障がい者求人一覧

生産ライン業務従事もしくはその補助 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 【就業場所の候補地】 ①：〒369-1216 埼玉県大里郡寄居町富田２３５４ ②：〒355-0318 埼玉県比企郡小川町ひばり台２丁目１−１ 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

・管理部門の事務補助業務 ・生産部門、開発部門の庶務業務 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

■業務例 ・事務補助作業（定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など） ・庶務系作業（郵便物の配布、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など） ・代表電話や内線電話の取次ぎ対応 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は５年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の候補地】 関東支社 および同住所の支店、サービスセンタ 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 【選考フロー】 書類選考⇒ 一次面接(人事)⇒最終面接(現場)⇒内定 ※一次面接前、又は最終面接前に適性検査、PCテストを行います。 ※現状は一次面接はWEB面接、最終面接は対面を予定。 ※新型コロナウィルスの感染状況によって、変更となる可能性がございます。

■業務例 ・事務補助作業（定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など） ・庶務系作業（郵便物の配布、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など） ・代表電話や内線電話の取次ぎ対応 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヶ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は５年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の候補地】 関東支社 および同住所の支店、サービスセンタ 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 【選考フロー】 書類選考⇒ 一次面接(人事)⇒最終面接(現場)⇒内定 ※一次面接前、又は最終面接前に適性検査、PCテストを行います。 ※現状は一次面接はWEB面接、最終面接は対面を予定。 ※新型コロナウィルスの感染状況によって、変更となる可能性がございます。

お客様に対するシステム導入・開発・運用・保守業務の補助をお任せいたします。(ご本人の経験・スキル等に応じて決定いたします) 【業務例】 プロジェクトにおけるフェーズゲート管理資料作成支援 ▪社内システム運用、実行結果の確認 ▪各部署が作成した社内報告資料に基づき、外注・機器ソフトの発注を実施 ※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【勤務地】 ①本社：〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2-1　大崎フロントタワー ②本社別館：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）

各部門共通業務を中心としたアシスタント業務 【業務例】 ・Microsoft Office(メール、Word、EXCEL、PowerPointなど）を使った文書、ドキュメント作成 ・部門内の共通・定例的な依頼(定型メール)の展開及び期限管理・フォローアップ 　(週報作成、ｅラーニング受講、ＰＣセキュリティ是正対応　等) ・社内システム等からデータをダウンロードし、集計した情報を資料に転記 ・社内機器(SPC、スマートデバイス等)のメンテナンス(セキュリティアップデート、セットアップ） ・支払・入金などの事務作業 ・出来上がっているエクセルマクロを使った集計作業 ・手順書に従ったオペレーション作業 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【勤務地】 ①本社：〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2-1　大崎フロントタワー ②本社別館：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）

各部門共通業務を中心としたアシスタント業務 【業務例】 ・Microsoft Office(メール、Word、EXCEL、PowerPointなど）を使った文書、ドキュメント作成 ・部門内の共通・定例的な依頼(定型メール)の展開及び期限管理・フォローアップ 　(週報作成、ｅラーニング受講、ＰＣセキュリティ是正対応　等) ・社内システム等からデータをダウンロードし、集計した情報を資料に転記 ・社内機器(SPC、スマートデバイス等)のメンテナンス(セキュリティアップデート、セットアップ） ・支払・入金などの事務作業 ・出来上がっているエクセルマクロを使った集計作業 ・手順書に従ったオペレーション作業 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）

社外からの製品・技術・トラブルに関する問合せ（電話、メール）の一次受付対応をお任せいたします。 【具体的には】 ▪製品・技術の問合せは社内ドキュメント(FAQ)を参照して回答 ▪FAQに記載が無ければ、フローに則り有識者に確認の上、回答 ▪トラブル対応の場合は、フローに則り、開発者へのエスカレーションを実施。 ▪問合せ内容・回答はデータベースに登録 ※ご本人の経験・スキル・能力および志向等について、年１回のキャリア面談のほか、定期的な1on1で確認します。育成計画、本人希望等を踏まえローテーションを検討。 雇用形態については職務内容を踏まえ、雇用形態(社員または契約社員)を決定します。契約社員の場合、勤務状況や本人志向(フルタイム勤務可否等)を踏まえ、契約社員継続または社員化を検討します。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり　（条件あり）、無期転換制度あり 【契約更新の有無】 あり（6ケ月更新） 【契約更新の判断基準】 従事している業務の進捗状況、会社の経営状況、勤務成績・態度、本人の健康状態により判断する。 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間最長3年まで） 【業務内容の変更範囲】 あり（会社の定める業務） 【就業場所の変更範囲】 有（変更の範囲：会社の定める場所　［在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む］）　 【勤務地】 ①本社：〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2-1　大崎フロントタワー ②本社別館：〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1　ゲートシティ大崎ウエストタワー 【選考フロー】 書類選考→適性検査→部門書類選考→1次面接(人事)→2次面接(部門面接）

【業務内容】 【新卒・キャリア採用関連業務】（東京） 健常者雇用に関する企画支援及び運営・事務対応など 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 【障がい者雇用・人権関連業務】（大阪） 障がい者雇用に関する企画支援及び事務対応、人権取組みに関する企画支援及び研修対応など 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 【総務業務全般（一般事務、契約事務、入退館事務、経理事務等）】 社内業務システムによる入退館業務、経理事務、決裁事務。入退館業務では、カード貸与はじめ、各種申請受付などのワークフロー処理、および管理表などのデータ更新処理などパソコンを活用した入力、編集、統計事務業務 デスクワーク以外にも郵便対応、備品物管理、点検作業等動きのある業務あり。電話対応、対面対応など習熟レベルにより担当範囲拡大 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 【総務業務全般（一般事務、契約事務、入退館事務、経理事務等）】 社内業務システムによる入退館業務、経理事務、決裁事務。入退館業務では、カード貸与はじめ、各種申請受付などのワークフロー処理、および管理表などのデータ更新処理などパソコンを活用した入力、編集、統計事務業務 デスクワーク以外にも郵便対応、備品物管理、点検作業等動きのある業務あり。電話対応、対面対応など習熟レベルにより担当範囲拡大 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 【経理事務業務】 ①経理事務（経費精算業務、送金業務、税務業務、決算業務など） ②給与・社会保険事務（給与計算、給与控除、税計算、社会保険料実務など） ※①②の各1名を募集 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 【社内研修・育成関連イベント業務】 社内研修や育成関連イベントや各種育成制度・施策における事前・実施中・事後のバックオフィス業務や、部門の総務業務など。 具体的には、バックオフィス業務としては、各種報告書の収集・集計、アンケートの送付・刈り取り、研修テキストの準備、会場設営など。部門総務業務としては、各種備品の購入や管理、各種管理簿のメンテナンス、郵送物の受け取りなど。 上記業務の全てを担っていただくわけではなく、ご本人のご希望や担当可能であるかを判断のうえ、適切に業務付与実施予定。 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 ご経験やご希望等を踏まえて、プロフェッショナル職（総合職）として以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 ＜雇い入れ直後＞ ▪システム開発 　アプリ・インフラ開発部門において、ご経験やスキルにより、SE、PL、PMのいずれかを担当（いずれも上流がメイン） ▪システム運用 　日本生命が運用する大規模なシステム基盤（ホスト、クラウド等）の運行監視、インフラ維持管理、機能追加、機器管理などを担当 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【採用時の職種について】 ①専門職Ⅱ（サブリーダー層、フレックスタイム勤務制度を適用）　※時間外勤務手当は別途支給 年収：440万円～570万円 月給：290,000円～295,000円 ②専門職Ⅲ（プロジェクトリーダー層）以上（専門業務型裁量労働制度を適用）　 ※裁量労働手当を含む。深夜労働に対する割増賃金は別途支給 年収：685万円～1,300万円 月給：436,000円～760,000円 詳細はご経験やスキル、ご希望等を踏まえて、会社規定により決定します。 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）

【業務内容】 システムエンジニア 業務内容 ＜雇い入れ直後＞ システム開発・運用業務 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【採用時の初任給】 大学卒：年収381万円（月給265,000円） 大学院卒：年収401万円（月給275,000円） 【選考フロー】 エントリー⇒会社説明会（WEBにて実施）⇒エントリーシート提出（随時）⇒適性検査（受検方法：WEB受検（会場））⇒面接（個別、面接回数：複数回実施予定、実施場所：WEB）⇒内々定

【業務内容】 システムエンジニア 業務内容 ＜雇い入れ直後＞ システム開発・運用業務 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【採用時の初任給】 大学卒：年収381万円（月給265,000円） 大学院卒：年収401万円（月給275,000円） 【選考フロー】 エントリー⇒会社説明会（WEBにて実施）⇒エントリーシート提出（随時）⇒適性検査（受検方法：WEB受検（会場））⇒面接（個別、面接回数：複数回実施予定、実施場所：WEB）⇒内々定

【業務内容】 ご経験やご希望等を踏まえて、プロフェッショナル職（総合職）として以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 ＜雇い入れ直後＞ ▪システム開発 アプリ・インフラ開発部門において、ご経験やスキルにより、SE、PL、PMのいずれかを担当（いずれも上流がメイン） ▪システム運用 日本生命が運用する大規模なシステム基盤（ホスト、クラウド等）の運行監視、インフラ維持管理、機能追加、機器管理などを担当 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 ※将来的にグループ会社への在籍出向をしていただく可能性があります。その場合は出向先の定める業務となります。 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所 ※自宅等のテレワークを行う場所を含みます 【採用時の職種について】 ①専門職Ⅱ（サブリーダー層、フレックスタイム勤務制度を適用）　※時間外勤務手当は別途支給 年収：440万円～570万円 月給：290,000円～295,000円 ②専門職Ⅲ（プロジェクトリーダー層）以上（専門業務型裁量労働制度を適用）　 ※裁量労働手当を含む。深夜労働に対する割増賃金は別途支給 年収：685万円～1,300万円 月給：436,000円～760,000円 詳細はご経験やスキル、ご希望等を踏まえて、会社規定により決定します。 【選考フロー】 STEP１．書類選考（応募情報をもとに書類選考を行いが、採用担当者によるカジュアル面談（対面またはオンライン）を実施する場合があります） STEP２．適性検査（適性検査のURLをご連絡いたします（Windows環境で実施要）） STEP３．面接（ご経歴や適性をみて、配属候補部門・人事部門による対面での面接を実施させていただきます）