア : 将来的には、プロダクトオーナー（PO）やスクラムマスターとしてプロダクトを牽引する道や、エンジニアリングマネージャーとして組織を率いる道など、志向に合わせたキャリアアップが可能です。 【国内シェアNo.1の商流を支える、B2Bプラットフォームの進化】 Japan Sales Front部は、LIXIL製品を全国の「住宅建材流通店様（代理店・販売店）」へ円滑に販売・提供するための基幹システムを管轄しています。 LIXIL Digital部門の魅力Point LIXIL Digital部門は、 「エンジニアが一番幸せに働ける環境を作る 」 をコンセプトに従来の事業会社とは一線を画す、エンジニア主導の組織へと進化を遂げており、私たちと一緒に成長し、革新を推進する仲間を募集中です！ 「DXプラチナ企業」初選定！ エンジニア主導の開発文化 ・・・ビジネス側との良好なコミュニケーションを基盤に、エンジニアが主導権を持ってプロダクト開発を進めます。大きな裁量権を持ち、アイデアと技術力を活かして開発に貢献できます。 アジャイル・スクラム開発 ・・・Scrumフレームワークを採用し、スピーディーで効率的な開発を実現しています。変化への対応力も高く、常に最適な開発プロセスを追求しています。 エンジニアドリブンの評価制度 ・・・年功序列ではなく、スキルと成果に基づいた透明性の高い評価制度 エキスパート資格制度 ・・・マネジメントをする管理職のキャリア軸と横並びで、エキスパート管理職として専門性（技術・知識など）に特化したキャリアを築いていける制度 多様なキャリアパス ・・・JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアに挑戦できます。スペシャリスト、マネージャー、新規事業開発など、自身の可能性を広げられます。 活発な社内エンジニアコミュニティ ・・・アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、エンジニア同士が学び合い、刺激し合う機会が豊富です。技術的な知見を深め、共に成長できる環境です。 ビジネスへの深い理解 ・・・内製エンジニアだからこそ、ビジネスプロセスを深く理解し、真に価値ある開発に貢献できます。 柔軟な働き方 ・・・リモートワークをメインとし、スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入しています。ワークライフバランスを大切にしながら、柔軟な働き方が可能です。 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※変更する場合がある

【想定される業務例】配属先は、ご希望と適性を考慮して決定します。 ◆事務職 工場における一般事務 部材調達・生産・倉庫管理・人事総務・経理・安全・環境・品質管理 ▪事務職 ▪伝票処理、備品発注 ▪電話の取次ぎ ◆製造職／軽作業 工場における生産製造、および軽作業などの補助業務 ▪製造、 組立、検査、梱包、設備保全、部品材料の供給補充、運搬など ◆工場SE職 工場内におけるIT関連業務 ▪ヘルプデスク業務 ▪PCキッティング ▪ネットワークの運用保守 （※工場SE配属の場合、在宅勤務について相談可能です） 【ここがポイント】 自分らしく働く：ご希望を伺い、これまでのご経験を活かして働ける職場とマッチング。業務の習熟度に合わせて、徐々にスキルアップしていける環境です。 配属先について 【「快適な朝」と「湯のある暮らし」を支える、住設機器製造の主力工場】 大谷工場は、一日の始まりを演出する「洗面化粧台」と、快適な給湯環境を提供する「電気温水器」を製造する拠点です。木工、樹脂、金属、セラミックなど多様な素材・部品を扱い、それらを高度な生産管理システムの下で組み上げる「アッセンブリー（組立）技術」と「生産プロセスの構築力」に長けています。多品種少量生産に対応するため、常にＩＥ（生産工学）に基づいたライン改善や自動化推進を行っているのが特徴です。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

担当業務 設計支援を行うチームの「アシスタント」として、省エネ計算の補助や情報発信のサポートを行うことをミッションとしています。 決まった業務を繰り返すのではなく、その時々のプロジェクトや依頼に応じて、様々な事務・サポート業務に柔軟に対応いただくポジションです。建築への興味と計算スキルを活かし、エコな家づくりを裏側から支えてください。 ◆省エネ計算の受付・入力補助 依頼された住宅データの入力、計算結果のチェック ※数値の入力や計算業務が含まれるため、数字への強さ（計算能力）が活かせます。 ◆資料作成・WEBコンテンツ整備補助 設計向けマニュアルやプレゼン資料の作成補助（Googleスライドやスプレッドシート等） 社内・社外向けWEBサイトの更新、文章修正、画像貼り付けなど 【ここがポイント】 ・ 在宅勤務（リモートワーク）： 通勤の身体的・精神的負担を軽減し、ご自宅の落ち着いた環境で業務に集中いただけます。 ・ スキルが身につく ：ルーティンワークではないため、幅広いご経験を積める環境です。 ・ 丁寧なオンボーディング ：業務になれるまではOJT中心になっており、サポート体制も整っています。 (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある 【就業場所の変更範囲】 会社の定める事業所へ変更を行うことがある 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒インターンシップ（職場体験）⇒最終面接 ※求人により異なる

お客様に対するシステム導入・開発・運用・保守業務の補助をお任せいたします。(ご本人の経験・スキル等に応じて決定いたします) 【業務例】 プロジェクトにおけるフェーズゲート管理資料作成支援 ▪社内システム運用、実行結果の確認 ▪各部署が作成した社内報告資料に基づき、外注・機器ソフトの発注を実施 ※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【勤務地】 ①本社：〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2-1　大崎フロントタワー ②本社別館：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）

各部門共通業務を中心としたアシスタント業務 【業務例】 ・Microsoft Office(メール、Word、EXCEL、PowerPointなど）を使った文書、ドキュメント作成 ・部門内の共通・定例的な依頼(定型メール)の展開及び期限管理・フォローアップ 　(週報作成、ｅラーニング受講、ＰＣセキュリティ是正対応　等) ・社内システム等からデータをダウンロードし、集計した情報を資料に転記 ・社内機器(SPC、スマートデバイス等)のメンテナンス(セキュリティアップデート、セットアップ） ・支払・入金などの事務作業 ・出来上がっているエクセルマクロを使った集計作業 ・手順書に従ったオペレーション作業 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【勤務地】 ①本社：〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2-1　大崎フロントタワー ②本社別館：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）

各部門共通業務を中心としたアシスタント業務 【業務例】 ・Microsoft Office(メール、Word、EXCEL、PowerPointなど）を使った文書、ドキュメント作成 ・部門内の共通・定例的な依頼(定型メール)の展開及び期限管理・フォローアップ 　(週報作成、ｅラーニング受講、ＰＣセキュリティ是正対応　等) ・社内システム等からデータをダウンロードし、集計した情報を資料に転記 ・社内機器(SPC、スマートデバイス等)のメンテナンス(セキュリティアップデート、セットアップ） ・支払・入金などの事務作業 ・出来上がっているエクセルマクロを使った集計作業 ・手順書に従ったオペレーション作業 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）

社外からの製品・技術・トラブルに関する問合せ（電話、メール）の一次受付対応をお任せいたします。 【具体的には】 ▪製品・技術の問合せは社内ドキュメント(FAQ)を参照して回答 ▪FAQに記載が無ければ、フローに則り有識者に確認の上、回答 ▪トラブル対応の場合は、フローに則り、開発者へのエスカレーションを実施。 ▪問合せ内容・回答はデータベースに登録 ※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【勤務地】 ①本社：〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2-1　大崎フロントタワー ②本社別館：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）