障がい者求人一覧

ランスタッドテクノロジーズ・ITソリューションサービスおよびエンジニアリングソリューションサービス付きのリクルーティングチームにてエンジニア採用に関わるアドミ（事務）・サポート業務をして頂きます １.事務業務 データ入出力・集計・加工 発注や請求書の支払い処理 資料作成・フォルダ整理 ２.サポート業務 面接や社内外ミーティングの日程調整 スカウト媒体管理・送信補助 レジュメの提出や更新の依頼 選考フロー：書類選考⇒面接2回⇒内定

エンジニア事業部の営業チームに所属し、営業活動におけるサポートを行い売上・利益予算達成へ貢献するポジションです。 クライアントターゲットリストの作成と更新 新規/休眠クライアントへのテレアポと、営業担当との情報共有 登録スタッフの提案活動(スキルシート作成、提案文作成) オーダーの入力(営業担当者の獲得案件の情報入力、内容確認) 申請対応(成約後手続き等、各申請事務手続き) 選考フロー：書類選考⇒面接2回⇒内定

エンジニア事業部のスタッフケア&グロウチームに所属し、スタッフケア、エンジニア研修のサポートを行い売上・利益予算達成へ貢献するポジションです。 1．ケアチームのサポート NPSなどの各種アンケートの配信作業 各種資料作成 社内定期配信作業 データ集計作 2．講師チームのサポート ・IT研修実施におけるサポート(提出物のチェック・格納、テストの採点・データ集計、職務歴書作成など) ・研修生の入社申請 ・管理シートの更新・作成業務 ・各種資料作成 選考フロー：書類選考⇒面接2回（部門責任者、マネージャー）⇒内定

エンジニア事業部のリクルーティングチームに所属し、一般派遣・無期雇用型派遣向け（randtech stage+生）人材の集客のサポートを行い売上・利益予算達成へ貢献するポジションです。 一般派遣集客に関するサポート業務 原稿作成サポート（掲載原稿の誤字脱字、違和感のチェック、掲載原稿の下書き作成、他媒体サイトへの転用） 応募者の登録有無振り分け作業（登録済の方のみ処理） 不在着信歴のチェック、データ更新、共有 データ集計（登録人材や獲得案件のデータ抽出、登録進捗の共有、エリアや他社のリサーチ） 選考フロー：書類選考⇒面接2回⇒内定 ※上記の流れは変更となる可能性がございます。

遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。 「データレポート」チームでは、主に社内データの取りまとめ、レポート作成業務を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・データ集計、Excelファイルの加工 ・レポート作成 ・データ入力 ・メール対応 業務はコンサルタントや管理部門の各部署から依頼されるため、幅広い経験を積むことができます。 数字を扱う業務が多いですが、一定の条件に合う情報を調べて集めるリサーチ業務もございます。 週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員、職場適応援助者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント検定取得者といった、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバーと身体に障がいのある方も含め60名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 ※ご経験・スキルによっては現職給与を考慮いたします。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

経費精算サポートチームでは、各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。 リモート勤務可能ですが、入所数か月は環境や業務に慣れていただくため週2-3回出社、その後は習熟度に応じて週1回程度の出社を想定しています。 ※将来的には完全在宅勤務の就業環境も検討しており、日本全国よりご応募いただけるよう準備中です。ご興味のある方はご相談ください。 ※2023年11月以降のご入社を予定していますが、入社日の相談は可能です。 ・SAP Concurを用いた、個人立て替え分申請 テンプレートに必要事項を入力していき、申請までご担当いただきます。 入力から申請まではシステム内で完結します。 システムは英語表記ですが、日本語のマニュアルもあり、周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組んでいただくことができます。 ・個別に発生する請求書の採算申請 依頼された請求書を社内フローに沿って処理していただきます。 メールでの承認取得やエクセルでの管理表更新業務がありますが、日本語のみで対応可能です。 経理経験、SAP使用経験は必須ではなく、周囲とコミュニケーションをとりながら事務業務を行われてきた方であればご活躍いただけるポジションです。 また、一人でコツコツと業務を進めていくこと、裁縫、刺繍、料理など手順に沿って取り組むことが得意・好きな方にも向いています。 また、経理精算業務以外に下記のような業務も想定していますが、今までのご経験や習熟度に合わせた業務を担当いただきますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ・法人内の各種申請手続：社内フローに沿って各種申請処理を行っていただきます。 ・会議室手配・日程調整：小人数の会議について、日程調整や会議室手配を行っていただきます。 ・出張手配：社内フローに沿って処理を行っていただきます。 ・その他事務サポート：研修の出席者確認、単位申請などの研修業務のサポートやグループアドレスの権限設定などを行っていただきます。 ※採用後安定就労をご支援するため産業医、並びに精神科専門医の資格を所有している産業医の面談にて、必要時フォローアップいたします。 ※希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の上長・産業医・人事の三位一体体制にて支援いたしします。 ※社内相談窓口を設置しています。 ※「1年単位の変形労働時間制」とは・・・就業時間は「9:30～17:30」の固定となります。繁忙期（４月～５月）に一部土曜日・祝日の勤務がありますが、法人規定により平日に振替休日を取得できます。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

コンサルタント（法人営業担当）が獲得してきた案件に対して、登録スタッフ（求職者）の中から最適な人材を選定します。 登録スタッフに対しては、キャリアカウンセリングを実施し、希望の条件をヒアリングし、ベストな企業をご提案します。コンサルタントやスタッフの方とコミュニケーションを取りながら進めていくお仕事になります。 電話やWEBシステムを使用した登録面談対応（ヘッドセット使用） 登録済みのスタッフの就業状況の確認、お仕事紹介 お仕事紹介後のクロージング、案件進捗管理 コンサルタントやマネージャーとの求人内容の確認 エリアや全国における優先案件の確認 ※ノートPCを入社時に貸与します。 ※1日あたりの架電件数は100件程度を想定しております。 選考フロー：書類選考⇒オンライン一次面接（部門担当、人事）⇒オンライン二次面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定 ※上記の流れは変更となる可能性がございます。

遠隔地リモート勤務採用（※遠隔地の社内定義あり）の場合、完全在宅勤務で働くことができますので、日本全国よりご応募いただけます。 「翻訳」チームでは、社内文書・会議資料などの翻訳を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・社内案内メール、規定や契約書、専門領域資料等の翻訳業務 頻度は少ないですが、Global資料の和訳、英→日もあります。 週20時間以上の短時間勤務の働き方も選択できますので、例えば、入社時は短時間勤務でスタートし、体調が整った時期からフルタイム（1日7時間）勤務に切り替えることもできます。（※切り替えには一定期間の設定あり） ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員、職場適応援助者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント検定取得者といった、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバーと身体に障がいのある方も含め60名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 ※翻訳業務経験者は、現職給与を考慮いたします。 書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり） 適性検査：なし

「研修サポート」チームでは、主に人事所轄の研修運営サポートを担当していただきます。 オンライン研修と会場開催の集合研修と種類がありますので、必要に応じて、出社していただくこともあります。 ■主な業務内容 ・研修開催に必要な準備 ・開催当日の参加者の出欠管理、ファシリテーターとしての司会進行、議事録作成 ・研修中のPC操作　Teamsを活用しての録画対応、画面投影、グループワーク設定 ・社内システムからの研修アサイン、リマインドメール作成と送信対応、受講状況のトラッキング 研修運営に関わる業務がメインですが、社内システムへの申請業務もご担当いただきます。 ※チームを担当する管理者は、障害者職業生活相談員、職場適応援助者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント検定取得者といった、障がい者雇用に理解がある社員です。適性や特性を配慮した業務指示のもと、発達障がいや精神障がいをお持ちのメンバーと身体に障がいのある方も含め60名以上が活躍しています。 ※入社後、障がい特性やスキル・強み等を考慮し、配属チームを変更することがあります。 書類選考⇒面接回数：2回（※面接回数が増える場合あり） 適性検査：なし

【具体的な仕事の内容】 HR本部内のOps Supportチームにてバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 チームは20～40代中心に活躍しており、バックグラウンドは多種多様です。得意分野で活躍したい方、事務スペシャリストを目指したい方など、志向性や業務適性により都度担当業務をアサインします。 会社と一緒にこれまでの経験を活かしてキャリアを積みたいという成長意欲をお持ちの方はぜひご応募ください。 【お任せしたい業務例】 ・入社者のデータ登録、入社関連フォロー対応 ・稟議書起案、契約書締結、捺印申請 ・経費システムにて請求書処理、経費精算処理 ・他部署からの委託業務対応 ・チーム全体に関連するその他各種支援業務 ・マニュアル作成や更新、フォルダ整理、業務サポート　など ※業務適性を鑑みて採用オペレーション業務をお任せする場合もございます。 ※他部門の担当者と連携して業務に当たっていただくこともございます。 障がい配慮/雇用実績 勤務時間はスーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。 選考フロー：書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→三次（最終）面接