障がい者求人一覧

採用チームで、創造性を活かして魅力的な採用ブローシャーのデザインをし、社内外向けプレゼンテーション資料を作成することで、企業の顔となるブランドイメージを構築していただきます。 ○業務内容 ・採用ブローシャーデザイン ・社内外向けPPT資料のブラッシュアップ ・業務発注者とのコミュニケーション ・リサーチ、データ分析 ・その他採用ブランディング業務のサポート 等 ○ご本人の活躍・成果・スキル等に応じて、他採用業務をおまかせする可能性もあります。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。 また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。 希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 ※勤務時間は9：30～17：30（所定労働時間：７時間)で、フレックス制度が適用です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回

人材派遣事業部における事務センターに所属いただきます。登録スタッフの情報管理、労務管理を担う部署にて、事務をご担当頂きます。 専用システムへの勤怠の入力（勤務予定や勤怠実績） スタッフ入社時の回収書類のチェック、システムへの登録 郵便物のチェック、仕分け、発送準備 メール対応、電話応対（電話応対は配慮可能） ◆働き方について 在宅勤務との併用が可能です。 遠方にお住まいの方はフルリモート勤務もご相談下さい。 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

【総務／事務・企画職】社員の働きやすい環境づくりに貢献いただける方】 【仕事内容】 ▪総務インフラ（物理的セキュリティ、社内共用施設・レイアウト改修）の維持管理および改善 ▪防火・防災関連業務（含消防手続き） ▪職場安全推進業務 ▪各種会議企画・運営 【やりがい】 組織を内側から支える重要なポジション。他部署と連携しながら円滑に運営できるような環境や仕組みづくりを担っているので企業にとっても従業員にとっても欠かせない存在です。 【課題】 本社でもある東京拠点は60名規模となります。これまで、働きやすいオフィス空間の整備をしてきましたが、次のステップとして、総務業務の集約化により、メンバーの皆さんがさらに本業務に注力できるような職場作りを構築していくことが課題です。当社は操業を開始して5年目のフレッシュな会社です。これまで少人数で対応してきましたが、まだまだやれることはたくさんあります。今後在籍者がさらに増加することが見込まれます。今行っている業務の安定運用と、さらに新しい仕事の型を一緒に創り、"従業員満足の向上に貢献"を目標に一緒に取り組んでいただけるととても嬉しいです。 【業務内容の変更範囲】 基本なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒適性検査＋1次面接（来社）⇒2次面接（オンライン）⇒内定

弊社が提供するCXソリューション販売導入後の実際のCS対応のオペレーション設計から、お客様の課題やビジネス要件に合わせて、共にCX向上を実現する業務となります。 顧客管理/お問い合わせ受付システムをエクレクトで設計・導入支援後、実際に顧客の現場での浸透と運用の最適化を行っていただきます。 実際に顧客のお問い合わせ対応を行いながら、お問い合わせ傾向に応じてナレッジをFAQに反映させることでお問い合わせそのものを削減させる・傾向の分析後にシステムの自動化機能・マクロ機能の最適化を行う・その手法を顧客へ浸透させるなどCS対応のみにとどまらず、生産性の高いプロダクト・サービス活用の促進をし、顧客のCX運用とEXの向上を提供していただきます。 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒一次面接⇒部門面接⇒役員面接