東京の障がい者求人一覧

▪派遣スタッフの給与処理対応（短期就業者もしくは長期就業者） ▪勤怠督促、勤怠データ処理 ▪請求書作成、送付、修正 ▪請求給与処理に関する提案・サポート ※支店へ処理の説明やアドバイスまたクライアントへの処理内容の説明も含みます。 ▪派遣スタッフ、クライアント、支店メンバーからのの問い合わせ対応 ▪業務効率化の為の改善活動・提案 など ※経験者優遇 ◇身に付くスキル 社会保険や労務管理、経理についての専門知識を実務経験を通して身に付けられます。 社会保険労務士の資格を取得することも可能です。 また、多くの人に関わる仕事なので、コミュニケーション能力を高めることができ、あらゆる業界のサポートを通じて知識や視野も広げられます。 勤務地は以下も可能です。 東京都豊島区西池袋1丁目7番7号東京西池袋ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ13階 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

【募集部署のミッション】 キャッシュレス決済をはじめとした店舗向けDXソリューション商品サービスの企画立案及び事業推進。 (ご参考) SB C&Sの決済サービスSB C&Sの決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」 【業務内容】 キャッシュレス決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」をはじめ、ITにより店舗の運営を便利にする商品サービスの商品企画や営業企画、オペレーション企画、開発エンジニアのいずれかのリーダーまたは担当者として業務を推進。 顧客との実商談での生の声に基づく商品及びサービスの企画、プロモーション、パートナー企業とのアライアンス締結、オペレーション構築まで新規事業立上げの一連の業務を幅広くご経験できるポジションです。 【具体的な職務】 下記業務(実務経験を元に相談して決定)をリーダーとしてもしくはリーダーについて担当者として推進 ・店舗DX(キャッシュレス決済,POS等アプリ含む)に関する新規商品の企画立案と開発 ・パートナー開拓とアライアンス締結 ・店舗を始めとする市場ニーズの把握 ・その他FinTech関連商品やサービスやプロモーションの企画 ・カスタマーサクセス(店舗からの問い合せやご要望対応と満足度向上施策)及びその他オペレーション構築等 【PayCAS（ペイキャス）について】 SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。 現在飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。 今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携しこれまでにない新しい決済ソリューションを継続して開発・提供していきます。 【本ポストの魅力】 ・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。 ・ソフトバンクグループの企業(PayPay,SBペイメントサービス,LINE等)・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。 ・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務可） ・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー,会社設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。 【業務内容の変更範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 【就業場所の変更範囲】 （本契約後）（テレワークを行う場所も含む） （変更の範囲）本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む） 【選考フロー】 書類選考(人事・部門)⇒面接（面接官は採用部門統括部長＋室長＋人事）※場合により面接官は変更になることがございます。

▪施術、予約管理、備品管理 カルテ作成などのヘルスキーパー業務を担当していただきます。 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 勤務態度、出勤状況等 【契約更新上限の有無】 あり （契約の更新回数は4回を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 なし 選考フロー：書類選考⇒面接2回

■主な業務内容 ▪人事データ管理、社内、社外への情報連携 ▪見積・請求書等、支払いに関する処理 ▪給与・保険その他のデータ処理・システム申請 ▪郵便物の受発送 ▪証明書発行作業のサポート ▪社内押印申請及びHR 印の押印 ▪D CC（Defined Contribution Plan CB Defined benefit pension plan データの精査 ▪HR キャビネの整理、ファイリング、外部倉庫への書類発送 ▪ペイロールチームの一部補助作業（所得税納付書起票など） ▪HR Business Partner からの依頼作業の対応 ▪団体保険の事務作業 ▪組合とのコミュニケーション（組合費関連のデータ） ▪立替金の管理（マイナス給与者から入金管理 ｗ F inanceinance） ▪その他人事にかかわる業務のサポート 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

■主な業務内容 ▪書類作成・処理 ▪ファイリング ▪データ入力 ▪備品管理・発注 ▪会議室などの施設・設備の予約手配 ▪費用計上など事務業務 ▪オフィス・施設管理 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 ▪来客応対 ▪その他総務に関する問合せ対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 少なくとも一年間は変更なし。その後は会社が定める業務。 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

■主な業務内容 当社は、従業員が疲れを癒し前向きに仕事に取り組めるよう、 マッサージルームを完備しております。 今回の募集ではそのマッサージ師の業務とファシリティ業務のサポートをお任せいたします。 ▪健康に関する従業員へのサービス企画運営、健康情報の発信など ▪按摩・マッサージ・指圧などを中心としたマッサージ業務 ▪その他、マッサージ業務に付随する事務作業あり ▪書類作成・処理 ▪請求書対応 ▪ファイリング ▪オフィス・施設管理 ▪総務関連の仕事 ▪郵便物の発送・仕分け ▪社内外の電話・メール対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 【業務内容の変更範囲】 【就業場所の変更範囲】 変更予定なし 選考プロセス：書類選考⇒人事部採用担当面接⇒People Operations Manager面接⇒人事部長面接⇒内定

Talentチームにて、様々な人事業務のサポートをしていただきます。 ＜業務内容例＞ ▪採用研修チームのコーディネーション業務 ▪面接の日程調整 ▪候補者情報の管理 ▪イベント対応 ▪チームのアドミン業務　等 書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：ポジションによって実施する場合あり

これまでの経験・キャリア、スキルを拝見し、幅広く配属先や業務内容を検討します。 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 あり（通算契約期間は5年を上限とする） 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務 【就業場所の変更範囲】 なし 選考プロセス：書類選考⇒一次面接⇒二次面接（部長）⇒最終面接（役員）※募集部署により四次面接がある可能性もあり

①メール室業務関連 -郵便物・宅配便荷物などオフィス内の配達・集荷、宅配業者との荷物の授受 -文具・コピー紙など消耗品・備品の補充及び回収、在庫管理 -サービスステーション（コーヒーサーバー等）のメンテナンス、消耗品・備品の在庫管理 -各種業務実績をエクセル等へ⼊⼒ -宅配便 WEB サービスを使用した伝票作成 -月初における支払い伝票の⼊⼒起票処理 ②各種法令・環境認証 確認・点検業務関連 -消防法等の各種法令に定められた事項の点検や、環境認証（LEED）・省エネ関連や、廃棄物の排出実績の確認作業・計量作業・データ⼊⼒作業など ③店舗の業務支援関連 -商品梱包用資材（包装紙・緩衝材・リボンなど）の折り畳み・カットなど、事前作成 -エクセル等を使用した業務指示書等のひな型作成、印刷 -備品等の移動作業 ④他部門の業務支援関連 -エクセル等を使用したデータ・文字の⼊⼒作業 -備品等の発送準備・梱包作業 ⑤銀座本社ビル４F 多目的ホールの設備運用関連 -AV機器などの操作補助、撮影補助、動画編集など 【選考プロセス】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接（職種によってはスキルテストあり）

一般事務、経理財務、人事、経営企画、事業企画、部門アシスタント、ＣＡＤオペレーションなど幅広く検討可能 ※選考内容によっては契約社員採用からになる可能性もあります。 【契約社員の場合の正社員登用制度】 あり 【契約更新の有無】 あり（12ヵ月更新） 【契約更新の判断基準】 期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、会社の経営状況、業務の進捗状況 【契約更新上限の有無】 なし 【業務内容の変更範囲】 会社が定める業務（事務関連） 【就業場所の変更範囲】 当社の全ての事業所および労働者の自宅 選考フロー：書類選考⇒一次面接（人事）⇒最終面接（部門）⇒内定