障がい者求人一覧

▪管理部門の事務補助業務 ▪生産部門、開発部門の庶務業務 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

▪管理部門の事務補助業務 ▪生産部門、開発部門の庶務業務 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

生産ライン業務従事もしくはその補助 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） その他勤務地①：埼玉県和光市白子2-25-3 その他勤務地②：埼玉県新座市野火止8-18-4 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

■主な業務内容 ▪人事データ管理、社内、社外への情報連携 ▪見積・請求書等、支払いに関する処理 ▪給与・保険その他のデータ処理・システム申請 ▪郵便物の受発送 ▪証明書発行作業のサポート ▪社内押印申請及びHR 印の押印 ▪D CC（Defined Contribution Plan CB Defined benefit pension plan データの精査 ▪HR キャビネの整理、ファイリング、外部倉庫への書類発送 ▪ペイロールチームの一部補助作業（所得税納付書起票など） ▪HR Business Partner からの依頼作業の対応 ▪団体保険の事務作業 ▪組合とのコミュニケーション（組合費関連のデータ） ▪立替金の管理（マイナス給与者から入金管理 ｗ F inanceinance） ▪その他人事にかかわる業務のサポート 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

■主な業務内容 ▪書類作成・処理 ▪ファイリング ▪データ入力 ▪備品管理・発注 ▪会議室などの施設・設備の予約手配 ▪費用計上など事務業務 ▪オフィス・施設管理 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 ▪来客応対 ▪その他総務に関する問合せ対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

■主な業務内容 当社は、従業員が疲れを癒し前向きに仕事に取り組めるよう、 マッサージルームを完備しております。 今回の募集ではそのマッサージ師の業務とファシリティ業務のサポートをお任せいたします。 ▪健康に関する従業員へのサービス企画運営、健康情報の発信など ▪按摩・マッサージ・指圧などを中心としたマッサージ業務 ▪その他、マッサージ業務に付随する事務作業あり ▪書類作成・処理 ▪請求書対応 ▪ファイリング ▪オフィス・施設管理 ▪総務関連の仕事 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 【業務内容の変更範囲】 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

商品開発（すべてPCまたはCADを使用した業務） ▪二輪またはパワープロダクツの設計業務 ▪開発支援業務 【正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約更新の判断基準】 業務の繁忙状況、業務成績、勤務態度、勤務等に応じて判断する 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所の変更範囲】 転勤の可能性あり（会社が定める事業所への異動を命じる場合がある） 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒SPI適性検査⇒最終面接⇒内定

バックオフィス系のオープンポジションとなります。 これまでの経験・キャリア・適性を見て配属先や業務内容を決定致します。 （ポジションによっては契約社員での採用の可能性もあります） 【契約社員の更新の有無】 更新する場合があり得る 【契約社員の更新判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約社員の更新上限の有無】 あり（契約社員の労働契約期間の上限は65歳までとする） 【正社員登用制度】 あり 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒対面またはオンライン面接（数回、マネージャー）⇒内定⇒バックグラウンドチェック

■ご経験・志向・ご希望に応じて社内で幅広く部門・業務を検討の上、選考を通じて決定致します。 ※配属部門の例としては、管理部門(総務人事)、経理、営業サポート、営業企画、システム企画、CSR部門、品質保証部門等。 ※一般事務やサポート業務を想定しています。 ※専門知識や経験をお持ちの方につきましては、その限りではありません。担当者レベルとしてお仕事をお任せする場合もございます。 【選考プロセス】書類選考⇒1次WEB面接⇒適性検査⇒2次対面面接

年齢：25～50歳 （例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 下記ポジションで募集しています。 【職務内容】 貿易事務：貿易事務、商社での貿易の経験 財務経理：連結決算（2～3年経験）、事業会社もしくは税理士事務所での税務処理経験 情報システム：アプリ開発・運用、インフラ保守、デジタル戦略等 その他、適性や経験に合わせて選考します。 【社内の研修について】 階層別研修、自己啓発（通信教育など） 【業務内容変更の範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 当面なし ※勤務地が芝浦ふ頭の場合は、自家用通勤相談可 選考フロー：書類選考⇒面接2～3回（人事、担当部署、役員）　※適性検査無

年齢：25～50歳 （例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 下記ポジションで募集しています。 【職務内容】 貿易事務：貿易事務、商社での貿易の経験 財務経理：連結決算（2～3年経験）、事業会社もしくは税理士事務所での税務処理経験 情報システム：アプリ開発・運用、インフラ保守、デジタル戦略等 その他、適性や経験に合わせて選考します。 【社内の研修について】 階層別研修、自己啓発（通信教育など） 【業務内容変更の範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 当面なし 選考フロー：書類選考⇒面接2～3回（人事、担当部署、役員）　※適性検査無

年齢：25～50歳 （例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 下記ポジションで募集しています。 【職務内容】 貿易事務：貿易事務、商社での貿易の経験 財務経理：連結決算（2～3年経験）、事業会社もしくは税理士事務所での税務処理経験 情報システム：アプリ開発・運用、インフラ保守、デジタル戦略等 その他、適性や経験に合わせて選考します。 【社内の研修について】 階層別研修、自己啓発（通信教育など） 【業務内容変更の範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 当面なし 選考フロー：書類選考⇒面接2～3回（人事、担当部署、役員）　※適性検査無

経営企画および広報業務の事務全般をご担当いただきます。 また、ご経験のある方には、経営分析や社内外への情報発信業務にも携わっていただきたいと考えています。 具体的には・・・ ・社内外からの問い合わせ対応、会議資料の作成、郵送対応等 ・関係者とのスケジュール調整 ・インターネット上での調査・情報収集および資料作成 ・事業計画や社員満足度調査の事務局対応 ※以下、経験者の場合 ・経営分析サポート（Excelでの集計、BIツールを使った分析など） ・外部配信用の記事・原稿の校正校閲 ・コンテンツマーケティング　等 【配属先情報】 経営管理本部　経営企画部　7名体制(男性2名、女性5名在籍） 【入社後の流れ】 上長から各業務についてOJTをしながら業務を進めていただきます。 1. 当社の経営方針、経営計画、および経営企画部の業務について説明 2. 社内システムについて説明 3. 業務マニュアルや上長からの指示に従って、業務を実施 【月の平均残業時間】 繁忙期と通常期の波があることが想定されます。 通常の場合は残業なし、繁忙の場合でも月20時間程度です。 【リモート勤務について】 リモート勤務の多いポジションですが、地方在住での勤務はできないポジションとなります。 目安：東京本社に在来線を利用し、片道２時間以内で通勤できる方 【選考プロセス】書類選考→面接(2回)→内定　※状況に応じて選考回数が変更となる場合があります